మార్చిలో కలుద్దామా? చాలా సుదీర్ఘ వేసవి విరామంపై న్యూజిలాండ్లో చర్చ | న్యూజిలాండ్
ఇది రమణీయంగా అనిపిస్తుంది: సంవత్సరంలో అత్యంత వెచ్చని సమయంలో పనికి వారాల సెలవు, క్రిస్మస్కు ముందు రిలాక్సేషన్ మోడ్ ప్రారంభమవుతుంది మరియు ఫిబ్రవరి చివరి వరకు ఆఫీస్కి తిరిగి రావడానికి తక్కువ రద్దీ ఉంటుంది.
కానీ లో న్యూజిలాండ్సాంప్రదాయ సుదీర్ఘ వేసవి విరామం దేశం యొక్క ఉత్పాదకతను దెబ్బతీస్తుందనే ఆందోళనలు ఉన్నాయి.
ఆక్లాండ్ బిజినెస్ ఛాంబర్ అధిపతి మరియు నేషనల్ పార్టీ మాజీ నాయకుడు సైమన్ బ్రిడ్జెస్, న్యూజిలాండ్ వేసవి సెలవుల నిడివిపై జాతీయ చర్చకు సహకరిస్తున్నారు, గార్డియన్ ఆస్ట్రేలియాతో మాట్లాడుతూ దేశం “కేవలం క్రిస్మస్ మరియు నూతన సంవత్సరానికి మాత్రమే కాకుండా చాలా సందర్భాలలో మార్చి వరకు మూతపడుతుంది”.
“వ్యాపారాలు భౌతికంగా తిరిగి పనిలో ఉన్నప్పుడు కూడా చాలా మంది ‘సడలింపు’ చేస్తున్నారు, వారి అసలు సెలవుల కంటే ఆలస్యంగా పని చేయడం లేదు,” అని అతను చెప్పాడు.
“నవంబర్లో ప్రజలు చెబుతారు, ‘నేను మీ వద్దకు ఫిబ్రవరి/మార్చి తిరిగి వస్తాను’ అందుకే విషయాలు మళ్లీ పూర్తిగా ప్రారంభమైనప్పుడు ‘పిచ్చి మార్చి’ అనే పదబంధం.”
పొడవైన న్యూజిలాండ్ వేసవి సెలవులు జాతీయ సంభాషణగా మారాయి, విరామం చాలా పొడవుగా ఉందా, ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుందా లేదా ఉద్యోగులను విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అనుమతించాలా అనే వాదనలు వెలువడుతున్నాయి.
వ్యాపార సలహాదారు మరియు దర్శకుడు టాస్ గ్రుమ్లీ తన ఆందోళనలను a లో లేవనెత్తడంతో చర్చ రాజుకుంది లింక్డ్ఇన్ పోస్ట్నవంబర్ చివర్లో మరియు డిసెంబరు మొదట్లో ప్రతిస్పందనలు వచ్చిన తర్వాత “వెనక్కి సర్కిల్ చేద్దాం [in] ఫిబ్రవరి”.
“ప్రతిఒక్కరికీ విరామం అవసరం, కానీ ఈ అనధికారిక షట్డౌన్ కాలం చాలా వరకు జరగలేదు” అని గ్రుమ్లీ చెప్పారు.
న్యూజిలాండ్ వాసులు ప్రతి సంవత్సరం కనిష్టంగా నాలుగు వారాల చెల్లింపు వార్షిక సెలవులకు అర్హులు, కానీ తరచుగా వేసవి మరియు క్రిస్మస్ కాలంలో వారి సెలవుల్లో ఎక్కువ భాగం లేదా మొత్తం తీసుకోవాలని ఎంచుకుంటారు, ఏడాది పొడవునా విశ్రాంతి కోసం తక్కువ స్థలాన్ని వదిలివేస్తారు మరియు విరామానికి ముందు మరియు తర్వాత వారాలలో ఉత్పాదకత స్థాయిలు తగ్గుతాయి.
ఫిబ్రవరి మరియు మార్చిలో తక్కువ ఉత్పాదక పని యొక్క “దీర్ఘ విండో” “ఇప్పటికే చాలా పెళుసుగా ఉన్న” న్యూజిలాండ్ ఆర్థిక వ్యవస్థపై ప్రతికూల ప్రభావాలను చూపుతుందని గ్రుమ్లీ చెప్పారు.
“ఆర్థిక వ్యవస్థ నుండి కొంచెం ఆక్సిజన్” తీసుకోవడానికి సంవత్సరం ప్రారంభం సమయం కాదని ఆయన చెప్పారు.
“మమ్మల్ని తిరిగి ట్రాక్లోకి తీసుకురావడానికి మీరు వేగాన్ని కొనసాగించాలనుకుంటున్నారు,” అని అతను చెప్పాడు.
అయితే ఏడాది పొడవునా పనిచేసి అలసిపోయిన వ్యక్తులకు సుదీర్ఘ విరామం అవసరమని కొందరు వాదిస్తున్నారు. ఈ అలసటను క్రియేటివ్ డైరెక్టర్ సామ్ యాష్బీతో సహా చిన్న వ్యాపారాల యజమానులు ప్రత్యక్షంగా భావించారు, అతను నవంబర్ నాటికి “పగిలిపోయినట్లు” భావిస్తున్నట్లు చెప్పాడు.
ఐదు సంవత్సరాల క్రితం వెల్లింగ్టన్కు వెళ్లే ముందు, ఆష్బీ లండన్లో నివసించాడు, అక్కడ అతను “సెలవుల యొక్క సమాన స్థాయి” ఉందని చెప్పాడు. న్యూజిలాండ్లో క్రిస్మస్, నూతన సంవత్సర వేడుకలు మరియు వేసవిని కలపడం అంటే సెలవులు “బంచ్ అప్” అవుతాయి మరియు ఏడాది పొడవునా తగినంత విశ్రాంతిని అందించవు.
సుదీర్ఘ సెలవుదినం వ్యాపారానికి “చాలా విఘాతం కలిగిస్తుంది” అని యాష్బీ చెప్పారు, ఇక్కడ అతను రెండు లేదా మూడు నెలల పాటు క్లయింట్ను చూడలేకపోవచ్చు లేదా ప్రాజెక్ట్లు చాలా కాలం పాటు పాజ్ చేయబడవచ్చు.
సెలవు కాలం కారణంగా డిసెంబర్ మరియు జనవరిలో “దాదాపు ఎక్కువ” ఇన్వాయిస్ చేయలేకపోయినందున తన డిజైన్ వ్యాపారంపై “భారీ” ఆర్థికపరమైన చిక్కులను కూడా గమనించినట్లు స్వయం ఉపాధి వ్యాపార యజమాని చెప్పారు.
“మళ్లీ డబ్బు తిరిగి రావడానికి నాకు ఫిబ్రవరి/మార్చి వరకు పడుతుంది, కాబట్టి మీరు ఆ డబ్బును ఆదా చేసుకోవాలి లేదా మీరు మీ బెల్ట్ను నిజంగా బిగించుకోవాలి … చిన్న వ్యాపారాల కోసం, ఆ విషయంలో ఇది చాలా కఠినమైనదని నేను భావిస్తున్నాను” అని ఆయన చెప్పారు.
సుదీర్ఘ సెలవుదినం యొక్క చిక్కులు న్యూజిలాండ్ను దాటి కూడా చేరవచ్చు, బ్రిడ్జెస్ హెచ్చరికతో ఇది అంతర్జాతీయ వ్యాపార సంబంధాలను క్లిష్టతరం చేస్తుంది.
“చైనా మరియు భారతదేశంతో సహా ఆసియాలోని చాలా ప్రాంతాలు ఎల్లప్పుడూ ఆన్లో ఉంటాయి, త్వరగా కమ్యూనికేట్ చేస్తాయి మరియు శీఘ్ర ప్రతిస్పందనలను ఆశిస్తున్నాయి. మీరు వారితో వ్యాపారం చేయాలనుకుంటే, మీరు కూడా ఆ మోడ్లో ఉండాలి,” అని అతను చెప్పాడు.
అనేక చిన్న విరామాలు పరిష్కారమా?
మాస్సే యూనివర్సిటీ ఇన్నోవేషన్ అండ్ ఎకనామిక్స్ ప్రొఫెసర్ క్రిస్టోఫ్ షూమేకర్ మంగళవారం న్యూస్స్టాక్జెడ్బిలో మాట్లాడుతూ, సెలవులు నిర్మాణాత్మకంగా ఉండకపోవచ్చు.
“ప్రశ్న ఏమిటంటే, మనం దానిని మరింత మెరుగ్గా రూపొందించగలమా? మేము దానిని మరింత మెరుగ్గా నిర్వహించగలమా, తద్వారా ప్రతిదీ మూసివేయబడదు, కానీ మేము విషయాలను స్కేల్ చేస్తాము. కొంతమంది వ్యాపారాన్ని యధావిధిగా కొనసాగించడానికి ఇక్కడే ఉంటారు, కొందరు వ్యక్తులు ప్రారంభిస్తారు మరియు మేము దీన్ని తిప్పుతాము,” అని షూమేకర్ చెప్పారు.
బ్రిడ్జెస్ ప్రకారం, ఏడాది పొడవునా సెలవులను విస్తరించడం అలసటను నివారించడానికి మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి ఒక మార్గం. “ఇది వ్యాపారానికి మరియు విస్తృత ఆర్థిక వ్యవస్థకు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగిస్తుంది, ఎందుకంటే ప్రజలు ఏడాది పొడవునా మరింత రిఫ్రెష్ మరియు విశ్రాంతి తీసుకుంటారు,” అని ఆయన చెప్పారు.
అయితే, హాస్పిటాలిటీ న్యూజిలాండ్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ క్రిస్టీ ఫిలిప్స్ మాట్లాడుతూ, తక్కువ సెలవు కాలం హాస్పిటాలిటీ పరిశ్రమను దెబ్బతీస్తుంది.
“మా వేసవిలో తక్కువ సెలవు కాలం స్థూల స్థాయిలో ఆర్థిక ఉత్పాదకతకు సహాయపడవచ్చు, చాలా మంది కివీస్ దేశీయ సెలవుదినం కంటే విదేశాలలో వారి మధ్య-శీతాకాల విరామం తీసుకోవాలని ఇష్టపడతారు, కాబట్టి ఆతిథ్యానికి ప్రయోజనం తక్కువగా ఉంటుంది” అని ఆమె చెప్పారు.
న్యూజిలాండ్ సంస్కృతిలో సుదీర్ఘ సెలవుదినం “మార్చడం చాలా కష్టం” అని బ్రిడ్జెస్ అంగీకరించాడు. “మేము అందరూ మా సుదీర్ఘ కివి వేసవికి అర్హులుగా భావిస్తున్నాము, నేను కూడా ఉన్నాను.”
వేసవిలో మూడు వారాల సెలవు తీసుకోనున్న మాజీ ప్రధాన మంత్రి క్రిస్ హిప్కిన్స్ అంగీకరిస్తున్నారు. సుదీర్ఘ విరామం కోసం న్యూజిలాండ్ మీడియా అడిగిన ప్రశ్నకు, అతను బదులిచ్చాడు “మంచిది”.
“కొన్ని అంశాలలో ప్రతి ఒక్కరూ తమ సెలవులను ఒకేసారి తీసుకోవడం వ్యాపారానికి మంచిది, కొన్ని ఇతర దేశాలలో వారు అస్థిరంగా ఉన్నారని మరియు దానితో వచ్చే అన్ని హెచ్చు తగ్గులను వారు నిర్వహించవలసి ఉంటుంది.”
Source link
