మాజీ-అమెజాన్ రిక్రూటర్: జాబ్ మార్కెట్ ఆమె ఎప్పుడూ చూడని కష్టతరమైనది

ఈ కథనం ప్రకారం, ఆమె వాషింగ్టన్‌లో నివసించే 40 ఏళ్లలో ఒక మాజీ అమెజాన్ రిక్రూటర్ అయిన లిండ్సే ముస్టెన్‌తో సంభాషణ ఆధారంగా రూపొందించబడింది. ఇది పొడవు మరియు స్పష్టత కోసం సవరించబడింది.

నేను 2017లో నా కెరీర్ కోచింగ్ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించే ముందు, నేను రిక్రూటర్‌ని. 2016 నుండి 2017 వరకు, I Amazonలో పనిచేశారునేను ప్రపంచవ్యాప్తంగా అత్యుత్తమ ప్రతిభను మరియు ప్రదర్శకులను ఇక్కడ పొందాను.

అని మీకు చెప్పే ఎవరైనా ప్రయోగశాల మార్కెట్ విజృంభిస్తోంది నిజం చెప్పడం లేదు. సగటు ఉద్యోగార్ధులకు ఇది నేను చూసిన అత్యంత కఠినమైన జాబ్ మార్కెట్‌గా నేను భావిస్తున్నాను.

కంపెనీలు భర్తీ చేయడం లేదు వారు ఉపయోగించినట్లు; వారు ఖచ్చితమైన నియామకం చేస్తున్నారు. అంటే అభ్యర్థులు కంపెనీ డబ్బును ఎలా ఆదా చేస్తారో లేదా ఎలా చేస్తారో స్పష్టంగా ప్రదర్శించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.

ప్రస్తుత జాబ్ మార్కెట్ సంక్షోభానికి కారణమైన అనేక ఇతర అంశాలు కూడా ఉన్నాయి ఉత్పాదక AI.

చాలా మంది తమ రెజ్యూమెలలో చూపించకుండా చెబుతారు

అమెజాన్‌లో, ఐ టాప్ టాలెంట్‌ని రిక్రూట్ చేసింది — నేను “టాప్ 1% టాలెంట్” అని పిలుస్తాను. వారు సగటు ఉద్యోగార్ధుల నుండి చాలా భిన్నమైన రీతిలో ఉద్యోగ శోధనను సంప్రదించారు. నేను ఇప్పుడు నా ఖాతాదారులకు బోధించే అదే ప్రక్రియ; నేను దీనిని ఉద్దేశపూర్వక కెరీర్ డిజైన్ అని పిలుస్తాను.

చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు చాలా బాగా సిద్ధం చేయబడిన ప్యాకేజీగా భావించే దానితో వస్తారు, కానీ వారు కలిగి ఉండకపోవచ్చు గొప్ప సారాంశం ఎందుకంటే ఇది ప్రభావం చూపడం కంటే చెప్పడం. ఇది వారి తప్పు కాదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగ వివరణకు అనుగుణంగా వారి నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడం వారికి నేర్పించబడింది.

ఉద్దేశపూర్వక కెరీర్ డిజైన్ యొక్క మూడు దశలు

మీరు కోరుకున్న ఉద్యోగంలో చేరే అవకాశాలను పెంచుకోవడానికి, అనుసరించాల్సిన మూడు దశలు ఉన్నాయి.

దశ 1: “మిలియన్-డాలర్” ప్రభావం మరియు మీ ఏడు అంకెల సంతకం

మీరు సంపాదించాలనుకునే ప్రతి $100,000 కోసం, మీరు కనీసం ఏడు సంఖ్యల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండాలి మీ సారాంశం. నేను “కనీసం” అని చెప్తున్నాను ఎందుకంటే ప్రస్తుతం, మరింత, మంచిది.

ఇందులో రాబడి వృద్ధి, కీర్తి పెరుగుదల, చేరుకోవడం లేదా లాభాల మార్జిన్‌లు లేదా రిస్క్ తగ్గింపు వంటివి ఉంటాయి.

మీరు ఏ పని చేస్తున్నా, అది సహాయక పాత్ర అయినా లేదా మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ టీమ్‌లో ఉన్నారా అన్నది ముఖ్యం కాదు. మీరు కంపెనీని ఆదా చేయడం లేదా డబ్బు సంపాదించడంలో ఎలా సహాయపడతారో మీరు ప్రదర్శించాలి. ఒక కంపెనీ దానికి కారణం ఉన్నప్పుడు ఒకరిని నియమించుకుంటుంది — అంటే కంపెనీకి ఆశించిన వాణిజ్య ప్రయోజనంతో కూడిన వ్యాపార కేసు.

మీ ఏడు-అంకెల సంతకం ఏమి జరుగుతుందో దానితో సమలేఖనం చేయబడాలి. జాబ్ మార్కెట్ ఫ్లక్స్‌లో ఉంది, కాబట్టి మీరు పాతకాలం నాటి నైపుణ్యాన్ని మార్కెట్ చేస్తుంటే, అది సమస్య; మీరు ప్రస్తుత లేబర్ మార్కెట్‌లో పోటీ పడటం లేదు.

దశ 2: మీ ప్రభావాన్ని స్పష్టంగా మరియు త్వరగా తెలియజేయండి

రెండవ దశ నేను “Me Inc” అని పిలుస్తాను. మార్కెటింగ్ పదార్థాలు. నేను “లిండ్సే ఇంక్.”ని అమలు చేస్తున్నాను మరియు మీరు “యు ఇంక్”ని అమలు చేస్తారు. అంటే మా వ్యాపారాన్ని మార్కెట్ చేయడానికి మనం ఉపయోగించే సాధనాలు పాయింట్‌లో ఉండాలి. మీ మార్కెటింగ్ మెటీరియల్‌లు రుజువు, ప్రభావం మరియు పరిమాణాత్మక ఫలితాలను చూపాలి – కేవలం బాధ్యతలు మాత్రమే కాదు.

మీ రెజ్యూమే విషయానికి వస్తే, మీరు ముద్ర వేయడానికి దాదాపు ఆరు సెకన్ల సమయం ఉంది.

రిక్రూటర్‌లు మీకు ఇచ్చే ముందు మీ లింక్డ్‌ఇన్ ప్రొఫైల్‌ను తరచుగా చూస్తారు ఒక ఇంటర్వ్యూకాబట్టి మీ ప్రొఫైల్ మీ రెజ్యూమ్ మాదిరిగానే అదే కథనాన్ని రూపొందించాలి, కానీ ప్రొఫైల్ చిత్రం వంటి కొన్ని ఇతర ఫీచర్లతో ఉండాలి.

ఇది తీసుకువచ్చే పక్షపాతం గురించి వ్యక్తులు మాట్లాడతారు, కానీ మీ లింక్డ్‌ఇన్ పేజీలోని ప్రొఫైల్ ఫోటో ఎక్కువ వీక్షణలను అందిస్తుంది. మానవులు ప్రొఫైల్ ఫోటోలను త్వరగా అర్థం చేసుకుంటారు మరియు అపస్మారక నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు, తరచుగా కొన్ని పక్షపాతాలచే ప్రభావితమవుతారు. మిమ్మల్ని మీరు వెచ్చగా, స్వాగతించేవారిగా, సమర్థులుగా, ప్రభావశీలంగా లేదా ఇష్టపడే వ్యక్తిగా రూపొందించుకోవడానికి మీరు ఆ పక్షపాతాన్ని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు.

మీ రెజ్యూమ్ మరియు మీ లింక్డ్‌ఇన్ రెండింటికీ సంబంధించి మీ హెడ్‌లైన్ నిజంగా ముఖ్యమైనది. మీ హెడ్‌లైన్ మీరు చేసే పనిని వర్గీకరిస్తున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి – స్థాయి, పరిధి, ప్రభావం. ఇది అభ్యర్థి భేద వ్యూహంలో భాగంగా మీరు ప్రత్యేకంగా చేసే ఏదైనా రహస్య సాస్‌ను కూడా కలిగి ఉండాలి. వార్తల హెడ్‌లైన్ పాఠకుల దృష్టిని ఆకర్షించి, వారిని మరింత చదవాలని కోరుకునేలా చేస్తుంది, మీ లింక్డ్‌ఇన్ హెడ్‌లైన్ వాటిని మడత దాటి వెళ్లి పేజీలో క్రిందికి స్క్రోల్ చేయడానికి ప్రయత్నించాలి.

మీ లింక్డ్ఇన్ సారాంశం ఆ ఏడు-అంకెల సంతకాన్ని చూపాలి. మీరు ఫోన్‌లో కనీసం 30 నిమిషాలు గడపడానికి విలువైన వ్యక్తి అని కేవలం కొన్ని సెకన్లలో సంభావ్య యజమానులు అర్థం చేసుకోవడంలో ఇది సహాయపడుతుంది.

దశ 3: మీ అధికారం మరియు ప్రభావాన్ని పెంచుకోండి

తదుపరిది అభ్యర్థి ఎంపిక ఫ్రేమ్‌వర్క్, ఇది దృశ్యమానత మరియు అవగాహనకు సంబంధించినది దాచిన జాబ్ మార్కెట్. రిక్రూటర్‌లకు మీ లింక్డ్‌ఇన్ ప్రొఫైల్ దృశ్యమానతను ఎలా పెంచవచ్చు మరియు మరిన్ని వీక్షణలను ఆకర్షించవచ్చు? మీరు లింక్డ్‌ఇన్‌లో పాల్గొనండి. సరైన సమాచారంతో వ్యూహాత్మకంగా పాల్గొనడం అనేది టాప్ 1% టాలెంట్‌గా ఉండటంలో కీలకమైన భాగం. మీరు భాగస్వామ్యం చేయాలి, వ్యాఖ్యానించాలి మరియు మీ నెట్‌వర్క్‌ని నిర్మించడం వెంటనే.

మీ ప్రభావం, దృశ్యమానత మరియు గ్రహించిన అధికారాన్ని పెంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే రిక్రూటర్‌లు మా ఉద్యోగ అవకాశాలను కనుగొని దరఖాస్తు చేసుకునే వరకు మీరు వేచి ఉండరు. నేను రిక్రూటర్‌గా ఉన్నప్పుడు, నేను న్యాయమైన పరిశీలన ప్రక్రియలో ఉన్నాను, కానీ సాధారణంగా, బడ్జెట్ కోసం ఉద్యోగం ఆమోదం పొందకముందే, నేను ముందుగా ఎవరిని ఇంటర్వ్యూ చేయాలనుకుంటున్నానో నా షార్ట్‌లిస్ట్ చేయడానికి అభ్యర్థులను సోర్సింగ్ చేసి, వ్యక్తులతో మాట్లాడుతున్నాను.

మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసే ముందు మీరు గదిలో ఉండాలనుకుంటున్నారు

నిజం ఏమిటంటే, దాచిన జాబ్ మార్కెట్ కనిపించినంత దాచబడలేదు. ఇది సంభాషణలు మరియు సంబంధాలలో నివసిస్తుంది. ఇది స్నేహితుని స్నేహితుని స్నేహితుడు కావచ్చు, మీ పొరుగువారి బంధువు కావచ్చు లేదా ఏదైనా ఆలోచనాత్మకంగా వ్యాఖ్యానించిన తర్వాత మీరు చేసిన లింక్డ్‌ఇన్ కనెక్షన్ కావచ్చు.

మీరు కలిసే ప్రతి వ్యక్తి మీరు సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవాలనుకునే వ్యక్తి, ఎందుకంటే వారు దాచిన జాబ్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించే మార్గాలు. ఊరికే వచ్చి, “ఏయ్, నాకు ఉద్యోగం ఇప్పిస్తావా?” సంబంధాన్ని ఏర్పరుచుకోండి మరియు దానికి తలుపులు తెరిచేందుకు అనుమతించండి, ఎందుకంటే మీరు ఏమి చేస్తున్నారో వ్యక్తీకరించడంలో మీకు చాలా స్పష్టంగా ఉంది, ప్రజలు ఆలోచించే విధంగా, వారిని ఇంటర్వ్యూ చేసే అవకాశం కూడా వస్తే మనం చాలా అదృష్టవంతులం.