సమ్మిట్, న్యూజెర్సీలో ఉన్న ఒక విలాసవంతమైన పరుపు కంపెనీ బోల్ & బ్రాంచ్ యొక్క సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన స్కాట్ టాన్నెన్తో సంభాషణ ఆధారంగా ఈ కథనం చెప్పబడింది. ఈ కథ నిడివి మరియు స్పష్టత కోసం సవరించబడింది.
నా భార్య మరియు నేను 2014 జనవరిలో బోల్ & బ్రాంచ్ని ప్రారంభించాము మరియు ఈ సమయంలో మేము ఎనిమిది లేదా తొమ్మిది సంవత్సరాలు ఇంటర్న్లను కలిగి ఉన్నాము.
మేము మాన్హాటన్ వెలుపల 45 నిమిషాల దూరంలో ఉన్న ఒక చిన్న సబర్బన్ పట్టణంలో ఉన్నప్పటికీ, మా వ్యాపారం గురించి తెలిసిన మరియు వారి పిల్లలు మా కోసం పని చేయాలని కోరుకునే తల్లిదండ్రుల నుండి మేము ఎల్లప్పుడూ చాలా ఆసక్తిని పొందుతాము.
నేనే తల్లిదండ్రులను. నాకు ముగ్గురు కాలేజీ వయసు అమ్మాయిలున్నారు. మనమందరం మా పిల్లలకు సంపూర్ణమైన ఉత్తమాన్ని కోరుకుంటున్నాము మరియు నేను గుర్తించాను జాబ్ మార్కెట్ కఠినమైనది. కానీ లింక్డ్ఇన్లో లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా నన్ను సంప్రదించడం సముచితమని ఎంతమంది తల్లిదండ్రులు భావిస్తున్నారో అది నా మనసును దెబ్బతీసింది, హే, మీరు నా బిడ్డతో మాట్లాడగలిగితే, మీరు దరఖాస్తు చేసుకునేలా వారిని ప్రేరేపించగలరు.
నేను ఆలోచిస్తున్నాను, మిత్రమా, ఈ ఉద్యోగం కోసం నాకు వేల సంఖ్యలో దరఖాస్తులు వచ్చాయి మరియు మీరు నాకు చెబుతున్నదల్లా మీ పిల్లవాడు స్వతంత్రంగా పని చేయలేడని.
తల్లితండ్రులు ఇలా చెప్పడం సులభం అవుతుంది, హే జేన్ లేదా జానీ, మీరు ఇంటర్న్షిప్లను అందించే ఈ కంపెనీని పరిశీలించి దరఖాస్తు చేసుకోవడాన్ని పరిగణించాలి. నియామక నిర్వాహకుడు ఎవరో గుర్తించడానికి లింక్డ్ఇన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో నేను మీకు చూపుతాను. మీ కవర్ లేఖను సరిదిద్దడంలో నాకు సహాయం చేయనివ్వండి.
ఆ విషయాలన్నీ తల్లిదండ్రులు చేయడానికి పూర్తిగా సముచితమైనవి. కానీ తల్లిదండ్రులు స్వయంగా చర్య తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, దురదృష్టవశాత్తూ అది ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, నేను వారి బిడ్డను బ్యాట్లోనే తొలగించే అవకాశం ఉంది.
గత సంవత్సరం, మా ఆఫీస్లో మా పేరెంట్ని చూపించారు, ఒక్క మాట కూడా మాట్లాడని వారి కొడుకుని ఇంటర్వ్యూ చేయాలని డిమాండ్ చేశారు. అందులోనే సమస్య ఉంది. మీరు ఈ పిల్లవాడికి ఎలా వాదించాలో నేర్పించలేదు. ఇది చాలా ఇబ్బందికరమైన అనుభవం.
థాంక్స్ గివింగ్ ముందు, మేము మా కెరీర్ సైట్లో మా 2026 ఇంటర్న్షిప్లన్నింటినీ పోస్ట్ చేసాము. మేము వ్యాపారంలో మార్కెటింగ్ మరియు ఉత్పత్తి అభివృద్ధి నుండి మర్చండైజింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ వరకు 15 ఓపెనింగ్లను కలిగి ఉన్నాము. మేము బహుశా జనవరిలో ఇంటర్వ్యూలు చేయడం ప్రారంభిస్తాము.
తల్లిదండ్రులు ఈ సంవత్సరం మరింత దూకుడుగా ఉన్నారు. బ్లాక్ ఫ్రైడే వారాంతంలో ఒకరు మా 1-800 కస్టమర్ సర్వీస్ నంబర్కు కాల్ చేసి, వారి పిల్లల కోసం ఇంటర్న్షిప్ అవకాశాల గురించి అడిగారు. రిటైల్ వ్యాపారానికి ఇది చాలా బిజీగా ఉన్న సమయం.
అయితే చాలామంది తల్లిదండ్రులు లింక్డ్ఇన్ను చేరుకుంటారు. వారు సలహా కూడా అడగరు. వారు నిజానికి వారి పిల్లలను నా దగ్గరకు పంపుతున్నారు. ఉదాహరణకు, మా ఇంటర్న్షిప్లలో దేనికైనా వారి కొడుకును పరిగణించమని నన్ను కోరుతూ తల్లిదండ్రుల నుండి నాకు సందేశం వచ్చింది. ఈ వ్యక్తి తమ కొడుకు చాలా పిరికివాడు కానీ చాలా తెలివైనవాడు అని చెప్పాడు మరియు అతనిని సంప్రదించమని నన్ను ప్రోత్సహించాడు.
తల్లిదండ్రులు దీన్ని ఎలా చేయకూడదనే దాని గురించి నేను లింక్డ్ఇన్ పోస్ట్ను వ్రాశాను మరియు ఇది విలువైనది మరియు బాగా వ్యక్తీకరించబడింది అని ఒకరు వ్యాఖ్యానించారు. అయితే ఈ వ్యక్తి తమ కొడుకు రెజ్యూమేని నాకు పంపితే బాగుంటుందా అని అడిగాడు. మీ అబ్బాయిని సంప్రదించి అతని ఆసక్తిని ప్రదర్శిస్తే, అతని దరఖాస్తును సమీక్షించడానికి మేము సంతోషిస్తాము అని నేను సమాధానం ఇచ్చాను.
ఈ తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లల పాఠశాల అసైన్మెంట్లను చేస్తున్నారని నేను భావిస్తున్నాను ఎందుకంటే వారు తమ బిడ్డ విఫలమవుతారనే భయంతో ఉన్నారు. కానీ వారు తమ పిల్లలకు నేర్చుకునే గొప్ప అవకాశాలను దోచుకుంటున్నారు. విషయాలు పని చేయనప్పుడు, అది నిజమైన ప్రపంచం. మీకు ఉద్యోగం రాకుంటే, ఏమి తప్పు జరిగిందో తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక అవకాశం, కాబట్టి మీరు తదుపరిసారి బాగా తెలుసుకుంటారు. వైఫల్యం నుండి పొందవలసింది చాలా ఉంది.
తమ పిల్లలకు ఉద్యోగం సంపాదించడంలో సహాయం చేయడానికి తల్లిదండ్రులు చేయగలిగిన గొప్పదనం ఏమిటంటే, గుంపులో ఎలా నిలబడాలో వారికి నేర్పించడం. లో ఇంటర్న్షిప్ల కేసువారు నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారని మరియు ఆసక్తిగా ఉన్నారని దీని అర్థం. ఆ దృక్పథం ఉన్న కాలేజ్ పిల్లలు కూలికి వెళ్లే వారు మరియు వారు గ్రాడ్యుయేట్ అయిన తర్వాత తిరిగి వచ్చి మా కోసం పూర్తి సమయం పని చేయమని అడుగుతారు.
