ఒక మాజీ ఉద్యోగిపై జాతి వివక్ష మరియు ప్రతీకారం తీర్చుకున్న ఆరోపణలపై ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద HR సంస్థపై శుక్రవారం జ్యూరీ $11.5 మిలియన్ల తీర్పును వెలువరించింది.
సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్, SHRM అని పిలుస్తారు, జాతి వివక్ష మరియు ప్రతీకార చర్యలకు బాధ్యత వహించాలని గుర్తించబడింది మరియు వాది తరపు న్యాయవాది ఏరియల్ డిఫాజియో ప్రకారం, $1.5 మిలియన్ల పరిహారం నష్టపరిహారం మరియు $10 మిలియన్ల శిక్షార్హమైన నష్టపరిహారం కోసం తీర్పునిచ్చింది.
నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేయాలని యోచిస్తున్నట్లు SHRM తెలిపింది. “నేటి నిర్ణయం వాస్తవాలు, చట్టం లేదా SHRM ఎలా పనిచేస్తుందనే సత్యాన్ని ప్రతిబింబించదు” ట్రేడ్ గ్రూప్ ఒక ప్రకటనలో తెలిపింది. “మేము సమగ్రత, పారదర్శకత మరియు మా విలువలు మరియు బాధ్యతలతో పూర్తి అమరికతో పనిచేశాము.”
ట్రేడ్ గ్రూప్లో 2016 నుండి 2020 వరకు సూచనల డిజైనర్గా పనిచేసిన రెహాబ్ మొహమ్మద్ 2022లో SHRMపై దావా వేశారు. ఈ కేసు కొలరాడో ఫెడరల్ కోర్టులో ఐదు రోజుల పాటు విచారణ జరిగింది.
“ఆప్టిక్స్ చెడుగా ఉన్నాయి, ఎందుకంటే వారు తమను తాము ఉత్తమ అభ్యాసాలపై అధికారం కలిగి ఉన్నారు” అని న్యాయ సంస్థ రీవిస్ పేజ్ జంప్లో ఉపాధి న్యాయవాది మరియు భాగస్వామి అయిన ఆలిస్ కె. జంప్ అన్నారు.
శ్వేతజాతి సూపర్వైజర్ తనపై జాతి వివక్షకు పాల్పడ్డారని, యాజమాన్యానికి ఫిర్యాదు చేసినందుకు ప్రతీకారం తీర్చుకున్నారని మహ్మద్ తన దావాలో పేర్కొంది. SHRM యొక్క CEO, జానీ C. టేలర్ Jr. మరియు దాని మానవ వనరుల అధిపతితో సహా 2020 వేసవిలో జాతి వివక్ష మరియు నాయకత్వంతో ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం గురించి తాను ఆందోళనలను లేవనెత్తినట్లు ఆమె చెప్పారు.
డిసెంబరు 4న వాంగ్మూలం ఇస్తున్నప్పుడు, టేలర్ మొహమ్మద్ తొలగింపులో తన ప్రమేయం లేదని చెప్పాడు. మాజీ SHRM ఉద్యోగి, మైక్ జాక్సన్, ఈ విషయాన్ని పరిశోధించే బాధ్యత తనదేనని పేర్కొన్నాడు, మొహమ్మద్ యొక్క ఏకైక వివక్ష దావా తాను దర్యాప్తు చేయలేదని కోర్టుకు తెలిపారు.
మొహమ్మద్ యొక్క మరొక న్యాయవాది హంటర్ స్వైన్ అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానంగా, జాక్సన్ తాను 2021లో SHRMని విడిచిపెట్టానని మరియు అతని టైటిల్ ఉద్యోగి అనుభవానికి మేనేజర్ అని చెప్పాడు. అతను అక్కడ ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు సర్టిఫైడ్ హెచ్ఆర్ ప్రొఫెషనల్ అయ్యాడని మరియు మొహమ్మద్ ఆమె దావాలో ఉదహరించిన వివక్షాపూరిత సంఘటనలు జరగడానికి కొన్ని నెలల ముందు అతను హెచ్ఆర్ పరిశోధనలపై ఒక శిక్షణ పొందానని చెప్పాడు.
శిక్షణ నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారని స్వైన్ అడిగినప్పుడు, జాక్సన్ తనకు ఏ ప్రత్యేకతలు గుర్తుకు రాలేదని చెప్పాడు.
మొహమ్మద్ వాదనలను SHRM నిలకడగా ఖండించింది. సెప్టెంబరులో, SHRM సంస్థ HR బెస్ట్ ప్రాక్టీస్లలో నిపుణుడు అనే సాక్ష్యం లేదా వాదనను ప్రవేశపెట్టకుండా మొహమ్మద్ను నిషేధించాలని కోర్టును కోరింది.
తరువాతి నెల, US జిల్లా న్యాయమూర్తి గోర్డాన్ P. గల్లఘర్ SHRM అభ్యర్థనను తిరస్కరించారు“మానవ వనరులలో దాని యొక్క నిరూపితమైన నైపుణ్యం ఈ కేసు యొక్క పరిస్థితులకు సమగ్రమైనది మరియు సహేతుకంగా మినహాయించబడదు.”
తన వాంగ్మూలంలో, టేలర్ SHRM యొక్క పనిలో వివక్ష మరియు ప్రతీకారం యొక్క అంతర్గత ఫిర్యాదులను పరిశోధించడానికి సంబంధించిన వాటితో సహా ఉత్తమ అభ్యాసాల గురించి HR నిపుణులకు సలహా ఇవ్వడం కూడా ఉంది. ఉపాధి ఫిర్యాదులను పరిశోధించడానికి SHRM ఉత్తమ అభ్యాసాల గురించి పాఠ్యాంశాలను కలిగి ఉందని ఆయన అన్నారు.
SHRM తనను తాను హెచ్ఆర్లో నిపుణుడిగా ప్రమోట్ చేసుకోవడంలో ఆశ్చర్యం లేదని బోస్టన్ ఉపాధి న్యాయవాది ఇవాన్ ఫ్రే-విట్జర్ బిజినెస్ ఇన్సైడర్తో అన్నారు. “మీరు ఉన్నత స్థాయికి చేరుకోబోతున్నారు,” అని అతను చెప్పాడు.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, SHRM ఉంది వివిధ వివాదాల్లో చిక్కుకున్నారుబిజినెస్ ఇన్సైడర్ ఇటీవల నివేదించినట్లుగా. వీటిలో ఉదయం 9 గంటల తర్వాత ఒక నిమిషం కూడా వచ్చే కార్మికులకు జరిమానా విధించే కొత్త హాజరు విధానం; సీక్విన్లను నిషేధించే “సంప్రదాయ” దుస్తుల కోడ్ గురించి మెమో; మరియు కంపెనీ వ్యాప్త సమావేశంలో కొంతమంది సిబ్బందికి “అర్హత” “సంతృప్తి” మరియు “అలసత్వం” అని టేలర్ చెప్పాడు.
మొహమ్మద్ కేసు విచారణకు ముందు కనుగొనబడిన సమయంలో, ఉద్యోగుల నుండి మరో రెండు వివక్ష ఫిర్యాదుల ఉనికిని SHRM వెల్లడించింది. 2018లో సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్లో దాఖలు చేసిన ఒక కేసు పరిష్కరించబడింది. మరొకటి, 2021లో కాలిఫోర్నియా రెగ్యులేటర్కి దాఖలు చేయబడింది, పెండింగ్లో ఉంది. SHRM కూడా ఆ సందర్భాలలో తప్పు చేయడాన్ని ఖండించింది.
“జ్యూరీ ఒక వారం పాటు సాక్ష్యాధారాలను చాలా నిశితంగా విన్నందుకు మేము చాలా సంతోషిస్తున్నాము మరియు ఫలితంగా, SHRMని జవాబుదారీగా ఉంచాలని వారు నిర్ణయించుకున్నారు” అని మొహమ్మద్ యొక్క న్యాయవాది, డిఫాజియో, బిజినెస్ ఇన్సైడర్తో అన్నారు. ఈ తీర్పు “మొత్తం దేశంలోని కార్యాలయాలకు సందేశాన్ని పంపుతుంది” అని ఆమె అన్నారు.
