కేవలం ఫ్యాన్స్ CEO తన చిన్న, అత్యంత లాభదాయకమైన టీమ్ కోసం ఆమె ఎలా నియమిస్తుంది
ఓన్లీ ఫ్యాన్స్ యొక్క CEO ఒక చిన్న టీమ్తో పెద్ద మొత్తంలో డబ్బు సంపాదించడం గురించి ఒక నియమాన్ని కలిగి ఉన్నారు: మిడిల్ మేనేజర్లను నియమించుకోవద్దు.
కీలీ బ్లెయిర్ఓన్లీ ఫ్యాన్స్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్, లిస్బన్లో నవంబర్ వెబ్ సమ్మిట్ టెక్నాలజీ కాన్ఫరెన్స్ సందర్భంగా మాస్టర్స్ ఆఫ్ స్కేల్ పాడ్కాస్ట్ హోస్ట్ అయిన జెఫ్ బెర్మాన్తో మాట్లాడారు.
ఓన్లీ ఫ్యాన్స్, ఎ సబ్స్క్రిప్షన్ ఆధారిత కంటెంట్ ప్లాట్ఫారమ్ 2016లో స్థాపించబడినది, కేవలం 42 మంది పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు మాత్రమే.
అటువంటి లీన్ టీమ్తో కంపెనీ వార్షిక ఆదాయంలో $7 బిలియన్లు ఆర్జించడం “చాలా శక్తివంతమైనది” అని బెర్మాన్ గట్టిగా చెప్పాడు. బ్లెయిర్ తన జట్టు గురించి గర్వపడుతున్నానని, దానిని “అందమైన సమర్థవంతమైన బంచ్” అని పిలిచింది.
కంపెనీలో మిడిల్ మేనేజ్మెంట్ పాత్రలను తొలగించడమే దీనికి కీలకమని ఆమె అన్నారు.
“కాబట్టి మేము నమ్మశక్యం కాని సీనియర్ ప్రతిభను తీసుకుంటాము, ఆపై మేము చాలా ఆకలితో ఉన్న జూనియర్ ప్రతిభను తీసుకుంటాము మరియు మేము అనుభవం కంటే నియామకంలో వైఖరి మరియు ఆప్టిట్యూడ్ కోసం చూస్తాము” అని ఆమె చెప్పింది.
“మరియు మాకు మధ్యలో మిడిల్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క ఆ విధమైన స్క్విడ్జి లేయర్ లేదు, ఎందుకంటే నా అనుభవంలో ఎవరూ నిజంగా మంచి మిడిల్ మేనేజర్ని కలిగి లేరు” అని బ్లెయిర్ జోడించారు.
పెద్ద కంపెనీలలోని నాయకులు తరచుగా తమకు నివేదించే వ్యక్తుల సంఖ్యను బట్టి నిర్ణయించబడతారని, ఈ భావనను తాను అంగీకరించలేదని ఆమె అన్నారు.
“మేము మా బృందాలకు చెప్పాము, ‘మీరు ఒక బృందంగా ఉండి అసాధారణమైన ఫలితాలను అందించవచ్చు మరియు అది చాలా విలువైనదిగా ఉంటుంది,” అని ఆమె చెప్పింది. కంపెనీలో తన సిబ్బంది కెరీర్ పురోగతికి “మేనేజర్ ట్రాక్” లేదని మరియు ప్రతి ఒక్క ఫ్యాన్స్ ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సహకారి అని ఆమె తెలిపారు.
పేవాల్డ్ కంటెంట్ నుండి డబ్బు సంపాదించడానికి క్రియేటర్లకు మొదట్లో ఒక ప్లాట్ఫారమ్గా ప్రారంభమైన ఓన్లీ ఫ్యాన్స్, పెద్దల, NSFW కంటెంట్కి పర్యాయపదంగా మారింది. లాయర్గా సంవత్సరాలపాటు పనిచేసిన తర్వాత 2023లో కంపెనీ CEO అయిన బ్లెయిర్, ఓన్లీ ఫ్యాన్స్కు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 400 మిలియన్ల వినియోగదారులు మరియు 4 మిలియన్ల కంటెంట్ సృష్టికర్తలు ఉన్నారని ఇంటర్వ్యూలో చెప్పారు.
అభిమానుల మధ్య-మేనేజర్లేని వర్క్ఫోర్స్ మాత్రమే విస్తృత ధోరణికి అనుగుణంగా ఉంటుంది పెద్ద టెక్ సంస్థలు తొలగిస్తున్నాయి ఈ సిబ్బంది పొర. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, మైక్రోసాఫ్ట్, మెటా, అమెజాన్, ఇంటెల్ మరియు గూగుల్ అన్నీ మిడిల్ మేనేజర్ల హెడ్ కౌంట్ను తగ్గించాయి, సమర్థత పేరుతో ఫ్లాటర్ సోపానక్రమాన్ని ఎంచుకున్నాయి.
