ఇది మీరు కాదు, ఇది AI.
కనీసం సోషల్ మీడియాలో జనాదరణ పొందిన పల్లవి ఇది: మీకు మరియు కొత్త ఉద్యోగానికి మధ్య ఉన్న అంశం అల్గారిథమ్. ఇది అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడే ఒక ఆలోచన తల తిరుగుతున్న జాబ్ మార్కెట్ అప్లికేషన్లు ఎక్కడ కలుసుకోవచ్చు వేగవంతమైన తిరస్కరణలు లేదా, అధ్వాన్నంగా, సమాధానం ఇవ్వబడదు.
అయినప్పటికీ, తరచుగా, సాంకేతికత నేరుగా నిందించదు.
నియామక ప్రక్రియ యొక్క అనేక భాగాలలో AI మరియు దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సిస్టమ్లు పెద్ద పాత్ర పోషిస్తున్నప్పటికీ, చాలా వరకు ఇది ఇప్పటికీ ఒక వ్యక్తి, బాట్ కాదు, వాస్తవానికి మీ అప్లికేషన్ను నియంత్రిస్తుంది, నియామక నిపుణులు బిజినెస్ ఇన్సైడర్తో చెప్పారు.
“ప్రజలు నిజం కాని కథనాన్ని విశ్వసిస్తున్నారు,” అని రెజ్యూమ్ బిల్డర్ ఎన్హాన్క్వితో పరిశోధకుడు బాబీ మిలోవ్, చాలా మందిని ప్రస్తావిస్తూ చెప్పారు. జాబ్ మార్కెట్లో సవాళ్లకు దరఖాస్తుదారు సాఫ్ట్వేర్ లేదా AI ని నిందించండి. ఈ విధంగా ఆలోచించే ఉద్యోగార్ధులను తాను తప్పుపట్టడం లేదని ఆయన అన్నారు.
ఉద్యోగం కోసం వేటలో ఉన్న వ్యక్తులు ఎవరైనా నిందలు వేయడానికి ఎందుకు వెతుకుతున్నారో అర్థం చేసుకోవచ్చు, హైరింగ్-సాఫ్ట్వేర్ కంపెనీ గ్రీన్హౌస్ CEO డేనియల్ చైట్ అన్నారు.
“వారు గతంలో కంటే చాలా ఎక్కువ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేస్తున్నారు, అయినప్పటికీ వారు నియమించబడటం లేదు,” అని అతను చెప్పాడు. “అది మీకు జరిగినప్పుడు, మీరు ఒక కారణం కోసం చూస్తారు.”
టెక్ వాస్తవానికి మీ యాప్ను విసిరినప్పుడు
కొంతమంది ఉద్యోగార్ధులు తమ దరఖాస్తును ఉంచిన కొద్దిసేపటికే తిరస్కరణ ఇమెయిల్ను స్వీకరించినట్లు చూపడానికి సోషల్ మీడియాకు వెళ్లారు.
సాంకేతికత ముందుగా నిర్ణయించే అంశంగా ఉన్న చోట నాకౌట్ ప్రశ్నలు అని పిలవబడేవి ఉంటాయి. వాటిలో “ఈ దేశంలో పని చేయడానికి మీకు అధికారం ఉందా?” వంటి విచారణలు ఉంటాయి. లేదా “మీకు నర్సింగ్లో డిగ్రీ ఉందా?” ప్రశ్న డీల్బ్రేకర్గా ఉన్నప్పుడు “నో” అని చెప్పే దరఖాస్తుదారులను సాఫ్ట్వేర్ తొలగించగలదు. అంతిమంగా, అయితే, అవి రిక్రూటర్ సెట్ చేసే పారామితులు.
నియామకంలో AIని ఉపయోగించడం గురించి ఉన్నత స్థాయి ఉదాహరణలు కూడా ఉన్నాయి. HR-సర్వీసెస్ కంపెనీ వర్క్డేకి వ్యతిరేకంగా దావా వేసిన దావా, దరఖాస్తుదారుల యొక్క ఏ రకాల AI స్క్రీనింగ్ సముచితంగా ఉండవచ్చు అనే ప్రశ్నలను లేవనెత్తింది.
వర్క్డే ప్రతినిధి బిజినెస్ ఇన్సైడర్కి ఒక ప్రకటనలో సూట్లోని క్లెయిమ్లు తప్పు అని మరియు కంపెనీ ఉత్పత్తులు – AI- ప్రారంభించబడినవి మరియు కాదు – కస్టమర్లు “మానవ నిర్ణయం తీసుకోవడంపై దృష్టి సారించి” పెరుగుతున్న దరఖాస్తుదారుల పరిమాణాన్ని నిర్వహించడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించబడ్డాయి.
Enhancv నుండి మిలోవ్ మాట్లాడుతూ, తరచుగా, దరఖాస్తుదారు సాఫ్ట్వేర్ ఉద్యోగ వివరణకు రెజ్యూమ్లోని ఎన్ని కీలక పదాలు సరిపోతాయనే దాని ఆధారంగా “చాలా సులభమైన” స్కోర్లను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.
అయినప్పటికీ ఇది ఎల్లప్పుడూ పెద్ద సహాయం కాదు – ప్రత్యేకించి AI వారి రెజ్యూమ్లను ఉద్యోగ పోస్టింగ్కు సరిపోయేలా రూపొందించడాన్ని సులభతరం చేసింది. ఆ కారణంగా, అతను మాట్లాడే చాలా మంది రిక్రూటర్లు రెజ్యూమ్లను ప్రదర్శించడానికి ఆ స్కోర్లపై ఆధారపడరు.
అటువంటి స్కోర్లు ఇంకా లోతైన అంతర్దృష్టుల కోసం రెజ్యూమ్లను అన్వయించడం లేదా “పెద్ద భాషా నమూనాల ద్వారా సంక్లిష్టమైన అవగాహన” కలిగి ఉండవని మిలోవ్ చెప్పారు.
రెజ్యూమ్లను సమీక్షించడానికి “చాలా మ్యాజిక్ హ్యాక్లు లేవు” అని మిలోవ్ చెప్పారు.
రిక్రూటర్లు వాస్తవానికి ఏమి చేస్తారు
తరచుగా, రిక్రూటర్లు ఇన్కమింగ్ CVలను కాలక్రమానుసారంగా చదవడం మంచిది అని అతను చెప్పాడు – మరొక కారణం ఒక పాత్రకు త్వరగా వర్తించండి అది బాగుంది, అన్నాడు. ఒక నిర్దిష్ట పాయింట్ తర్వాత, వెళ్ళడానికి చాలా ఎక్కువ ఉంటుంది.
అప్స్వింగ్ టాలెంట్ అక్విజిషన్తో రిక్రూటర్ అయిన మార్క్ జెన్సన్ మాట్లాడుతూ, ఒక పాత్ర కోసం దరఖాస్తులు పోగుపడటం ప్రారంభించినప్పుడు, అతను వాటిని అంగీకరించడం మానేస్తానని చెప్పాడు. లేకపోతే, నియామకం చేస్తున్న వారు “అందుబాటులో ఉన్న వాటితో పని చేయకుండా, పరిపూర్ణత మా ఒడిలో పడటం కోసం ఎదురు చూస్తున్నారు” అని ఆయన అన్నారు.
గ్రీన్హౌస్ను నడుపుతున్న చైత్, ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేదా అర్హతలు కలిగిన దరఖాస్తుదారులను గుర్తించడంలో రిక్రూటర్లకు సహాయం చేయడంలో హైరింగ్ టెక్నాలజీ మెరుగవుతోంది. సాఫ్ట్వేర్ రెజ్యూమ్ మరియు అప్లికేషన్ మెటీరియల్లను చదవగలదు మరియు దరఖాస్తుదారుల గురించి విశ్లేషణలను రూపొందించగలదు, అతను చెప్పాడు.
దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సిస్టమ్లు గ్లోరిఫైడ్ ఇన్బాక్స్ల కంటే కొంచెం ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ఇది సంవత్సరాల క్రితం నుండి నిష్క్రమణ.
“ఇది డెలి వద్ద ఉన్న లైన్ లాగా ఉండేది – అందరూ కనిపిస్తారు మరియు క్రమంలో వెళతారు” అని చైత్ చెప్పాడు.
‘AI డూమ్ లూప్’
ఇంటర్నెట్లో మరిన్ని రెజ్యూమెలు జిప్ చేస్తున్నందున చాలా మంది యజమానులు దరఖాస్తుదారులతో దూసుకుపోతున్నారు. ఒక పాత్రను పొందాలని ఆశపడుతున్న వ్యక్తులు లేదా యజమానితో ఒక ప్రవేశం పొందాలనే ఆశతో, కొన్ని సందర్భాల్లో, సులభంగా “సమర్పించు” క్లిక్ చేయండి. యజమానులు, అప్పుడు రెజ్యూమ్ల పొడవైన స్టాక్ను జల్లెడ పట్టాలి.
ఫలితంగా, చైత్ మాట్లాడుతూ, “AI డూమ్ లూప్” అనేది అన్స్పూల్ చేయబడదు, ఎందుకంటే వారి కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం సులభం అవుతుంది.
ఉద్యోగార్ధులు తరచుగా “శూన్యంలోకి అరవడం మరియు ఎక్కడికీ రాకుండా” ఉన్నట్లుగా భావిస్తారని ఆయన అన్నారు. ఇంతలో, చైత్ మాట్లాడుతూ, రిక్రూటర్లు దరఖాస్తుల పర్వతాన్ని ఎదుర్కొంటారు మరియు “నేను దానితో ఏమి చేస్తాను? ఈ సందడి అంతా ఉన్నప్పుడు నేను నియమించాల్సిన వ్యక్తిని ఎలా పొందగలను?”
జాబ్ పోస్ట్లకు చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు వచ్చినప్పుడు, ప్రజలు సాంకేతికతను ఎందుకు నిందిస్తారో అర్థం చేసుకోవచ్చని మిలోవ్ చెప్పారు. కానీ ఇది “యాదృచ్ఛికంగా రెజ్యూమ్లను తిరస్కరించడం” అని అర్థం కాదు, అని అతను చెప్పాడు.
మీ కెరీర్ గురించి పంచుకోవడానికి మీకు ఏదైనా కథ ఉందా? వద్ద ఈ విలేఖరిని సంప్రదించండి tparadis@businessinsider.com.
