క్రొత్త యుఎస్ నివేదిక స్పష్టం చేస్తుంది: ఐదు రోజుల ఆఫీస్ ఆదేశాలు పాతవి | గ్లెబ్ సిపుర్స్కీ

Wహెన్ ది పాండమిక్ హిట్ 2020 ప్రారంభంలో, సంస్థలు రాత్రిపూట రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ మోడళ్లకు మనుగడ సాగించాయి. దాదాపు ఐదు సంవత్సరాల తరువాత, అమెజాన్, జెపి మోర్గాన్ చేజ్, డెల్ మరియు గోల్డ్మన్ సాచ్స్ కలిగి అమలు చేయబడింది ఐదు రోజుల ఆఫీస్ ఆదేశాలు, యుఎస్ ఫెడరల్ ఏజెన్సీలు 400,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులకు ఆన్-సైట్ అవసరాలు విధించాయి.

ఈ చర్యలు అధికారిక సమాఖ్య ప్రభుత్వ డేటా ప్రకారం ఉత్పాదకత, సంస్కృతి మరియు స్థితిస్థాపకత గురించి పాత ump హలపై ఆధారపడతాయి. మే 2025 నివేదిక పక్షపాతరహిత ప్రభుత్వ జవాబుదారీతనం కార్యాలయం (GAO), టెలివర్క్: ప్రైవేట్ రంగ వాటాదారు మరియు నిపుణుల అభిప్రాయాల నుండి, నాయకులు వ్యూహాత్మక సంస్కృతి-భవనం, బలమైన పనితీరు ట్రాకింగ్ మరియు అందుబాటులో ఉన్న నియంత్రణ మార్గదర్శకత్వాన్ని స్వీకరించినప్పుడు టెలివర్క్ స్పష్టమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తుందని చూపిస్తుంది. ఈ అంతర్దృష్టులను విస్మరించే కంపెనీలు రిస్క్ టాలెంట్ అట్రిషన్, పెరుగుతున్న ఖర్చులు మరియు తగ్గిన చురుకుదనాన్ని కలిగి ఉంటాయి, ఇది అనుకూలతను కోరుతుంది.

వశ్యత ఇప్పుడు సాంప్రదాయ ప్రోత్సాహకాల కంటే ప్రతిభను సంపాదించడం మరియు నిలుపుదలని మరింత శక్తివంతంగా నడిపిస్తుంది. GAO అధ్యయనంలో ఇంటర్వ్యూలు ప్రతి వారం రెండు రిమోట్ రోజులు అందించిన తరువాత ఒక టెక్నాలజీ సంస్థ స్వచ్ఛంద టర్నోవర్‌ను 33% తగ్గించింది. పరిశ్రమలలో, ఉద్యోగులు ఆఫర్లను అంచనా వేసేటప్పుడు స్వయంప్రతిపత్తి మరియు పని -జీవిత సమతుల్యతను అగ్ర ప్రాధాన్యతలుగా పేర్కొంటారు. రిమోట్ వర్క్ సంరక్షణ, వైకల్యాలు లేదా గ్రామీణ ఒంటరితనం వంటి సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్న అభ్యర్థులకు భౌగోళిక అడ్డంకులను తొలగిస్తుంది. నివేదికలో ఉదహరించిన నేషనల్ బ్యూరో ఆఫ్ ఎకనామిక్ రీసెర్చ్ అనాలిసిస్ వైకల్యాలున్న కార్మికులలో పూర్తి సమయం ఉపాధి సగటున 12% పెరిగింది-మరియు కంప్యూటర్ పాత్రలలో 40% వరకు-టెలివర్క్ విస్తృతంగా మారిన తర్వాత. అనుభవజ్ఞులు, సంరక్షకులు మరియు చిన్నపిల్లల తల్లిదండ్రులు అదేవిధంగా వారు మానుకు వచ్చే పాత్రలకు ప్రాప్యత పొందుతారు, టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌ను విస్తరిస్తారు. సాంప్రదాయ కార్యాలయ స్థానాలకు మించి నియమించడం ద్వారా, పున oc స్థాపన లేదా సంరక్షణ విభేదాల కారణంగా రాజీనామా చేసే అగ్ర ప్రదర్శనకారులను సంస్థలు కలిగి ఉంటాయి.

టెలివర్క్ గణనీయమైన వ్యయ పొదుపులు మరియు కొలవగల ఉత్పాదకత లాభాలను స్కేల్ వద్ద అందించగలదు. GAO నివేదికలోని సంస్థలు తమ కార్యాలయ పాదముద్రలను సగానికి తగ్గించాయి మరియు లీజు ఖర్చులను తగ్గించాయి, స్థిర డెస్క్‌ల కంటే హోమ్-ఆఫీస్ స్టైపెండ్స్ వైపు బడ్జెట్‌లను మళ్ళించాయి. కొందరు రియల్ ఎస్టేట్ ఖర్చులలో ఏటా లక్షలు ఆదా చేస్తున్నట్లు నివేదించారు. ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ సగటున 55 నిమిషాలు తిరిగి రాకపోకలు దాటవేయడం, దృష్టిని పెంచడం మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను తగ్గించడం ద్వారా తిరిగి పొందుతారు, యజమానులు తక్కువ అనారోగ్య రోజులు మరియు తక్కువ హాజరుకానివాదాన్ని నివేదిస్తారు. GAO సమీక్షించిన పరిశోధన రిమోట్‌గా అమలు చేయబడినప్పుడు స్పష్టమైన కొలమానాలతో పాత్రల కోసం 12% పనితీరు లిఫ్ట్‌ను సూచిస్తుంది, తక్కువ అంతరాయాలు మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన పని వాతావరణాలకు కృతజ్ఞతలు. తగ్గిన రాకపోకలు మరియు తక్కువ శక్తి వినియోగ సంస్థలకు సస్టైనబిలిటీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడం మరియు కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత కట్టుబాట్లకు తోడ్పడటానికి కంపెనీలు సహాయపడతాయి, అదే సమయంలో తీవ్రమైన వాతావరణం, రవాణా అంతరాయాలు లేదా ఇతర అత్యవసర పరిస్థితుల్లో కొనసాగింపును నిర్ధారిస్తుంది.

అధ్యయనంలో కార్మికులు మరియు యజమానులు కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు సంబంధాలను పెంపొందించడంలో ఇబ్బందుల గురించి ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు – మరియు వాస్తవానికి, పంపిణీ చేయబడిన జట్లలో సమైక్య సంస్కృతిని నిర్మించడం ఉద్దేశపూర్వక కృషిని కోరుతుంది. ప్రముఖ కంపెనీలు వీక్లీ వీడియో హడిల్స్, వర్చువల్ కాఫీ చాట్లు మరియు క్రాస్-టీమ్ రికగ్నిషన్ వేడుకల ద్వారా కనెక్షన్‌ను ప్రోత్సహిస్తాయి, ఇవి సహకారం మరియు చెందినవి. మెంటర్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులతో కొత్త నియామకాలను జత చేస్తాయి మరియు అన్ని-హ్యాండ్స్ వర్చువల్ ఈవెంట్‌లు మైలురాళ్లను జరుపుకుంటాయి మరియు భాగస్వామ్య విలువలను బలోపేతం చేస్తాయి. క్లియర్ కమ్యూనికేషన్ ప్రోటోకాల్స్ మరియు కంప్లైయన్స్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లు – కార్మిక మార్గదర్శకాలు మరియు మల్టీస్టేట్ పేరోల్ పరిష్కారాల విభాగంలో గీయడం – చట్టపరమైన శాంతిని నిర్ధారించండి మరియు అధికార పరిధిలో స్థిరమైన విధానాలను నిర్వహించండి. బలమైన ఐటి భద్రత, ఎర్గోనామిక్ స్టైపెండ్స్ మరియు మెంటల్ వెల్నెస్ వనరులు సున్నితమైన డేటాను రక్షిస్తాయి మరియు స్థానాల్లో ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి మద్దతు ఇస్తాయి, సంస్థ తన ప్రజలకు యొక్క నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుంది.

పూర్తి సమయం తిరిగి రావడానికి తప్పనిసరి ఆదేశాలను నొక్కిచెప్పడం ఇప్పుడు పోటీతత్వం మరియు సంస్కృతికి నిటారుగా ఉన్న నష్టాలను కలిగి ఉంది. GAO నివేదిక కఠినమైన ఆఫీస్ పాలసీని అమలు చేసిన తరువాత-ముఖ్య నాయకులతో సహా-దాని శ్రామిక శక్తిని సగం కోల్పోయింది. దీనికి విరుద్ధంగా, రిమోట్-ఫస్ట్ మనస్తత్వాన్ని స్వీకరించే సంస్థలు కనీస టర్నోవర్, అధిక ధైర్యం మరియు బలమైన యజమాని బ్రాండ్లను ఆనందిస్తాయి, సంతృప్త మార్కెట్లలో కూడా అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షిస్తాయి. నిపుణులు జాబ్ పోస్టింగ్స్‌లో టెలివర్క్ అర్హతను ప్రచురించడం, హై-స్పీడ్ బ్రాడ్‌బ్యాండ్ మౌలిక సదుపాయాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడం మరియు వశ్యత మరియు సరసతకు బహుమతి ఇచ్చే పరిహార నమూనాలను రూపొందించడం సలహా ఇస్తున్నారు. GAO యొక్క డేటా-ఆధారిత ఫలితాలు స్పష్టమైన రోడ్‌మ్యాప్‌ను అందిస్తాయి: ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి, ఖర్చులను తగ్గించడానికి మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి రిమోట్ పనిని వ్యూహాత్మకంగా అనుసంధానించండి. ఇప్పుడు పనిచేసే నాయకులు పోటీ ప్రపంచ ప్రకృతి దృశ్యంలో ఏవైనా సవాళ్లకు సిద్ధమైన స్థితిస్థాపకంగా, అధిక పనితీరు గల జట్లను నిర్మిస్తారు.