మిలీనియల్, జెన్ జెడ్ ఎంట్రీ-లెవల్ జాబ్ మార్కెట్ ఆర్థిక మార్పులను చూపిస్తుంది

పిల్లలు చేయరు వారు ఉపయోగించినట్లు పని చేయండి – మరియు ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎలా మారుతుందో దాని గురించి చాలా చెప్పవచ్చు.

గత 15 సంవత్సరాలుగా, ది యువ కార్మికులకు ఉద్యోగ మార్కెట్ కొన్ని అంశాలలో నాటకీయంగా మారిపోయింది – మరియు, మరికొన్నింటిలో, చాలా స్థిరంగా ఉంది. కానీ మారుతున్న పాత్రలు యువ కార్మికులు ఆర్థిక వ్యవస్థలో కొన్ని పెద్ద మార్పులను ప్రతిబింబించారు – మరియు, ఎంట్రీ లెవల్ జాబ్ మార్కెట్ దాని స్వంత సంకోచాలను ఎదుర్కొంటుంది, తరువాత ఏమి రావచ్చో చూపిస్తుంది.

ఎంట్రీ-లెవల్ నియామకం మరియు పాత్రలు ఎలా మారిపోయాయో విశ్లేషించడానికి, బిజినెస్ ఇన్సైడర్ 2010, 2019, మరియు 2023 నుండి 18 నుండి 27 సంవత్సరాల వయస్సు గల అమెరికన్ల కోసం వృత్తిపరమైన డేటాను చూశారు, వారు ఉద్యోగం చేస్తున్న, పాఠశాలలో కాదు, మరియు బ్యాచిలర్ డిగ్రీ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్నారు.

2023 కొరకు, ఆ వయస్సు పరిధి శ్రామికశక్తిలో జెన్ జర్లను కలిగి ఉంటుంది, అయితే 2019 లో ఇది చిన్న జనరల్ జెడ్ మరియు మిలీనియల్స్ రెండింటినీ స్వాధీనం చేసుకుంది మరియు కోవిడ్ -19 మసానికి ముందు చివరి కార్మిక మార్కెట్ శిఖరం సమయంలో వారి 20 ఏళ్ళలో యువ గ్రాడ్లు ఏమి చేస్తున్నాయో చూపించాయి. 2010 నుండి వచ్చిన డేటా 2023 లో Gen Z వలె అదే జీవిత దశలో మిలీనియల్స్‌ను ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఈ చార్ట్ మా లక్ష్య వయస్సు పరిధిలో కళాశాల గ్రాడ్ల వద్ద ఉన్న మొదటి పది ఉద్యోగాలు ఆ మూడు కాల వ్యవధిలో ఎలా మారిపోయాయో చూపిస్తుంది.

కళాశాల-విద్యావంతులైన యువ కార్మికులు ల్యాండింగ్ చేస్తున్న వృత్తులను పెద్ద-స్థాయి ఆర్థిక పోకడలు ఎలా రూపొందించాయో డేటా చూపిస్తుంది. కోసం మిలీనియల్స్, ఇదంతా రిటైల్ గురించి ఉద్యోగం మరియు వెయిట్రెస్సింగ్ గొప్ప మాంద్యం యొక్క మేల్కొలుపు; ప్రీ-పాండమిక్ జెన్ Z మరియు మిలీనియల్స్ టెక్ వైపు ఆకర్షితులయ్యాయి.

నేటి Gen Z ఇప్పటికీ టెక్‌ను కలిగి ఉంది, కానీ ఆరోగ్య సంరక్షణ వంటి భవిష్యత్తులో పెరుగుతున్న రంగాల వైపు తలుపులు తెరుస్తుంది. కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లు కలిగి ఉన్న మొదటి కొన్ని పాత్రలు వివిధ యుగాల యొక్క కొన్ని ఆర్థిక పోకడలను ఎలా అంచనా వేస్తాయో ఇది చూపిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, 2010 లో, రిటైల్ అమ్మకందారుడు యువ కార్మికులలో నాల్గవ అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందిన వృత్తి; యువ కార్మికులలో 2.6% మంది రిటైల్ అమ్మకందారులు. అమెజాన్ మరియు వంటి ఆన్‌లైన్ రిటైలర్లు పెరుగుదల కారణంగా రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఆ వాటా మరియు ర్యాంక్ క్షీణించింది వ్యక్తి రిటైల్ అపోకలిప్స్ అది మిగిలి ఉన్న మాల్స్ నిర్జనమైపోయింది పరిశ్రమ ఒక మిలియన్ ఉద్యోగాలను తొలగిస్తోంది 2009 నుండి 2019 వరకు. పతనానికి గురైన మరొక వృత్తి అకౌంటెంట్లు మరియు ఆడిటర్లు-ప్రస్తుతం, యుఎస్ a తో వ్యవహరిస్తోంది అకౌంటెంట్ కొరత.

డేటా పెద్ద టెక్ యుగం యొక్క వేగవంతమైన అధిరోహణను కూడా ప్రతిబింబిస్తుంది. సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్లు 2019 నాటికి తొమ్మిదవ అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందిన తొమ్మిదవ ఆక్రమణ నుండి మూడవ స్థానంలో నిలిచారు, మరియు 2023 లో ఆ ర్యాంకును కొనసాగించారు. 2023 లో 3.8% మంది యువ గ్రాడ్‌లు సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్లు, 2023 లో 4.1% కి పెరిగారు. పెద్ద టెక్ మరియు ముఖ్యంగా సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ పాత్రలు కళాశాల-సంకలనం చేసిన యువ ఉద్యోగులకు ఆకర్షణీయంగా మారాయి. ఇది డేటాలో పుడుతుంది, ఇది వెనుకకు నియామకాన్ని చూపిస్తుంది ఆ ఆసక్తి.

అయితే, బిగ్ టెక్ యొక్క ఆకర్షణ ఇటీవల క్షీణించి ఉండవచ్చు. ఇటీవలి 2023 డేటా నుండి వచ్చింది సున్నా-ఆసక్తి రేటు విధాన యుగం ముగింపు. 19020 తరువాత గొప్ప నియామక స్వింగ్ సమయంలో, కంపెనీలు అరువు తెచ్చుకోవడం మరియు విలాసవంతమైన ప్రోత్సాహకాలు మరియు అధిక జీతాల కోసం, ముఖ్యంగా టెక్‌లో ఖర్చు చేయడం ఉచితం. గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా, అది విరిగిపోయింది మరియు తరువాత కొన్ని. ఎంట్రీ-లెవల్ జాబ్ మార్కెట్ ఈ సంవత్సరం దాని స్వంత మెలితిప్పిన ప్రయాణంలో ఉంది, ఎందుకంటే జూనియర్ నియామకం వెనక్కి లాగి టెక్నాలజీలో పురోగతి-ముఖ్యంగా AI-కొన్నింటిని చేసింది టెక్ స్టార్టర్ పాత్రలు పునరావృత లేదా లేనివి. నిజమే, జనరల్ Z కార్మికుల తదుపరి రౌండ్ ఇప్పటికే టెక్ మీద పుల్లనిది.

పని యొక్క భవిష్యత్తును చూస్తే, వృద్ధాప్య జనాభాకు ఎక్కువ మంది నర్సులు అవసరం, మరియు GEN Z కాల్‌కు సమాధానం ఇస్తోంది. 2010 లో, వెయ్యేళ్ళ కార్మికులలో 3.4% మంది రిజిస్టర్డ్ నర్సులు; తులనాత్మకంగా, 2023 లో రిజిస్టర్డ్ నర్సులుగా ఉన్న జెన్ జర్ల వాటా 4.8%. ఆరోగ్య సంరక్షణ పాత్రలు ఇప్పటికే ఎక్కువగా ఉన్నాయి Gen Z కు, మరియు ఇది పెరుగుతున్న ఒక రంగం – మరియు దానితో లాభదాయకమైన అవకాశాలను తెస్తుంది.

మీరు ఈ ఉద్యోగ పోకడలలో కొన్నింటిని అనుభవించిన యువ కార్మికులా? వద్ద ఈ రిపోర్టర్‌ను సంప్రదించండి jkaplan@businessinsider.com.