వర్క్-ఫ్రమ్-హోమ్ నెగోషియేషన్: 7 మంది వ్యక్తులు ఫ్లెక్సిబుల్ అరేంజ్‌మెంట్‌లను ఎలా భద్రపరిచారు

నెలల తరబడి LA ట్రాఫిక్‌తో పోరాడిన తర్వాత, లెస్లీ స్నిప్స్ ఇది సమయం అని నిర్ణయించుకున్నాడు ఆమె మేనేజర్‌తో మాట్లాడండి.

లాస్ ఏంజిల్స్‌లోని క్రియేటివ్ ఏజెన్సీలో మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్‌గా ఆమె ఉద్యోగం చేసిన మొదటి కొన్ని నెలలు, ఆమె వారానికి కొన్ని రోజులు 60 నుండి 90 నిమిషాల వరకు ఆఫీసుకు వెళ్లింది – కాని ప్రయాణం చివరికి నష్టపోవటం ప్రారంభించింది.

“నేను ట్రాఫిక్‌లో కూర్చొని గంటలు వృధా చేస్తున్నాను” అని 34 ఏళ్ల వ్యక్తి చెప్పాడు.

గత సంవత్సరం ఏప్రిల్‌లో, స్నిప్స్ తన మేనేజర్‌ని రిమోట్‌గా దాదాపు ప్రత్యేకంగా పని చేయగలదా అని అడగాలని నిర్ణయించుకుంది. తాను ఉంటానని వివరించింది ఇంటి నుండి మరింత ఉత్పాదక పని మరియు ఆమె బృందం యొక్క బలమైన బంధం తరచుగా వ్యాపార పర్యటనలు మరియు ఆఫ్-సైట్ ప్రాజెక్ట్‌ల సమయంలో జరిగేది.

ఒక రోజులోపు ఆమెకు మౌఖిక ఆమోదం లభించిందని స్నిప్స్ చెప్పింది – మరియు ఆమె ఇప్పుడు సాధారణంగా “ముఖం చూపించడానికి” మరియు సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి నెలకు ఒకటి లేదా రెండుసార్లు ఆఫీసు నుండి పని చేస్తుందని చెప్పింది.

“నేను ట్రాఫిక్‌లో గంటల తరబడి కూర్చోవడం లేదు కాబట్టి నాకు ఒత్తిడి తగ్గింది” అని ఆమె చెప్పింది. “ఇది నేను అడిగినంత వరకు నేను చేయని సెటప్.”

కొంతమంది కార్మికులు స్నేహం మరియు దృశ్యాల మార్పు కోసం కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం చాలా సంతోషంగా ఉండగా, బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ వారు అధికారికంగా మంజూరు చేయబడినా లేదా అనువైన పని ఏర్పాట్లను పొందేందుకు మార్గాలను కనుగొన్న ఏడుగురితో మాట్లాడారు.

రిమోట్ పనిని అధ్యయనం చేసే స్టాన్‌ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయంలో ఆర్థికశాస్త్ర ప్రొఫెసర్ నిక్ బ్లూమ్ చెప్పారు. ఇంటి నుండి పని ధరలు కంపెనీలు కఠినమైన రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ ఆదేశాలను అమలు చేస్తున్నప్పటికీ, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో చాలా స్థిరంగా ఉన్నాయి. అని అతను నమ్ముతాడు ఇతర యజమానులచే ఆఫ్‌సెట్ చేయబడింది – వాటిలో చాలా చిన్న కంపెనీలు మరియు స్టార్టప్‌లు – మరింత సౌలభ్యాన్ని అందిస్తోంది. ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ అధికారిక పాలసీ పర్మిట్‌ల కంటే ఎక్కువ తరచుగా ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించే మినహాయింపులను పొందుతున్నారని కూడా అతను ఊహిస్తాడు.

బ్లూమ్ ఈ మినహాయింపులను అనుమతించడానికి సాధ్యమయ్యే ప్రేరేపిత కారకాన్ని ఎత్తి చూపారు: నిర్వాహకులు సాధారణంగా వారి బృందాలు ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై అంచనా వేయబడతారు మరియు వారు తమ ఉత్తమ ప్రతిభను వదిలివేసేందుకు లేదా బలవంతంగా కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు తక్కువ ఉత్పాదకతను పొందాలని అనుకోరు. ఈ కారణంగా, కొంతమంది నిర్వాహకులు కార్యాలయ హాజరు విధానాలను చాలా కఠినంగా అమలు చేయకూడదని ఎంచుకోవచ్చు.

“మేనేజర్లు చివరికి వారి జట్టు పనితీరుపై శ్రద్ధ వహిస్తారు,” అని అతను చెప్పాడు.

పిల్లల సంరక్షణ డిమాండ్లను తీర్చడానికి సౌలభ్యాన్ని పొందడం

పిల్లల సంరక్షణ బాధ్యతలు వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ఫ్లెక్సిబిలిటీని పొందేందుకు కార్మికులను నెట్టివేసే సాధారణ అంశం. నవంబర్ 2024లో, జార్జ్ లోవెన్ పబ్లిక్ రిలేషన్స్ ఏజెన్సీలో డిజిటల్ మార్కెటింగ్ సీనియర్ డైరెక్టర్‌గా వారానికి మూడు రోజుల ఇన్-ఆఫీస్ పాలసీతో పని చేయడం ప్రారంభించాడు, దీని కోసం అతను న్యూజెర్సీ నుండి మాన్‌హట్టన్‌కు దాదాపు ఒక గంట ప్రయాణం చేయాల్సి వచ్చింది.

కానీ ఆ ప్రయాణం సవాలుగా మారింది. చాలా ఉదయం తన ఒక ఏళ్ల కుమార్తెను డే కేర్‌లో దింపడానికి లోవెన్ బాధ్యత వహించాడు, మరియు ఉదయం 8 గంటలకు డ్రాప్-ఆఫ్ అతనికి 9 గంటలలోపు ఆఫీసుకు వెళ్లే ఆదర్శవంతమైన 8:20 రైలును పట్టుకోవడం చాలా కష్టతరం చేసింది – తర్వాతి వ్యక్తి అతన్ని 10 గంటల తర్వాత వరకు చేర్చలేదు. అతను సమయానికి వచ్చినప్పటికీ, స్టేషన్‌లో పార్కింగ్ స్థలాన్ని కనుగొనడం గ్యారెంటీ కాదు.

ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, లోవెన్ మేనేజర్ కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించడానికి అతని సవాళ్ల గురించి సంభాషణను ప్రారంభించాడు. చివరికి, వారు ఒక ఒప్పందానికి వచ్చారు.

“డ్రాప్-ఆఫ్ ఎక్కువసేపు నడిచినా లేదా పార్కింగ్ పని చేయకపోతే, నేను ఇంటి నుండి పని చేస్తాను” అని 34 ఏళ్ల అతను చెప్పాడు.

లోవెన్ సాధారణంగా కార్యాలయం నుండి వారానికి ఒకటి లేదా రెండుసార్లు పని చేస్తాడు. అతని ప్రస్తుత దినచర్యలో తన కుమార్తెను దింపడం, తన కారును పార్క్ చేయడానికి ఇంటికి వెళ్లడం, ఆపై స్టేషన్‌కు 1.5 మైళ్ల దూరంలో ఫోల్డబుల్ బైక్‌పై వెళ్లడం, పార్కింగ్ స్పాట్‌ను కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడకుండా ఉండేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.

ఒకే విధమైన సౌలభ్యం లేని సహోద్యోగులు తన ఏర్పాటును ఎలా గ్రహించవచ్చనే దాని గురించి తాను కొన్నిసార్లు ఆందోళన చెందుతుంటానని, అయితే అతను నిరంతరం మద్దతు ఇస్తున్నట్లు భావిస్తున్నానని చెప్పాడు. అతని బృందం పెరిగేకొద్దీ అతను తరచుగా ఆఫీసు నుండి పని చేయాల్సి రావచ్చు, కానీ ప్రస్తుతానికి, అతను తనకు ఇచ్చిన వెసులుబాటుకు కృతజ్ఞతలు అని అతను చెప్పాడు.

విస్కాన్సిన్‌కు చెందిన ముగ్గురు పిల్లల తల్లి కూడా తన మేనేజర్‌తో తను కుదుర్చుకున్న అనువైన అవగాహనకు కృతజ్ఞతలు తెలిపింది. 2023లో, కంపెనీ ప్రకటించిన తర్వాత ఆమె తన కార్పొరేట్ తయారీ పాత్రను విడిచిపెట్టాలని భావించింది. వారానికి ఐదు రోజుల ఆఫీసు విధానం. ఎస్రెండు గంటల రౌండ్-ట్రిప్ కమ్యూట్‌తో ఆమె తన పిల్లల సంరక్షణ బాధ్యతలను చేరుకోలేకపోయిందని అతను ఆందోళన చెందాడు.

బదులుగా, ఆమె తన మేనేజర్‌తో ఎంత రిమోట్ పనిని తప్పించుకోగలదనే దాని గురించి “ఆఫ్ ది రికార్డ్” సంభాషణ చేసింది. “మీకు వీలైనంత వరకు ఇక్కడ ఉండండి” అని వారు చెప్పారని ఆమె చెప్పింది. ఆమె వారానికి కొన్ని రోజులు ఆఫీసులో ఉన్నంత కాలం – ముఖ్యంగా వ్యక్తిగతంగా కీలక సమావేశాలు జరిగే రోజుల్లో – వారు ఆమెకు అడ్డుగా ఉండరు.

“నేను ఏ కారణం చేతనైనా ఇంటి నుండి పని చేయవలసి వస్తే, అది పని లేదా వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల, అది సరే” అని ఆమె చెప్పింది.

ముందుగానే బయలుదేరడం మరియు రిమోట్ బ్యాకప్ ప్లాన్‌ని కలిగి ఉండటం

కొంతమంది కార్మికులు కార్యాలయంలో తక్కువ సమయం గడపడానికి సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొన్నారు.

ఎలిసా ఎల్లిస్ గత సంవత్సరం కొత్త పాత్ర కోసం వెతకడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఆమె దానిని వదులుకోవడానికి వెనుకాడింది రిమోట్ పని వశ్యత ఆమె అలవాటు పడింది. ఉద్యోగులు వారానికి ఐదు రోజులు ఆఫీసు నుండి పని చేయాలని స్థానిక లాభాపేక్ష రహిత సంస్థతో ఇంటర్వ్యూకి దిగిన తర్వాత, ఆమె సిద్ధం చేసిన అభ్యర్థనతో వచ్చింది: సాధారణ 9 నుండి 5కి బదులుగా 9 నుండి 3 షెడ్యూల్.

ఎల్లిస్ తన ఇద్దరు పిల్లలను మధ్యాహ్నం 3 గంటల సమయంలో పాఠశాల నుండి తీసుకురావడం మరియు తన భర్త పని పూర్తయ్యే వరకు వారితో గడపడం చాలా ముఖ్యం అని చెప్పింది.

“నా పిల్లలు చిన్నవారు, కాబట్టి కార్యాలయంలోని పాత్రలో అడుగు పెట్టడం వారిపై చాలా ప్రభావం చూపుతుందని నాకు తెలుసు,” అని ఆమె చెప్పింది, “నేను కోల్పోయేది ఏమీ లేదని నేను భావించాను.”

ఎల్లిస్‌కు ఉద్యోగం వచ్చే సమయానికి, ఆమె అభ్యర్థన మంజూరు చేయబడింది. ఆమె ఉదయం 9 నుండి మధ్యాహ్నం 3 గంటల వరకు పని చేస్తుంది – మరియు ఇప్పటికీ ఆమె పూర్తి జీతం అందుకుంటుంది.

2022లో, ఒక మిలీనియల్ ఐటి ప్రొఫెషనల్ తన యజమాని కఠినమైన రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ విధానాన్ని అమలు చేయవచ్చని పుకార్లు విన్నప్పుడు, అతను కొత్త పాత్ర కోసం వెతకడం ప్రారంభించాడు. కొంతకాలం తర్వాత, అతను తన ప్రస్తుత పాత్రకు సమానమైన రిమోట్ స్థానం కోసం ఆఫర్‌ను పొందాడు.

అయినప్పటికీ, తన కంపెనీ అధికారిక విధానం రిమోట్ పనిని అనుమతించినప్పటికీ, అతను రాజీనామా చేయడానికి వెనుకాడాడు, కాబట్టి అతను అలా నిర్ణయించుకున్నాడు రెండు పాత్రలను రహస్యంగా మోసగించండి – సంవత్సరానికి $250,000 సంపాదించడం, అతని మునుపటి ఆదాయానికి రెట్టింపు. మరియు అతని ప్రారంభ యజమాని ఎప్పుడైనా కఠినమైన ఇన్-ఆఫీస్ విధానాన్ని అవలంబించినట్లయితే, అతను బ్యాకప్ ప్లాన్‌ని కలిగి ఉన్నాడని అతను గుర్తించాడు.

“అది చాలా ఎక్కువగా ఉంటే నేను సులభంగా వదలగలను కనుక నేను చివరికి దీనిని ప్రయత్నించాలని నిర్ణయించుకున్నాను,” అని అతను చెప్పాడు.

అమెజాన్‌లోని మిలీనియల్ ఫైనాన్స్ మేనేజర్‌కి, ఇంటి నుండి పని చేసే సమయాన్ని గరిష్టంగా పెంచుకోవడం అంటే కార్యాలయంలో కనీస పని చేయడం.

అమెజాన్ 2023లో కార్పొరేట్ ఉద్యోగులకు అవసరమని ప్రకటించినప్పుడు కార్యాలయం నుండి పని వారానికి మూడు రోజులు, అతను అవసరమైన రోజులలో వెళ్లడం ప్రారంభించాడు – కానీ మాత్రమే తొమ్మిది మరియు 12 గంటల మధ్య పనిచేశారు మొత్తం మూడు రోజులలో. ఆ కార్యాలయంలో ఉన్న తన బృందంలో అతను మాత్రమే సభ్యుడు కాబట్టి ఇది సాధ్యమేనని అతను చెప్పాడు.

“నేను కొన్ని గంటల పాటు ఆఫీసుకు వెళ్తాను, రద్దీని నివారించి, నా బ్యాడ్జింగ్ అవసరాన్ని తీర్చుకుంటాను” అని అతను చెప్పాడు.

ఇంటి నుండి పని చేసే సౌలభ్యం కొన్నిసార్లు మీ యజమాని ఎంపికపై ఆధారపడి ఉంటుంది

కొందరికి, ఇంటి నుండి పని సౌలభ్యాన్ని పొందేందుకు సులభమైన మార్గం మొదటి రోజు నుండి దానిని అందించే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం.

రిమోట్ ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత, న్యూజెర్సీకి చెందిన ఒక ఇ-కామర్స్ ప్రొఫెషనల్ గత సంవత్సరం ఒక ఆఫర్‌ని పొందారు. JP మోర్గాన్ పాత్ర – అతను వారానికి మూడు రోజులు మాన్‌హాటన్ కార్యాలయానికి వెళ్లవలసి ఉంటుంది.

అతను ఆఫర్‌ను పరిగణించినప్పుడు, ప్రయాణానికి వారానికి తొమ్మిది గంటలు పడుతుందని మరియు సంవత్సరానికి $7,000 కంటే ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుందని అతను అంచనా వేసాడు. దాదాపు అదే సమయంలో, అతను మరొక ఆఫర్‌ను అందుకున్నాడు – JP మోర్గాన్ స్థానం కంటే దాదాపు $5,000 తక్కువ జీతంతో రిమోట్ పాత్ర కోసం ఇది ఒకటి.

అతను ప్రతి గంటకు అతను సంపాదించే దాని పరంగా రెండు ఉద్యోగాలను పోల్చినప్పుడు, అతను వాటిలో “పెట్టుబడి” చేయవలసి ఉంటుంది – ప్రయాణ సమయం మరియు సంబంధిత ఖర్చులు రెండింటిలోనూ కారకం – నిర్ణయం సులభం అని అతను చెప్పాడు.

“JP మోర్గాన్ కేవలం పోటీ చేయలేకపోయాడు,” అతను ఇలా అన్నాడు: “వారం 40-గంటలు మరియు తొమ్మిది ప్రయాణ సమయాలు ప్రాథమికంగా వారు అందిస్తున్న జీతం కోసం 50-గంటల వారం.”