పెరుగుతున్న యువ జపనీస్ నిశ్శబ్ద తొలగింపుకు కట్టుబడి ఉంటారు

నిపుణులు ఉపాధిలో సాధ్యమైనంత తక్కువ చేసే కదలిక దేశంలో సారవంతమైన మైదానాన్ని కనుగొంటుంది, అది కృషికి పర్యాయపదంగా ఉంటుంది. జపనీస్ ఇకపై తమ కెరీర్ కోసం వ్యక్తిగత జీవితాన్ని త్యాగం చేయకూడదనుకుంటున్నారు. సుదీర్ఘ -సమయ దేశంలో, కృషికి పర్యాయపదంగా మరియు యజమానికి అవాంఛనీయమైన విధేయతగా పరిగణించబడుతోంది, ఎక్కువ మంది జపనీయులు తమ ఉద్యోగాలలో కనీసం చేస్తున్నారు, దీనిని నిశ్శబ్దంగా నిష్క్రమించే ధోరణి.

ఈ పదం మొదట 2022 లో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో తమ పనిలో నిమగ్నమై లేని ఉద్యోగులను నియమించడానికి రూపొందించబడింది, కాని జపాన్‌లో కొంచెం భిన్నమైన అర్థాన్ని పొందింది, మరింత అంకితమైన వేతన సంపాదకుడి వద్ద షాట్లు ఇవ్వగల సామర్థ్యం ఉంది. పెరుగుతున్న జపనీయుల సంఖ్య ఆ సమయంలో సరిగ్గా పని చేయడానికి ఎంచుకుంటుంది మరియు మీకు వీలైనంత త్వరగా బయలుదేరుతుంది.

వారు తమ ఉన్నతాధికారులు లేదా ప్రమోషన్ల నుండి ప్రశంసలు తీసుకోవడం లేదు. వారు ఎక్కువ పని అని అర్ధం లేదా పనితీరు -సంబంధిత బోనస్‌లతో మంచి జీతం యొక్క అవకాశాల గురించి పట్టించుకోరు.

టోక్యో ఆధారిత ఉపాధి పరిశోధన సంస్థ అయిన మైనావి కెరీర్ రీసెర్చ్ ల్యాబ్ చేత 20 నుండి 59 సంవత్సరాల వయస్సు గల 3,000 మంది కార్మికుల అధ్యయనం ప్రకారం, 45% మంది తమ ఉద్యోగాలలో కనీసం చేస్తున్నారని చెప్పారు. వారి 20 ఏళ్ళలో ఉద్యోగులు వారు నిశ్శబ్ద రాజీనామాను అభ్యసిస్తున్నారని అంగీకరించే అవకాశం ఉంది.

“నాకు సమయం” కోసం శోధించండి

జపనీస్ కార్మికులు ఇకపై తమ కంపెనీలకు ఇవన్నీ ఇవ్వకపోవడానికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయి. 26 -ఇయర్ -యోల్డ్ ఇస్సీ కోసం, సమాధానం సూటిగా ఉంటుంది: అతను ఇష్టపడేదానికి తనను తాను అంకితం చేసుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం కోరుకుంటాడు.

“నేను నా ఉద్యోగాన్ని ద్వేషించను మరియు అద్దె మరియు బిల్లులు చెల్లించడానికి నేను పని చేయాల్సి ఉందని నాకు తెలుసు, కాని నేను నా స్నేహితులతో ఉండటానికి చాలా ఎక్కువ ఇష్టపడతాను, ప్రయాణించడం లేదా ప్రత్యక్ష సంగీతాన్ని వినడం” అని ఇస్సీ తన చివరి పేరును విడుదల చేయవద్దని కోరింది.

“నా తాత నాకు తెలుసు మరియు నా తల్లిదండ్రుల తరం కూడా కష్టపడి పనిచేయడం మరియు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడం తప్ప వారికి వేరే మార్గం లేదని భావించారు, కాని ఆ ఆలోచనా విధానం నాకు అర్థం కాలేదు” అని అతను చెప్పాడు. “పని మరియు నేను ఆఫీసు వెలుపల చేయాలనుకుంటున్న పనులను సమతుల్యం చేయడం మంచిదని నేను భావిస్తున్నాను మరియు నా స్నేహితులు చాలా మంది కూడా అలా అనుకుంటారని నేను నమ్ముతున్నాను.”

తమకు ఎక్కువ సమయం ఉండాలనే కోరిక నిశ్శబ్ద తొలగింపులో చేరిన చాలా మందిని ప్రేరేపించింది, అధ్యయనం ప్రకారం. ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారిలో కొంత భాగం వారు చేస్తున్న పని మొత్తం వారు పొందుతున్న జీతానికి తగినదని మరియు వారు తమ సహకార స్థాయితో “సంతృప్తి” అయ్యారని మరియు ఇప్పటికీ పనిలో సాఫల్య భావాన్ని కలిగి ఉన్నారని పేర్కొన్నారు.

మరికొందరు తాము మనుగడ సాగించడానికి తక్కువ అవసరం చేస్తున్నారని, ఎందుకంటే కంపెనీకి వారి సహకారం ప్రశంసించబడలేదని లేదా పదోన్నతి పొందటానికి లేదా వారి కెరీర్‌లో పురోగతి సాధించడానికి ఆసక్తి చూపలేదని వారు భావించారు.

“చాలా మంది యువకులు తమ తల్లిదండ్రులు తమ జీవితాలను ఒక సంస్థ కోసం త్యాగం చేయడం, చాలా మరియు చాలా ఓవర్ టైం చేయడం మరియు వారి వ్యక్తిగత జీవితాన్ని వదులుకోవడం చూశారు” అని యమనాషి గకుయిన్ విశ్వవిద్యాలయంలోని సామాజిక శాస్త్రాల ప్రొఫెసర్ మరియు కెరీర్ కన్సల్టెంట్ కవాకామి అన్నారు. “ఇది వారు కోరుకున్నది కాదని వారు కనుగొన్నారు.”

“గతంలో, ఒక యజమాని సరసమైన జీతం చెల్లించారు మరియు పదవీ విరమణ చేసే వరకు ఒకే సంస్థలో ఉండటానికి ప్రజలకు ప్రయోజనాలను అందించారు” అని అతను DW కి చెప్పాడు. “కానీ ఇది ఇకపై అలా ఉండదు; కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి, అన్ని ఉద్యోగులకు పూర్తి ఒప్పందం లేదు మరియు వేతనాలు మరియు బోనస్‌లు మునుపటిలాగా ఉదారంగా లేవు” అని ఆయన చెప్పారు.

వైఖరి యొక్క మార్పు

కోవిడ్ -19 మహమ్మారి విధించిన ఆంక్షల కారణంగా వైఖరులు కూడా మారాయి, ఇది కొందరు తమ ప్రాధాన్యతలను ప్రశ్నించడానికి దారితీసింది. కొత్త తరం యువకులు “ఒక సంస్థకు జీవితకాల నిబద్ధత అనే భావనను అంగీకరించడం కష్టం” అని కవాకామి వివరించారు.

ఫ్లో విశ్వవిద్యాలయంలో సాంస్కృతిక సామాజిక శాస్త్రం ప్రొఫెసర్ ఇజుమి సుజి మాట్లాడుతూ, యువకులతో అతని అనుభవాలు అతన్ని అదే నిర్ణయాలకు నడిపించాయి. “50 ఏళ్లలో, యువకుల మరియు నా తరం మధ్య పని పట్ల పెద్ద మార్పు ఉంది. గతంలో, కార్మికులు తమ యజమానులకు చాలా విధేయత చూపిస్తూ, ఎక్కువ గంటలు పనిచేశారు, ఓవర్ టైం చేయని మరియు వారి సంస్థను మార్చడానికి ప్రయత్నించలేదు” అని ఆయన వివరించారు. “ప్రతిగా, వారు మరియు వారి కుటుంబాలు వారు పదవీ విరమణ చేసే వరకు నిలబడ్డారు.”

ఈ రోజు, యువకులు “వారి అభిరుచులపై దృష్టి పెట్టాలని, స్వేచ్ఛగా ఉండండి మరియు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాల మధ్య మరింత సమతుల్యతను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు” అని ఆయన అన్నారు. కార్పొరేట్ జపాన్ కార్మికులపై దశాబ్దాల తీవ్రమైన డిమాండ్ల తరువాత ఈ మార్పును సుజి స్వాగతించారు.

“గతంలో, ప్రజలు తమ కంపెనీలకు చాలా విధేయులుగా ఉన్నారు మరియు కార్యాలయం వెలుపల జీవితం లేదు. ఇప్పుడు, వారికి ఎక్కువ ఖాళీ సమయం ఉంటే, ఎక్కువ డబ్బు ఖర్చు చేసి ఆర్థిక వ్యవస్థకు సహాయపడవచ్చు లేదా మరింత ముఖ్యంగా, భాగస్వామిని కనుగొని, ఒక కుటుంబాన్ని కలిగి ఉంటారు. జనాభా తగ్గుతున్నందున ఇది చాలా ముఖ్యమైనది” అని సుజి చెప్పారు.

అధిక మరణం

సైలెంట్ డిస్మిసల్ మిలియన్ల మంది జపనీస్ కార్మికులకు సానుకూల మార్పును సూచించడానికి కవాకామి మరొక కారణాన్ని జతచేస్తుంది. “పాత తరాల కార్మికులు తమలో 150% తమ కంపెనీలకు ఇచ్చారు, కాని వారు చెల్లించిన ధర కరోషి” అని పెండింగ్‌లో ఉంది, జపనీస్ పదాన్ని ఓవర్ వర్క్ వల్ల కలిగే మరణానికి పేర్కొంది.

1998 లో, జపాన్లో 32,863 ఆత్మహత్యలు నమోదు చేయబడ్డాయి, వాటిలో చాలా ఎక్కువ పని గంటలు మరియు కార్యాలయంలో ఒత్తిడికి సంబంధించినవి. రాబోయే 14 సంవత్సరాలలో మొత్తం ఆత్మహత్యల సంఖ్య 30,000 కు పైగా ఉంది, కాని అప్పటి నుండి క్రమంగా తగ్గుతోంది. 2024 లో, సుమారు 20,320 మంది తమ ప్రాణాలను తీసుకున్నారు, ఇది 1978 నుండి రెండవ అతిచిన్నది, గణాంకాలు మొదట సంకలనం చేయబడ్డాయి.

“యువకులు తమకు వేరే మార్గం లేదని భావించరు కాని వారు సంతోషంగా లేని ఉద్యోగంలో ఉండండి” అని కవాకామి అన్నారు. “ఫలితం సంతోషంగా ప్రజలు.”

*మీరు తీవ్రమైన భావోద్వేగ భారాన్ని ఎదుర్కొంటుంటే లేదా ఆత్మహత్య ఆలోచనలను కలిగి ఉంటే, వృత్తిపరమైన సహాయం కోరడానికి వెనుకాడరు. ఈ సైట్‌లో మీరు ప్రపంచంలో ఎక్కడ ఉన్నా ఈ రకమైన మద్దతు మీకు ఎక్కడ లభిస్తుందనే దాని గురించి మీరు సమాచారాన్ని కనుగొనవచ్చు: https://www.befrynders.org/.

బ్రెజిల్‌లో, మీరు సెంటర్ ఫర్ వాల్యరైజేషన్ ఆఫ్ లైఫ్ (సివివి) ను ఆశ్రయించవచ్చు. ఈ సేవ రోజుకు 24 గంటలు పనిచేస్తుంది మరియు ఇంటర్నెట్‌లో చాట్ ద్వారా https://cvv.org.br/ వద్ద లేదా ఫోన్ 188 ద్వారా చేయవచ్చు (కాల్ ఉచితం).