తొలగించబడిన మైక్రోసాఫ్ట్ ఉద్యోగి 31 సంవత్సరాల తర్వాత ఉద్యోగ వేట ఎలా చేయాలో తెలుసుకుంటారు

మైక్ కోస్టెర్సిట్జ్ 31 సంవత్సరాలు గడిపాడు వృత్తిని నిర్మించడం మైక్రోసాఫ్ట్ వద్ద. అప్పుడు, 60 ఏళ్ల వయస్సులో, అతను దశాబ్దాలుగా చేయని పనిని చేయవలసి వచ్చింది: ఉద్యోగం కనుగొనండి.

మేలో, కోస్టెర్‌సిట్జ్, ఒక ప్రిన్సిపల్ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ లీడ్ Azureలో పని చేస్తున్నారుతన బృందం ఒక సీనియర్ నాయకుడితో సమావేశమైందని, అది బాగానే ఉన్నట్లు అనిపించిందని చెప్పారు. కానీ మరుసటి రోజు ఉదయం, తన క్యాలెండర్‌లో అధిక ప్రాధాన్యత కలిగిన సమావేశం జోడించబడిందని అతను గమనించాడు – మరియు అది శుభవార్తను తీసుకురాలేదు.

“నేను మరియు మరో 120 మంది అనామక ముఖాలు మా ఉద్యోగాలు తొలగించబడ్డాయని చెప్పాము” అని వాషింగ్టన్ రాష్ట్రంలో నివసిస్తున్న కోస్టర్‌సిట్జ్ చెప్పారు. అతని మేనేజర్ మరియు అతని రెండు ప్రత్యక్ష నివేదికలు కూడా ప్రభావితమయ్యాయి 6,000 మంది ఇతరులు.

కోస్టెర్‌సిట్జ్ తొలగింపు మొత్తం ఆశ్చర్యానికి గురి చేసిందని, కాబట్టి అతను తన ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి ముందు దానిని ప్రాసెస్ చేయడానికి మిగిలిన వారం తీసుకున్నానని చెప్పాడు. గత ఐదు నెలలుగా, అతను కొన్ని కంపెనీలతో సహా ఇంటర్వ్యూలకు దిగాడు ఎన్విడియా మరియు నైక్. అతను ఆశాజనకంగా ఉన్న ఒక అవకాశం ఉంది, కానీ అతను ఇప్పటికీ ఉద్యోగం పొందలేదని చెప్పాడు.

కోస్టెర్‌సిట్జ్ వేలాది మంది మైక్రోసాఫ్ట్ వర్కర్లలో ఒకరు ఎవరు తొలగించబడ్డారు గత సంవత్సరంలో. మేనేజ్‌మెంట్ లేయర్‌లను తగ్గించడం మరియు ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడంపై కంపెనీ దృష్టి సారించిందని కంపెనీ ప్రతినిధి గతంలో బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో చెప్పారు.

కార్మికులను తొలగిస్తున్న ఏకైక పెద్ద టెక్ కంపెనీ మైక్రోసాఫ్ట్ కాదు. అమెజాన్, మెటామరియు Google ఉద్యోగాలను కూడా తగ్గించారు. చారిత్రక ప్రమాణాల ప్రకారం మొత్తం తొలగింపులు తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, సాంకేతిక కార్మికులు అసమానంగా ప్రభావితం చేయబడ్డాయి మరియు a నియామకం మందగింపు పరిశ్రమ అంతటా కొత్త పాత్రలను పొందడం చాలా మందికి సవాలుగా మారింది.

సవాలుతో కూడిన వాతావరణంలో, కొంతమంది కార్మికులు బిగ్ టెక్ వెలుపల ఎంపికలను పరిశీలిస్తున్నారు – లేదో ఒక పాత్ర తీసుకోవడం ఒక చిన్న కంపెనీలో, వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడంలేదా త్వరగా పదవీ విరమణ. Kostersitz దశాబ్దాలలో తన మొదటి ఉద్యోగ శోధనను ఎలా సంప్రదించారో పంచుకున్నారు.

తొలగింపును ప్రాసెస్ చేస్తోంది

అతని తొలగింపు తర్వాత రోజులలో, కోస్టెర్‌సిట్జ్ తన ప్రారంభ స్వభావం మైక్రోసాఫ్ట్‌పై కోపంగా లేదని చెప్పాడు. అతను తన జీవితంలో సగానికి పైగా కంపెనీలో గడిపాడు మరియు అక్కడ చాలా కనెక్షన్‌లను నిర్మించాడు.

అయితే, ఈ వార్త మరింత వ్యక్తిగతంగా అందజేయాలని ఆయన ఆకాంక్షించారు.

“31 సంవత్సరాల తర్వాత, కనీసం మీ మేనేజర్ లేదా మీ VP లేదా ఎవరైనా మీ వద్దకు వచ్చి, ‘హే మైక్, ఇది జరగబోతోంది మరియు ఇక్కడ ఎందుకు’ అని చెప్పాలని మీరు ఆశించవచ్చు.”

అయినప్పటికీ, కోస్టెర్‌సిట్జ్ మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క “55 మరియు 15” పాలసీకి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నానని, ఇది కనీసం 55 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న మరియు కనీసం 15 సంవత్సరాల పాటు కంపెనీలో గడిపిన దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులను వారి ఉద్యోగాలు ముగిసిన తర్వాత కూడా వారి స్టాక్ గ్రాంట్‌లను కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది.

అతని మైక్రోసాఫ్ట్ స్టాక్ మరియు పొదుపులు అతనికి కొత్త పాత్ర కోసం వెతకడానికి సమయాన్ని ఇచ్చాయి, కానీ పరిపుష్టి శాశ్వతంగా ఉండదని అతనికి తెలుసు. కోస్టెర్‌సిట్జ్, అతను మరియు అతని భార్య తమ పదవీ విరమణ ఖాతాలలోకి ప్రవేశించకుండానే సుమారు రెండు సంవత్సరాల పాటు ఆర్థికంగా పొందవచ్చని చెప్పారు – పొదుపులు, తెగతెంపుల చెల్లింపు మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ స్టాక్‌కు ధన్యవాదాలు.

అతను పనిని కనుగొనడానికి కష్టపడుతున్నప్పుడు, కోస్టెర్‌సిట్జ్ ముందస్తు పదవీ విరమణ ఒక ఎంపికగా ఉండవచ్చా అని ఆలోచించడం ప్రారంభించానని చెప్పాడు. ఇప్పుడు 60 ఏళ్లు, అతను దాదాపు 67 ఏళ్ల వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయాలని భావించాడు, అయినప్పటికీ అతను ఎక్కువ కాలం పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు. అయితే, ఇప్పుడు పదవీ విరమణ చేయడం తనకు మరియు అతని భార్యకు ఆర్థికంగా సవాలుగా ఉంటుందని అతను ముగించాడు.

“సాంకేతికంగా, మేము పదవీ విరమణ చేయవచ్చు,” అని అతను చెప్పాడు. “ఇది జీవనశైలిలో భారీ మార్పు అవుతుందా? ఖచ్చితంగా.”

దశాబ్దాల తర్వాత తొలిసారి ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారు

అతను మైక్రోసాఫ్ట్‌లో మునుపటి మూడు దశాబ్దాలు గడిపినందున, కోస్టెర్‌సిట్జ్ ప్రారంభంలో జాబ్ మార్కెట్‌లో నీటి నుండి బయటకు వచ్చిన చేపలా భావించాడు.

గత రెండు దశాబ్దాలుగా, అతను బృందాలను నిర్మించాడు – రెజ్యూమ్‌లను సమీక్షించడం, అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడం. కానీ టేబుల్‌కి అవతలివైపు ఉండటం తెలియనిది.

కాబట్టి అతని మొదటి దశ రెజ్యూమ్‌ని రూపొందించడంలో, అతని లింక్డ్‌ఇన్‌ని అప్‌డేట్ చేయడంలో, కవర్ లెటర్‌లను డ్రాఫ్ట్ చేయడంలో మరియు దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్‌ల కోసం అతని మెటీరియల్‌లను ఆప్టిమైజ్ చేయడంలో అతనికి సహాయపడటానికి కెరీర్ కోచ్‌ని నియమించడం.

ప్రైవేట్ కోచ్‌ను నియమించుకోవడంతో పాటు, మైక్రోసాఫ్ట్ తన లేఆఫ్ ప్యాకేజీలో భాగంగా కెరీర్ అడ్వైజర్‌ను అందించిందని కోస్టర్‌సిట్జ్ చెప్పారు. 1980లు మరియు 90లలోని పాత్రలను తీసివేసి తన రెజ్యూమ్‌ను “డి-ఏజ్” చేయాలని సలహాదారు సిఫార్సు చేశారని కోస్టర్‌సిట్జ్ చెప్పారు. అతని లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ ఇప్పుడు 2003 నాటి పని అనుభవంతో ప్రారంభమవుతుంది.

ఉత్పత్తి లేదా ప్రోగ్రామ్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో డైరెక్టర్-స్థాయి పాత్రలను లక్ష్యంగా చేసుకుని కోస్టెర్‌సిట్జ్ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేయడం ప్రారంభించాడు. అతను గూగుల్ మరియు ఆపిల్ వంటి టెక్ కంపెనీలకు, అలాగే నార్డ్‌స్ట్రోమ్ వంటి నాన్-టెక్ సంస్థలలో సాంకేతిక పాత్రలకు దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు.

అతను కొన్ని కంపెనీల వద్ద రిఫరల్‌లను పొందేందుకు ప్రయత్నించానని చెప్పాడు – మరియు ఒక ఎన్విడియా ఉద్యోగి నుండి ఒక ఇంటర్వ్యూను పొందడంలో అతనికి సహాయపడింది – అయితే అతను ట్రాక్షన్ పొందడానికి చాలా కష్టపడ్డానని చెప్పాడు.

కోస్టెర్‌సిట్జ్ తన కెరీర్‌లోని ఏ భాగాలను హైలైట్ చేయాలనేది ఇంటర్వ్యూల సమయంలో ఒక సవాలుగా చెప్పాడు. అతను తరచుగా “ఎప్పుడు సమయం గురించి చెప్పు” అనే ప్రశ్నలను పొందుతాడని మరియు అతనికి దశాబ్దాల అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, ఏ ఉదాహరణలు ప్రతిధ్వనిస్తాయో తెలుసుకోవడం కష్టం అని అతను చెప్పాడు.

“మీ కోసం నా దగ్గర 30 సంవత్సరాల కథలు ఉన్నాయి. మీరు ఏది వినాలనుకుంటున్నారు?” అన్నాడు.

ఈ అడ్డంకులు ఉన్నప్పటికీ.. Kostersitz వదల్లేదు. మైక్రోసాఫ్ట్ అందించిన సలహాదారు తన ప్రస్తుత వ్యూహానికి కట్టుబడి ఉండమని తనను ప్రోత్సహించారని అతను చెప్పాడు – మరియు నేటి మార్కెట్‌లో ఉద్యోగ వేట కొన్ని విధాలుగా ఓర్పుకు పరీక్ష అని నొక్కి చెప్పాడు.

“ప్రస్తుతం ఇది కోడి ఆట అని వారు చెప్పారు. ఎక్కువ శ్వాసను కలిగి ఉండి, దానిని ఎక్కువసేపు ఉంచగలిగిన వ్యక్తి ఉద్యోగం పొందుతాడు.”