నాలుగు రోజుల పనివారానికి ఎప్పుడైనా ఏమి జరిగింది?

ఒక సారి, నాలుగు రోజుల పనివారం అది జరగవచ్చని అనిపించింది.

మహమ్మారి కాలం నాటి స్థిరీకరణల మాదిరిగానే ఎప్పటికీ నిలిచిపోతుందని మేము భావించాము – మిమ్మల్ని చూస్తుంటే, సోర్డాఫ్ స్టార్టర్ – వారానికి 32 గంటలు పని చేయాలనే కల 40 గంటల జీతం కొందరికి అందుబాటులో కనిపించింది.

ఇప్పుడు, సంవత్సరాల తరువాత, నియామకం మందకొడిగా ఉందిCEOలు ఉన్నారు కార్మికులను లాక్కోవాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారుమరియు 9-9-6 మీమ్‌లు వ్యాపించినట్లు అనిపించవచ్చు 6-7 మిషెగోస్.

పని ప్రదేశంలో చల్లగా మారడం అంటే నాలుగు రోజుల వారాల కోసం చాలా మంది కార్మికుల ఆశలు మంచు మీద ఉన్నాయి – ప్రస్తుతానికి.

“మహమ్మారి సమయంలో కార్మికులు పొందుతున్న విషయాలపై మేనేజ్‌మెంట్ నుండి పుష్‌బ్యాక్ ఉన్నట్లు కనిపిస్తోంది” అని బోస్టన్ కాలేజ్ ఆర్థికవేత్త జూలియట్ షోర్ అన్నారు, అతను తక్కువ పనివారాల గురించి పరిశోధించాడు.

అయినప్పటికీ శాశ్వత మూడు-రోజుల వారాంతపు ఆలోచన చనిపోలేదు, స్కోర్ మరియు ఇతర మద్దతుదారులు బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో చెప్పారు. బదులుగా, రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ ఆర్డర్‌లు మరియు AIపై కంపెనీల కనికరంలేని దృష్టికి ధన్యవాదాలు, విస్తృత స్వీకరణకు న్యాయవాదులు ఆశించే దానికంటే ఎక్కువ సమయం పట్టవచ్చు.

ధన్యవాదాలు, 9-9-6

ప్రస్తుతానికి ఒక సవాలు ఏమిటంటే, నాలుగు రోజుల చర్చ ఎల్లప్పుడూ పనిని రెట్టింపు చేయడం గురించి కథనాలతో బాధపడదు. కొందరు నేతలు విసిగిపోయారు పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి చర్చలుమరియు పెద్ద యజమానులు, ముఖ్యంగా, కార్మికులను వారి క్యూబికల్‌లకు తిరిగి పిలుస్తున్నారు.

కొన్ని మార్గాల్లో, 9-9-6 వంటి ఆలోచనలు – ఉదయం 9 నుండి రాత్రి 9 గంటల వరకు స్లాగింగ్, వారానికి ఆరు రోజులు – నాలుగు రోజుల పనివారానికి ప్రతిస్పందనగా స్కోర్ చెప్పారు.

నుండి ట్రయల్స్ అయినప్పటికీ UK నుండి న్యూజిలాండ్ వరకు Schor మరియు ఇతర పరిశోధకులచే నిర్వహించబడుతున్నది ఉద్యోగంలో తక్కువ సమయాన్ని వెచ్చించడం వల్ల కార్మికులను వదిలివేయవచ్చని సూచించారు సంతోషంగా మరియు తక్కువ కాలిపోయింది – ఉత్పాదకత రాజీ లేకుండా.

ప్రస్తుతానికి, చాలా మంది CEO లు RTO యొక్క మెరిట్‌లు మరియు హడావిడి అవసరంపై దృష్టి పెట్టారు. ఆ తెలివిగల ప్రసంగంలో కొన్ని పెద్ద పెద్దలు బోర్డులు మరియు పెట్టుబడిదారులకు సంకేతాలు ఇచ్చే మార్గం ఉద్యోగులు కష్టపడి పని చేస్తారు గతంలో కంటే, వర్క్‌ఫోర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్, లాభాపేక్షలేని సంస్థ, నాలుగు రోజుల, 32 గంటల పనివారాన్ని ప్రామాణికంగా చేయాలని వాదిస్తున్నట్లు విశాల్ రెడ్డి అన్నారు.

“అందులో భాగంగా, నేను ఒక పనితీరు అని అనుకుంటున్నాను,” అతను CEO ల ఆదేశాల గురించి చెప్పాడు.

2020 మరియు 2021లో ఉన్నంత నవలగా ఉండదని, కొంతమంది యజమానులు, కార్మికులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవాలని చూస్తున్నప్పుడు, నాలుగు రోజుల పనివారం గురించి తక్కువ సందడి ఉండడానికి మరొక కారణం అని రెడ్డి చెప్పారు.

ఆలోచనను ముందుకు తీసుకువెళ్లడానికి, మార్కెట్ మారడానికి మరియు కార్మికులు తిరిగి అధికారంలోకి రావడానికి వేచి ఉండాల్సిన అవసరం ఉందని ఆయన అన్నారు.

న్యూయార్క్ మరియు మైనేలలో నాలుగు రోజుల వర్క్‌వీక్ పైలట్‌లతో కూడిన ప్రతిపాదిత చట్టాన్ని మద్దతుదారులు ఈ భావనను వదులుకోలేదనే సంకేతాలుగా తాను చూస్తున్నానని రెడ్డి చెప్పారు.

కలిగి ఉన్న కంపెనీల ఉదాహరణలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి చిన్న షెడ్యూల్‌లను స్వీకరించారు. దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు షెడ్యూల్‌ను అనుసరించిన తర్వాత, వారు వెనక్కి వెళ్లరు, రెడ్డి చెప్పారు.

AI ప్రభావం

శుక్రవారం రోజున ఎవరైనా ఫోన్ తీసుకుంటే కస్టమర్‌ల డిమాండ్‌లను ఎలా తీర్చాలి వంటి చిన్న వారాలను స్వీకరించడంలో సవాళ్లు కేవలం ఆచరణాత్మక పరిశీలనలు మాత్రమే కాదు.

ఒక రోజు తక్కువ పని చేసినందుకు యజమానులు ప్రజలకు ఒకే విధంగా చెల్లించడం సాధ్యమయ్యేలా చేయడానికి, ఆర్థిక వ్యవస్థ నిజంగా టేకాఫ్ అవ్వాలి – అధిక సింగిల్ డిజిట్‌లు లేదా రెండంకెలలో కూడా పెరుగుతుందని కాంట్రాక్టర్-మేనేజ్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫారమ్ అయిన మెల్లో వ్యవస్థాపకుడు మరియు సిఇఒ పావెల్ షింకరెంకో అన్నారు.

సహాయపడే ఒక అంశం: AI.

సాంకేతికత కార్మికుల ఉత్పాదకతను తగినంతగా పెంచగలిగితే, తక్కువ వారంలో చేయగలిగేది అని షింకరెంకో చెప్పారు. గడియారంలో నాలుగు రోజులు మాత్రమే ఉండటం కూడా విస్తృతంగా నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది AI కారణంగా నిరుద్యోగం ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల మధ్య పనిని వ్యాప్తి చేయడం ద్వారా.

ముఖ్యంగా, నాలుగు రోజుల వర్క్‌వీక్ ఆర్థిక వ్యవస్థకు “సురక్షిత నౌకాశ్రయం”గా ఉపయోగపడుతుంది, ఇది ఇప్పుడు మానవులకు వచ్చే మరిన్ని పనులను బాట్‌లు తీసుకునే స్థితికి మారుతుంది, షింకరెంకో చెప్పారు.

ఒక రోజు, AI దీన్ని తయారు చేయగలదని, తద్వారా నాలుగు రోజుల పనివారం కూడా అనవసరమని చెప్పాడు. పనివారాలు రెండు రోజులు మాత్రమే ఉండవచ్చని ఆయన అన్నారు. సంబంధం లేకుండా, ఐదు రోజుల నుండి ఏదైనా నిష్క్రమణ కట్టుబాటు ప్రకారం సంవత్సరాలు పట్టవచ్చు, షింకరెంకో చెప్పారు.

AI మరింత హెవీ లిఫ్టింగ్ చేయగలిగినంత వరకు, యజమానులు చాలా ఖర్చు ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటారు కాబట్టి కత్తిరించబడిన వారాల గురించి చర్చించడానికి చాలా తక్కువ స్థలం ఉంటుందని షైంకారెంకో చెప్పారు.

అదనంగా, టెక్ వంటి అతి-పోటీ పరిశ్రమలలో, సంక్షిప్త వర్క్‌వీక్‌ను పోటీదారులకు రాయితీగా చూడవచ్చు.

అయితే, యజమానులు సమస్యను నిరవధికంగా నివారించగలరని ఆర్థికవేత్త అయిన స్కోర్ ఆశించడం లేదు. ఎందుకంటే COVID-19 సంక్షోభ స్థాయిల నుండి కార్మికుల ఒత్తిడి మరియు బర్న్‌అవుట్ రేట్లు మెరుగుపడినప్పటికీ, పురోగతి పీఠభూమిగా ఉంది మరియు ప్రీ-పాండమిక్ స్థాయిల కంటే ఎక్కువగా ఉంది, ఆమె చెప్పారు.

“మేము ఇంకా ఆ స్థాయి ఒత్తిడిలో ఉన్నాము” అని షోర్ చెప్పారు.

నాలుగు రోజుల అపరాధం

వారానికి నాలుగు రోజుల పనిని అనుమతించడానికి తగినంత వేగంతో ఆర్థిక వృద్ధి సంభవించినప్పటికీ, ఇతర అంశాలు ఇప్పటికీ తలెత్తవచ్చు. ఒకటి, కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు తక్కువ పని చేయడం పట్ల సిగ్గుపడవచ్చు, తక్కువ పనివారాలకు మద్దతు ఇచ్చే ట్రినిటీ కాలేజ్ డబ్లిన్‌లోని సిస్టమ్స్ సైకాలజీలో అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ డేల్ వీల్‌హాన్ అన్నారు. జనవరి వరకు, అతను 4 డే వీక్ గ్లోబల్ యొక్క CEO గా పనిచేశాడు, గడియారంలో తక్కువ సమయం కోసం వాదించే లాభాపేక్ష రహిత సంస్థ.

“తగినంత కష్టపడి పనిచేయకపోవడం లేదా తగినంతగా పని చేయకపోవడం పట్ల అంతర్గతంగా అపరాధ భావన ఉంది,” అని అతను చెప్పాడు, తక్కువ వారాలు ప్రయత్నించే సంస్థలలో ఏమి జరుగుతుందో సూచిస్తుంది.

అయినప్పటికీ, కార్మికుల శ్రేయస్సు మరియు కంపెనీల పనితీరుకు ప్రయోజనాలు తగినంతగా ఉన్నాయని వీల్‌హాన్ చెప్పారు, నాలుగు రోజుల పనివారం గురించిన సంభాషణ ప్రస్తుతానికి తగ్గిపోయింది, “మళ్లీ పెరగబోతోంది.”

మీ కెరీర్ గురించి పంచుకోవడానికి మీకు ఏదైనా కథ ఉందా? వద్ద ఈ విలేఖరిని సంప్రదించండి tparadis@businessinsider.com.