2025 ఉద్యోగుల తొలగింపు, తక్కువ నియామకాల కింద టెక్ జాబ్ మార్కెట్ పగిలిన సంవత్సరం

గత డిసెంబర్‌లో మోడీ ఖాన్ మైక్రోసాఫ్ట్‌లో ఉద్యోగం కోల్పోయినప్పుడు, అతను త్వరగా తిరిగి పుంజుకుంటాడని ఆశాభావం వ్యక్తం చేశాడు. కానీ ది సాంకేతిక జాబ్ మార్కెట్ ఇతర ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

ఇప్పుడు, ఒక సంవత్సరం తరువాత, అతను ఇంకా చూస్తున్నాడు. ఐదేళ్లు ఉన్నప్పటికీ మైక్రోసాఫ్ట్‌లో నడుస్తుంది క్లౌడ్ సొల్యూషన్ ఆర్కిటెక్ట్‌గా, ఇంటర్వ్యూలను ల్యాండింగ్ చేయడం కూడా చాలా కష్టమని ఆయన అన్నారు.

టెక్సాస్‌లో నివసిస్తున్న 50 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్న ఖాన్ మాట్లాడుతూ, “నేను నిరంతరం దరఖాస్తు చేసుకుంటూ ఉంటాను మరియు నాకు ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి, కానీ నేను ప్రతిచోటా తిరస్కరించబడ్డాను” అని చెప్పాడు. ఈలోగా, అతను తన రెయిన్ డే ఫండ్ అయిపోయాడు మరియు తన తనఖా చెల్లింపులలో వెనుకబడ్డాడు. అతను ఇప్పుడు తన ఇంటిని కోల్పోతాడేమోనని భయపడుతున్నాడు.

“నా దగ్గర పొదుపులు ఉన్నాయి మరియు నేను దాదాపు అన్నింటినీ తగ్గించాను,” అని అతను చెప్పాడు. “నేను చాలా ఇరుకైన ప్రదేశంలో ఉన్నాను.”

గత సంవత్సరంలో, ఖాన్ వంటి వారు పని దొరక్క ఇబ్బంది పడుతున్న బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ కథనాల కోసం నేను 20 కంటే ఎక్కువ మంది సాంకేతిక నిపుణులతో మాట్లాడాను. సరైన పరిమాణానికి ఉద్దేశించిన తొలగింపుల వల్ల చాలా మంది ప్రభావితమయ్యారు మహమ్మారి సమయంలో ఓవర్‌హైరింగ్ మరియు కార్యకలాపాలను క్రమబద్ధీకరించండి. US టెక్ కంపెనీలు సుమారుగా ప్రకటించాయి 154,000 తొలగింపులు నవంబర్ వరకు, ఛాలెంజర్ ప్రకారం, గత సంవత్సరం కంటే 17% పెరుగుదల మరియు అన్ని రంగాలలో అత్యధికం. పెద్ద టెక్ దిగ్గజాలు ఇష్టపడుతున్నారు అమెజాన్, మైక్రోసాఫ్ట్, మెటా, Googleమరియు టెస్లా ప్రతి ఒక్కరు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో కనీసం 10,000 మంది ఉద్యోగులను తగ్గించే ప్రణాళికలను ప్రకటించారు.

విస్తృత లేబర్ మార్కెట్‌లో ఎక్కువ భాగం నెమ్మదిగా నియామకం ద్వారా గుర్తించబడినప్పటికీ, ఇది తక్కువ స్థాయి కాల్పులతో పరిపుష్టం చేయబడింది – కానీ సాంకేతికతలో కాదు. ఉద్యోగ విపణి ముఖ్యంగా టెక్ నిపుణులకు సవాలుగా ఉంది, వారు ఉద్యోగాల నుండి తొలగించబడిన కార్మికుల పెరుగుతున్న పూల్‌తో మాత్రమే పోటీ పడుతున్నారు. ఇటీవలి కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు ఉద్యోగంలో ఉన్న సాంకేతిక నిపుణులు పాత్రలను మార్చాలని చూస్తున్నారు. అదే సమయంలో, ChatGPT వంటి AI సాధనాల పెరుగుదల మరియు అప్లికేషన్ బాట్‌లు అభ్యర్థులు వందలాది దరఖాస్తులను సమర్పించడాన్ని సులభతరం చేసింది, కొంతమంది యజమానులను అధిగమించింది మరియు అగ్రశ్రేణి దరఖాస్తుదారులకు గుంపు నుండి నిలబడటం కష్టతరం చేసింది.

టెక్ పాత్రల కోసం డిమాండ్ పెరగడం అందుబాటులో ఉన్న ఓపెనింగ్‌ల సరఫరాలో క్షీణతతో సమానంగా ఉంది. మహమ్మారి యుగం తర్వాత 2022లో గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్న తర్వాత నియామక కేళినిజానికి టెక్ జాబ్ పోస్టింగ్‌లు 2020 ప్రారంభంలో వాటి స్థాయిల కంటే 33% తగ్గాయి. మిగిలి ఉన్న పాత్రలు ఉన్నాయి కంపెనీలకు పూరించడానికి ఇకమరియు, ఆర్థిక అనిశ్చితి మరియు AI స్వీకరణ యొక్క ప్రారంభ ప్రభావాల మధ్య, US వ్యాపారాలు ఇప్పుడు 2013 నుండి అతి తక్కువ ధరలలో ఒకదానిని నియమించుకుంటున్నాయి.

2025 టెక్ జాబ్ మార్కెట్‌లో విజయం సాధించడానికి, కొంతమంది అభ్యర్థులు తాము ఖచ్చితమైన అభ్యర్థికి దగ్గరగా ఉండాలని విశ్వసిస్తున్నారు. ఖాన్ చెప్పినట్లుగా, “రిక్రూటర్లు సూపర్మ్యాన్ కోసం వెతుకుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది.”

తొలగించబడిన టెక్ కార్మికులు తమ కోసం ఎదురుచూస్తున్న జాబ్ మార్కెట్ గురించి భయపడతారు

నియామకాల మందగమనం కొనసాగుతున్నందున, కొంతమంది టెక్ నిపుణులు నేటి జాబ్ మార్కెట్‌లో తమకు ఏమి ఎదురుచూడవచ్చో తెలుసుకుంటున్నారు.

అక్టోబర్‌లో, అమెజాన్ 14,000 కార్పొరేట్ ఉద్యోగాలను తగ్గించే ప్రణాళికలను ప్రకటించింది, ఈ చర్యను ఉద్దేశించినట్లు CEO ఆండీ జాస్సీ చెప్పారు. కంపెనీ సంస్కృతిని పునర్నిర్మించండి. బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ ఆరుగురు బాధిత ఉద్యోగులతో వారు ఎలా ఉన్నారనే దాని గురించి మాట్లాడింది వార్తలను ఎదుర్కోవడం.

టెక్ జాబ్ మార్కెట్ చాలా సవాలుగా ఉంటుందని వారు భావించినందున చాలా మంది వారు తొలగించబడ్డారని తెలుసుకున్న వెంటనే కొత్త పాత్రల కోసం వెతకడం ప్రారంభించారు.

గతంలో అమెజాన్‌లో టెక్నికల్ సపోర్ట్ ఇంజనీర్‌గా పనిచేసిన జాన్ పాల్ మార్టినెజ్, వేలకొద్దీ ఉద్యోగాల నుండి తొలగించబడిన టెక్ వర్కర్లతో – అమెజాన్ మరియు అంతకు మించి – పోటీ పడే అవకాశం తనకు ముందున్న శోధన గురించి ఆత్రుతగా ఉందని అన్నారు.

ఓర్లాండోలో నివసించే 35 ఏళ్ల వ్యక్తి మాట్లాడుతూ, “నేను పోటీకి చాలా భయపడుతున్నాను.

2022 నుండి, బిగ్ టెక్ దిగ్గజాలు ఆన్‌లైన్ ట్రాకర్ నుండి వచ్చిన డేటా ప్రకారం, మైక్రోసాఫ్ట్, అమెజాన్, ఆపిల్, ఆల్ఫాబెట్, మెటా మరియు టెస్లా సమిష్టిగా 125,000 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికుల తొలగింపులను ప్రకటించాయి. తొలగింపులు.fyi. ఈ సంవత్సరం ఇప్పటివరకు ఈ కంపెనీల నుండి దాదాపు 34,000 తొలగింపులు – వాటిలో ఎక్కువ భాగం అమెజాన్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్‌లో కోతలతో ముడిపడి ఉన్నాయి – 2024 కంటే 65% పెరుగుదలను సూచిస్తాయి.

ఉద్యోగార్ధుల యొక్క ఈ ప్రవాహం ఆర్థిక వ్యవస్థ అంతటా పాత్రల కోసం తీవ్రమైన పోటీని పెంచడానికి సహాయపడింది. గత త్రైమాసికంలో, ది సగటు ఉద్యోగ అవకాశాలు 242 దరఖాస్తులు వచ్చాయి – 2017లో దాదాపు మూడు రెట్లు ఎక్కువ, హైరింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రొవైడర్ గ్రీన్‌హౌస్ డేటా ప్రకారం.

జేమ్స్ హ్వాంగ్, మాజీ అమెజాన్ ఐటి సపోర్ట్ ఇంజనీర్, హైరింగ్ ల్యాండ్‌స్కేప్ ప్రచారం చేసినంత కఠినంగా ఉందని అన్నారు.

మిచిగాన్‌లో నివసిస్తున్న 27 ఏళ్ల వ్యక్తి మాట్లాడుతూ, “ప్రస్తుత జాబ్ మార్కెట్ చాలా కష్టంగా ఉంది. “నేను ఇప్పటికే 100 ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసాను మరియు ఇంకా ఎలాంటి ఇంటర్వ్యూలు పొందలేదు.”

కొంతమంది కార్మికులు ఎలా పోటీ పడుతున్నారు – లేదా బిగ్ టెక్‌ని వదిలివేస్తున్నారు

చాలా మంది సాంకేతిక నిపుణుల కోసం, బిగ్ టెక్ ఉద్యోగాన్ని పొందడం అంతిమ లక్ష్యం. కానీ నేటి మార్కెట్లో, కొందరు తమ పరిధిని విస్తృతం చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు.

తర్వాత తన కాంట్రాక్ట్ పాత్రను కోల్పోయాడు సెప్టెంబరు 2024లో Appleలో ఇంజినీరింగ్ ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్‌గా, లీ గివెన్స్ జూనియర్ పని దొరక్క ఇబ్బంది పడ్డాడు. మైక్రోసాఫ్ట్, మెటా మరియు యాపిల్‌లో బిగ్ టెక్‌లో అతని మునుపటి అనుభవం దృష్ట్యా, అతను మొదట ఇలాంటి కంపెనీలపై తన శోధనను కేంద్రీకరించాడు – కానీ ట్రాక్షన్ పొందలేకపోయాడు.

అతను తన శోధనను బిగ్ టెక్‌కి పరిమితం చేయడం మానేసినప్పుడు అది మారిపోయింది. ఏప్రిల్‌లో, అతను టయోటా అనుబంధ సంస్థలో ఉత్పత్తి మేనేజర్ పాత్రను పొందాడు. గివెన్స్ తన మొత్తం పరిహారం యాపిల్‌లో కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉందని చెప్పాడు – మరియు అతను ఒక పెద్ద టెక్ కార్పొరేషన్‌లో తాను చేయగలిగిన దానికంటే ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతున్నట్లు అతను భావిస్తున్నాడు.

మైక్రోసాఫ్ట్‌లో 17 సంవత్సరాల తర్వాత, ఎడ్వర్డో నోరిగా మేలో అతని సీనియర్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ పాత్ర నుండి తొలగించబడ్డారు. వెతకడానికి బదులుగా మరొక పెద్ద టెక్ ఉద్యోగంఅతను దాదాపు ఒక దశాబ్దం పాటు నిర్మాణాన్ని గడిపిన స్టాఫ్‌ఫింగ్ సంస్థకు పూర్తి-సమయం అందించాడు – ఎప్పుడైనా లేఆఫ్ వచ్చినప్పుడు అతను పాక్షికంగా ఒక కుషన్‌గా ప్రారంభించిన వ్యాపారం.

“నేను విడిచిపెట్టడానికి ఎప్పుడూ ధైర్యం చేయలేదు,” అని అతను చెప్పాడు. “ఆపై మైక్రోసాఫ్ట్ తొలగింపును అందించింది మరియు నాకు, అది నిష్క్రమణ వంటిది.”

అయినప్పటికీ, కొంతమంది కార్మికులు ఇప్పటికీ బిగ్ టెక్ కంపెనీలలో పాత్రలను పొందేందుకు మార్గాలను కనుగొంటున్నారు. మైక్రోసాఫ్ట్‌లో 14 సంవత్సరాల తర్వాత, డెబోరా హెండర్‌సన్ ఉన్నారు మేలో తొలగించారు ఆమె వినియోగదారు పరిశోధకుడి పాత్ర నుండి. అక్టోబరు నాటికి, ఆమె మెటాలో వినియోగదారు అనుభవ పరిశోధకురాలిగా పని చేస్తోంది – కనెక్షన్ నుండి రెఫరల్ పొందిన తర్వాత ఆమె ల్యాండ్ అయింది.

జూన్‌లో, గ్రాడ్యుయేషన్‌కు కొంతకాలం ముందు, ఆండ్రూ చెన్ అడుగుపెట్టాడు a అమెజాన్‌లో సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ పాత్ర. టిక్‌టాక్‌లో తన ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్ ప్రయాణం గురించి పోస్ట్ చేయడం తనను జవాబుదారీగా ఉంచడంలో సహాయపడిందని అతను చెప్పాడు – మరియు ప్రక్రియలో పాల్గొన్న ఇతరుల నుండి సలహాలకు తలుపులు తెరిచాడు.

కొంతమంది టెక్ జాబ్ అన్వేషకులు తమ పనిని అధిగమించగలిగారు, చాలా మంది బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌కి తాము ఇంకా పని కోసం వెతుకుతున్నామని చెప్పారు – బిగ్ టెక్‌లో మరియు వెలుపల. ఇప్పటికీ పోరాడుతున్న వారికి, సవాలు వారి ఉద్యోగ శోధన వ్యూహాన్ని మెరుగుపరచడం మాత్రమే కాదు – ఇది చెల్లింపు చెక్కును కోల్పోయే ఆర్థిక దెబ్బను ఎలా తగ్గించాలో కూడా గుర్తించడం.

మైక్రోసాఫ్ట్‌లో తన టెక్నికల్ ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్ స్థానం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత, ఇయాన్ కార్టర్ కష్టపడ్డాడు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనండి. అతను ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి చాలా నెలలు పొదుపు చేసాడు – అతను త్వరలో ఏదైనా ల్యాండ్ చేయాలనుకుంటున్నాడు. కానీ అతను ఎప్పుడూ చేయలేదు. అక్టోబరు చివరిలో, అతను తన వస్తువులను నిల్వ ఉంచాడు మరియు తన శోధనను కొనసాగించేటప్పుడు డబ్బు ఆదా చేసుకోవాలనే ఆశతో కుటుంబంతో నివసించడానికి ఫ్లోరిడాకు వెళ్లాడు.

“అద్దె ఖరీదైనది, కానీ ఆదాయం రాని అద్దె రెట్టింపు ఖర్చవుతుంది” అని అతను చెప్పాడు.