బిగ్ 4 జెయింట్ పిడబ్ల్యుసి రాబోయే 3 సంవత్సరాలలో ఎంట్రీ లెవల్ నియామకాన్ని తగ్గిస్తోంది

ల్యాండింగ్ పిడబ్ల్యుసిలో ఉద్యోగం కళాశాల నుండి నేరుగా కఠినతరం అయ్యింది.

బిగ్ ఫోర్ సంస్థ బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో మాట్లాడుతూ, “మా క్యాంపస్ నియామక లక్ష్యాలను తగ్గిస్తోంది”, మేము అంతర్గత ప్రదర్శనలో కొంత భాగాన్ని పొందిన తరువాత, రాబోయే మూడేళ్ళలో యుఎస్‌లో ఎంట్రీ లెవల్ నియామకాన్ని దాదాపు మూడవ వంతు తగ్గించాలని యోచిస్తోంది.

సంస్థ నిర్దిష్ట సంఖ్యలపై వ్యాఖ్యానించలేదు కాని తగ్గింపులు ప్రతిబింబిస్తాయి “సాంకేతిక మార్పు యొక్క వేగవంతమైన వేగం మేము ఎలా పని చేస్తున్నామో పున hap రూపకల్పన చేస్తోంది” మరియు “చారిత్రాత్మకంగా తక్కువ” అట్రిషన్.

నియామక సీజన్‌కు సిద్ధం చేయడంలో సహాయపడటానికి మంగళవారం ఒక ప్రధాన యుఎస్ కళాశాల యొక్క ఉద్యోగి అలుమ్ గ్రూపుతో ప్రదర్శనను పంచుకున్నారని పిడబ్ల్యుసిలో ఒక మూలం తెలిపింది. ఉపాధి వ్యాపార అంతర్గత వ్యక్తి ధృవీకరించబడిన వ్యక్తి, బహిరంగంగా మాట్లాడటానికి అనుమతి లేనందున అనామకంగా ఉండమని కోరారు.

ప్రెజెంటేషన్ స్లైడ్‌లో అసోసియేట్‌ల కోసం సంస్థ యొక్క వార్షిక నియామక లక్ష్యాల గురించి ఒక లైన్ గ్రాఫ్ ఉంది-పిడబ్ల్యుసిలో అత్యంత జూనియర్ పూర్తికాల పాత్రలు, ఇవి సాధారణంగా కళాశాల నుండి నేరుగా నియమించబడతాయి-2018 మధ్యలో దాని హామీ మరియు పన్ను విభాగాలలో, దాని మూడు ప్రధాన వ్యాపార మార్గాల్లో రెండు.

జూన్ 2025 తో ముగిసిన దాని తాజా ఆర్థిక సంవత్సరంలో, పిడబ్ల్యుసి యుఎస్ 3,242 పన్ను మరియు అస్యూరెన్స్ అసోసియేట్‌లను నియమించింది – అంతకుముందు సంవత్సరంతో పోలిస్తే 92 పెరుగుదల, స్లైడ్ తెలిపింది.

2028 ఆర్థిక సంవత్సరంలో 2,197 పన్ను మరియు అస్యూరెన్స్ అసోసియేట్‌లను నియమించాలని సంస్థ ఆశిస్తున్నట్లు స్లైడ్ జతచేస్తుంది, 2025 ఆర్థిక సంవత్సరం నుండి 32% తగ్గుదల.

ఆడిట్లో, పిడబ్ల్యుసి తన 2028 ఆర్థిక సంవత్సరంలో 661 తక్కువ ఎంట్రీ-లెవల్ నియామకాలను స్వాగతించాలని యోచిస్తున్నట్లు గ్రాఫ్ చూపిస్తుంది, ఇది 1,676 ఆడిట్ అసోసియేట్లను నియమించినప్పుడు ఈ సంవత్సరంతో పోలిస్తే 39% తగ్గుదల.

స్లైడ్‌లోని బుల్లెట్ పాయింట్ నియామకం కోసం డేటాను పేర్కొంది సలహా విభాగం అందుబాటులో లేదు, కానీ “ఇలాంటి ధోరణి is హించబడింది.”

పిడబ్ల్యుసి బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో ఒక ప్రకటనలో ఇలా అన్నారు, “సాంకేతిక మార్పు యొక్క వేగవంతమైన వేగం మనం ఎలా పని చేస్తున్నామో, మా ఖాతాదారులకు ఏమి అవసరమో మరియు మా ప్రజలు అభివృద్ధి చెందాల్సిన నైపుణ్యాలు అని మేము గుర్తించాము.”

“గత కొన్నేళ్లుగా మా వ్యాపారం ఎదుర్కొన్న చారిత్రాత్మకంగా తక్కువ స్థాయిలో ఉన్నందున, మా సంస్థ యొక్క కొన్ని భాగాలలో మా క్యాంపస్ నియామక లక్ష్యాలను తగ్గించడం ద్వారా మరియు మా వ్యాపారం మరియు మా క్లయింట్ల యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న డిమాండ్లను తీర్చడానికి అవసరమైన విధంగా మా అవసరాలను పున val పరిశీలించడానికి మాకు స్థలాన్ని వదిలివేయడం ద్వారా మేము వివేకంతో ఉన్నాము” అని సంస్థ తెలిపింది.

పిడబ్ల్యుసి అది స్వీకరించడం కొనసాగుతుందని తెలిపింది దాని ప్రతిభ వ్యూహం ప్రతి స్థాయిలో.

అంతర్గత ప్రదర్శన స్లైడ్‌లోని బుల్లెట్ పాయింట్, “పరివర్తన ప్రయత్నాలు, AI యొక్క ప్రభావం మరియు మరింత AC ఇంటిగ్రేషన్” కు సంబంధించిన అసోసియేట్-స్థాయి నియామకాన్ని మందగించడానికి నాయకత్వం తీసుకున్న నిర్ణయం.

AC ఇంటిగ్రేషన్ PWC యొక్క త్వరణం కేంద్రాలను సూచిస్తుంది, దీనిని సాధారణంగా పిలుస్తారు ఆఫ్‌షోరింగ్ హబ్‌లుఈ సంస్థ భారతదేశం, ఫిలిప్పీన్స్ మరియు అర్జెంటీనాతో సహా దేశాలలో ఉంది, ఇక్కడ కార్మిక ఖర్చులు తక్కువగా ఉన్నాయి.

బిజినెస్ ఇన్సైడర్ యొక్క పిడబ్ల్యుసి మూలం “అసోసియేట్స్ యొక్క మరిన్ని పనిని ఎసిఎస్ తీసుకోవటానికి” నిరంతర మార్పు “జరిగిందని, ఇది యుఎస్ కోర్ జట్లలోని వ్యక్తుల కోసం తక్కువ అవసరానికి దారితీసింది.”

తన ప్రకటనకు మించి నియామక తగ్గింపు కోసం వాదనపై వ్యాఖ్యానించడానికి కంపెనీ నిరాకరించింది.

బిగ్ ఫోర్ అంతటా విస్తృత ధోరణి

ఎంట్రీ-లెవల్ నియామకం కోసం పిడబ్ల్యుసి యొక్క ప్రొజెక్షన్ ప్రొఫెషనల్ సర్వీసెస్ సంస్థలలో కనిపించే ధోరణితో సమలేఖనం చేస్తుంది, పరిశ్రమ పరిశోధన సంస్థ కెన్నెడీ ఇంటెలిజెన్స్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ టామ్ రోడెన్‌హౌజర్ బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌కు చెప్పారు.

“సంస్థలు తమ పిరమిడ్లను పునర్నిర్మించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి మరియు AI సాధనాలు విశ్లేషకులు మరియు జూనియర్ కన్సల్టెంట్ల డొమైన్ అయిన ప్రాథమిక విధులను నిర్వహిస్తాయి” అని రోడెన్‌హౌజర్ చెప్పారు, మార్పులు “చాలా వేగంగా” వస్తున్నాయి.

అదే సమయంలో, వారు తమ ప్రతిభను మరింత అనుభవజ్ఞులైన డేటా శాస్త్రవేత్తలు మరియు AI నిపుణుల వైపు దృష్టి సారించారని, ఆ సామర్థ్యాలను పెంచుకోవడానికి ఆయన అన్నారు.

AI ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలను మారుస్తోంది

రోడెన్‌హౌజర్ మాట్లాడుతూ AI ఆఫ్‌షోరింగ్ కంటే ఉద్యోగాలపై ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతోంది.

“కార్మిక వ్యయం ఇక్కడ కీలకం. ఆఫ్‌షోర్ చౌకగా ఉంది, కానీ AI అనేక జ్ఞాన పనితీరు కోసం కార్మిక సమీకరణాన్ని నాటకీయంగా మారుస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు.

A బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో ఇటీవలి ఇంటర్వ్యూ.

“AI ఎక్కువ మంది సిబ్బంది మరియు సాధారణ టాస్క్ స్థాయిలో పనిచేస్తోంది, దాని కోసం మేము నిర్మిస్తున్నాము” అని కోసార్ చెప్పారు. ఈ మార్పు జూనియర్ ఉద్యోగులను “మరింత అధునాతన మరియు విలువ-ఆధారిత పని” పై దృష్టి పెట్టడానికి ఉచితం.

AI వారి వ్యాపార నమూనాలను పునరాలోచించడానికి మరియు సుత్తపు టెక్-హెవీ స్టార్టప్‌లతో పోటీ పడటానికి మరింత పరిశ్రమ-కేంద్రీకృత సమర్పణ వైపు సేవా మార్గాలను మళ్ళించడానికి బిగ్ ఫోర్‌ను కూడా నెట్టివేస్తోంది.

మేలో, పిడబ్ల్యుసి చెప్పారు 1,500 ఉద్యోగాలు తగ్గించడం దాని యుఎస్ డివిజన్ నుండి, “చారిత్రాత్మకంగా వరుస సంవత్సరాలలో తక్కువ స్థాయిల అట్రిషన్” అని ఉటంకిస్తూ. కోతలు దాని ఆడిట్ మరియు పన్ను వ్యాపారాలను ప్రభావితం చేశాయి.

జూన్లో సంస్థ ప్రకటించింది ఒక ప్రధాన పునర్నిర్మాణం దాని సలహా ఆర్మ్, మరింత పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట పరిష్కారాలతో నాలుగు నుండి ఎనిమిది ప్లాట్‌ఫారమ్‌లకు విస్తరిస్తుంది.

మరో బిగ్ ఫోర్ సంస్థ అయిన ఐ కూడా ఉంది దాని నిర్మాణాన్ని సరిదిద్దడం మరియు దాని సామర్థ్యాలను కేంద్రీకరిస్తుంది.

చిట్కా ఉందా? వద్ద ఇమెయిల్ ద్వారా ఈ రిపోర్టర్‌ను సంప్రదించండి pthompson@businessinsider.com లేదా POLLY_THOMPSON.89 వద్ద సిగ్నల్. వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ చిరునామా, నాన్ వర్క్ వైఫై నెట్‌వర్క్ మరియు నాన్ వర్క్ పరికరాన్ని ఉపయోగించండి; ఇక్కడ మా గైడ్ ఉంది సమాచారాన్ని సురక్షితంగా పంచుకోవడం.