లింక్డ్ఇన్ నిండింది కార్పొరేట్ గొప్పగా చెప్పుకునేవారు. అయితే ఒక మాజీ మెటా ఉద్యోగి ప్రకారం, ఉత్తమ ఇంజనీర్లు ప్లాట్ఫారమ్లో తమ విజయాన్ని చాటుకుంటారని ఆశించవద్దు – లేదా ఖాతా కూడా ఉంది.
మైఖేల్ నోవతి మెటాలో దాదాపు ఎనిమిది సంవత్సరాలు గడిపాడు, అది ఇప్పటికీ ఉన్నప్పుడు Facebook అని మరియు ఇంకా లేదు AIపై రెట్టింపు అయింది. అతను ప్రధాన సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్ స్థాయికి చేరుకున్నాడు మరియు మారుపేరును సంపాదించాడు.కోడింగ్ యంత్రం.”
“పైఒక లైఫ్ ఇంజినీర్డ్” పాడ్క్యాస్ట్, హోస్ట్ స్టీవ్ హుయిన్, మొదటి ఐదుగురు ఇంజనీర్లు లింక్డ్ఇన్లో లేరని అతని వాదన గురించి నోవతిని అడిగాడు. నోవతి దానికి అండగా నిలిచింది.
“నేను ఫేస్బుక్లో ఉన్నప్పుడు, టాప్ ఇంజనీర్లు ఇలా ఉండేవారు, ‘మీకు లింక్డ్ఇన్ ఖాతా ఉంటే, మీరు ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నారా అని ప్రజలు ఆశ్చర్యపోతారు,” అని అతను చెప్పాడు.
టెక్ యొక్క విస్తృతమైన రిక్రూటింగ్ ఆర్మ్ కారణంగా ఈ ఇంజనీర్లు బహిరంగంగా ఉద్యోగ వేట అవసరం లేదని నోవతి చెప్పారు, దీనిని అతను “పరిశ్రమ రహస్యాలు” అని పిలిచాడు.
“చాలా మంది అగ్రశ్రేణి ఇంజనీర్లతో చాలా బలమైన దీర్ఘకాలిక సామాజిక సంబంధాలను కలిగి ఉన్న అగ్రశ్రేణి కంపెనీలలో పనిచేసే చాలా సీనియర్, చాలా ఎక్కువ జీతం పొందే రిక్రూటర్లు ఉన్నారు” అని ఆయన చెప్పారు.
ఈ ఇంజనీర్లు మరియు రిక్రూటర్లు ఎలా కలుస్తారు? క్యాంపస్ రిక్రూట్టింగ్లో వారం రోజులు గడిపే ఇంజనీర్ను నోవాటీ ఉదాహరణగా ఇచ్చింది స్టాన్ఫోర్డ్ఈ ప్రక్రియలో కంపెనీ రిక్రూటర్తో బంధం.
అతను వీటిని “సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క రహస్య బ్యాక్రూమ్ వ్యవహారాలు”గా పేర్కొన్నాడు.
“ఈ ఇంజనీర్ల పేర్లు ఎక్కడా లేవు, కానీ ఈ రిక్రూటర్లు చాలా కోరుకునేవి” అని అతను చెప్పాడు. “$100 మిలియన్ల ఇంజనీర్ #100millionengineer లాంటి ట్యాగ్లైన్తో లింక్డ్ఇన్లో లేరు.”
టెక్ రిక్రూటింగ్ చాలా కాలంగా పెద్ద, లాభదాయకమైన పరిశ్రమగా ఉంది. బిగ్ టెక్ కంపెనీలు కీలక ప్రతిభకు దగ్గరగా ఉండటానికి అంతర్గత రిక్రూటర్లను మరియు బయటి ఏజెన్సీలను నియమించుకుంటాయి.
ఇంతలో, ప్రతిభ పెరుగుతున్న పోటీగా మారుతోంది, ముఖ్యంగా AI రంగంలో. మెటా షెల్ అవుట్ పెద్ద ఒప్పందాలు దాని సూపర్ ఇంటెలిజెన్స్ ల్యాబ్స్ కోసం, దాని పోటీదారుల నుండి ఇంజనీర్లను వేటాడటం.
కొన్నిసార్లు CEO లు కూడా పాల్గొంటారు. మార్క్ జుకర్బర్గ్ నివేదించబడింది వేటాడటం కోసం అగ్రశ్రేణి AI ప్రతిభావంతుల జాబితాను రూపొందించింది. ఓపెన్ఏఐ చీఫ్ రీసెర్చ్ ఆఫీసర్ జుకర్బర్గ్ అన్నారు చేతితో పంపిణీ చేయబడిన సూప్ అతను రిక్రూట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒక ఉద్యోగికి.
AI కార్యకర్త ఒకరు చెప్పారు బిజినెస్ ఇన్సైడర్ ఓపెన్ఏఐ సీఈఓ సామ్ ఆల్ట్మాన్ నుండి వారికి వ్యక్తిగత కాల్ వచ్చింది, కంపెనీలో చేరమని వారిని పిచ్ చేసింది. వారు అంగీకరించారు.
ఆఫ్లైన్లో ఉండటం టెక్ రిక్రూటింగ్కు గోల్డెన్ కీ కాకపోవచ్చు. ఈ టాప్-టైర్ ఇంజనీర్లు “నిర్దిష్ట సందర్భం” అని పోడ్కాస్ట్లో నోవతి చెప్పారు.
“మీ వ్యూహం ఇలా ఉండాలని దీని అర్థం కాదు: లింక్డ్ఇన్ని తొలగించండి మరియు అన్ని ఆఫర్లు వస్తాయి” అని అతను చెప్పాడు.
ఇది అరుదైన తరగతి, కానీ వ్యక్తిగత బ్రాండింగ్కు సంబంధించిన అన్ని పోలికలకు దూరంగా ఉండేదని నోవతి చెప్పారు.
“బెజోస్తో ప్రత్యేక ఈక్విటీ గ్రాంట్లు మరియు ప్రత్యేక విందులు లేదా అలాంటి మరేదైనా పెద్ద వ్యక్తిగత బ్రాండ్లను కలిగి ఉన్న టాప్ ఇంజనీర్లలో ఎవరూ నాకు తెలియదు,” అని అతను చెప్పాడు.
