జాబ్ సెర్చ్ స్ట్రాటజీలు: ఈ అప్లికేషన్ హ్యాక్‌లు నిజంగా పనిచేస్తాయా

కరిష్మా మండల్ ఒక పెద్ద-పేరు గల కంపెనీలో AI పాత్రను పొందాలనుకుంది, కాబట్టి ఆమె ఒక రూపకల్పన చేసింది ఉద్యోగ శోధన వ్యూహం ఆమె నిలబడటానికి సహాయం చేస్తుందని ఆమె ఆశించింది.

ఆమె శోధన అంతటా, ఆమె ఇద్దరి యోగ్యతలపై నమ్మకం పెంచుకుంది వ్యూహాలు: పాత్రల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వారిలో మొదటి వ్యక్తి కావడం మరియు ఉద్యోగ బోర్డుల ద్వారా కాకుండా కంపెనీ వెబ్‌సైట్ల ద్వారా నేరుగా దరఖాస్తులను సమర్పించడం.

“మీరు ముందుగానే ఉండాలి, మీరు డైరెక్ట్ వెబ్‌సైట్ ద్వారా వెళ్లాలి మరియు మీకు వీలైతే మీరు రిఫరల్ పొందాలి” అని 29 ఏళ్ల యువకుడు చెప్పాడు.

మండల్ వ్యూహాలు ఫలించినట్లే. ఆమె Uber, Meta మరియు Amazonతో ఇంటర్వ్యూలు చేసింది – మరియు ఒక సేల్స్‌ఫోర్స్ నుండి ఆఫర్ఆమె జనవరిలో శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలో AI-కేంద్రీకృత ఉత్పత్తి మేనేజర్‌గా పూర్తి సమయం ప్రారంభించింది.

ఉద్యోగార్ధులలో మండల్ కూడా పెరుగుతున్న సంఖ్యను స్వీకరించారు ఉద్యోగ శోధన హక్స్ అని పట్టు సాధించారు. గత సంవత్సరంలో, బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ డజన్ల కొద్దీ ఉద్యోగార్ధులతో మాట్లాడింది, వారు కేవలం సంప్రదాయ విధానాలపైనే కాకుండా బలమైన సారాంశాలను రూపొందించడం మరియు సురక్షిత సిఫార్సులుకానీ తక్కువ నిరూపితమైన వ్యూహాలపై కూడా.

a లో పోటీ నియామక ప్రకృతి దృశ్యందరఖాస్తుదారులు దేని గురించి అయినా ప్రయత్నించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. US ఆర్థిక వ్యవస్థ అంతటా తొలగింపులు చారిత్రక ప్రమాణాల ప్రకారం తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీలు ఇప్పుడు 2013 నుండి చాలా తక్కువ ధరలకు ఉద్యోగాలను తీసుకుంటున్నాయి, సుంకం అనిశ్చితి మరియు ముందస్తు కారణంగా AI స్వీకరణ యొక్క ప్రభావాలు. ఈ వాతావరణంలో, ఉద్యోగార్ధులు గోడపై వ్యూహాలు విసురుతున్నారు మరియు వారు కట్టుబడి ఉంటారని ఆశిస్తున్నారు.

ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు వారు ఒక పాత్ర కోసం ఎందుకు ఉత్తీర్ణులయ్యారో లేదా మరొక పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూకి ఎందుకు వచ్చారో చాలా అరుదుగా తెలుసు. ఫలితంగా, కొన్ని జాబ్ సెర్చ్ స్ట్రాటజీలను తొలగించడం ఎంత కష్టమో, అవి నిజంగా పని చేయగలవని నిరూపించడం కూడా అంతే కష్టం.

బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ లింక్డ్‌ఇన్ మరియు నిజానికి నుండి కెరీర్ నిపుణులను సాధారణంగా ఉదహరించిన కొన్ని వ్యూహాల ప్రభావాన్ని అంచనా వేయమని కోరింది – మరియు అవి మీ సమయాన్ని విలువైనవిగా ఉన్నాయా.

దరఖాస్తు చేసిన మొదటి వ్యక్తి కావడం

నియామక నిర్వాహకులు తన దరఖాస్తును చూసేలా చేయడానికి, ఒక పాత్ర కోసం మొదటి 20 లేదా 30 మంది దరఖాస్తుదారులలో ఒకరు కావడం చాలా కీలకమని మండల్ భావిస్తున్నారు.

ఇండీడ్‌లో వర్క్‌ప్లేస్ ట్రెండ్స్ ఎడిటర్, ప్రియా రాథోడ్ మాట్లాడుతూ, యజమానులు దరఖాస్తులను సమర్పించిన క్రమంలో సమీక్షించడం సర్వసాధారణమని, కొంతమంది అభ్యర్థులను సమీక్షించడం ఆపివేయవచ్చు లేదా నిర్దిష్ట సంఖ్యలో దరఖాస్తుదారులను చేరుకున్న తర్వాత పోస్టింగ్‌ను ముగించవచ్చు.

“తొందరగా దరఖాస్తు చేయడం వల్ల మీ దృశ్యమానత పెరుగుతుందని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను” అని ఆమె చెప్పింది.

లింక్డ్‌ఇన్‌లో కెరీర్ నిపుణురాలు కేథరీన్ ఫిషర్ మాట్లాడుతూ, లింక్డ్‌ఇన్ అలర్ట్‌ను స్వీకరించిన 10 నిమిషాలలోపు ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయడం – నిర్దిష్ట రకాల పాత్రల కోసం వినియోగదారులు సెటప్ చేయగల నోటిఫికేషన్‌లు – చేయవచ్చు. ఒక వ్యక్తి యొక్క అవకాశాలను పెంచండి నాలుగు సార్లు తిరిగి వినడానికి. కొంతమంది రిక్రూటర్‌లు కఠినమైన సమయపాలనలో పని చేస్తుండవచ్చు మరియు అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను వారు కనుగొన్న వెంటనే వారిని సంప్రదించడం ప్రారంభిస్తారని ఆమె అన్నారు.

ముందస్తుగా దరఖాస్తు చేయడం వల్ల ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, నిపుణులు ఇద్దరూ నాణ్యమైన అప్లికేషన్‌ను సమర్పించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పారు — కేవలం శీఘ్రమైనది కాదు.

ఉదయాన్నే దరఖాస్తు చేయడం

తన మాస్టర్స్ డిగ్రీని సంపాదించి, ఉద్యోగం కోసం కష్టపడుతున్న ప్రీతి లద్వా పాత్రలకు దరఖాస్తు చేసుకున్నారు ప్రతి వారం రోజు ఉదయం 6 మరియు 10 గంటల మధ్య. ఆమె హేతువు: రిక్రూటర్లు ఉదయం లాగిన్ అయినప్పుడు ఇటీవలి దరఖాస్తులను మొదట సమీక్షిస్తారు. ఈ వ్యూహం తనకు టెక్నికల్ ప్రాజెక్ట్స్ మేనేజర్‌గా ఉద్యోగం సాధించడంలో సహాయపడిందని లాడ్వా అభిప్రాయపడ్డారు.

“నేను కోరుకోలేదు ఖననం చేయడానికి నా రెజ్యూమే వందల మంది కింద,” ఆమె చెప్పింది.

తెల్లవారుజామున అప్లికేషన్‌ల విలువను సపోర్ట్ చేసే ఏ డేటా గురించి తనకు తెలియదని, అయితే వ్యాపార సమయాల్లో దరఖాస్తు చేసుకోవడం తెలివైన పని అని రాథోడ్ చెప్పారు. కొత్త దరఖాస్తులు వచ్చినప్పుడు కొంతమంది రిక్రూటర్‌లు హెచ్చరికలను స్వీకరిస్తారు, మరియు వారు పనిదినం సమయంలో వచ్చినట్లయితే – వారు అభ్యర్థులను చురుకుగా సమీక్షిస్తున్నప్పుడు – వారు వారిని నిశితంగా పరిశీలించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, గంటల తర్వాత సమర్పించిన దరఖాస్తులు రాత్రిపూట సమర్పణల యొక్క పెద్ద బ్యాచ్‌లో కోల్పోవచ్చు.

అయితే, ఫిషర్ మాట్లాడుతూ, రోజులో ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో దరఖాస్తు చేయడం వల్ల చాలా తేడా ఉంటుందని ఆమె సందేహం వ్యక్తం చేసింది. ఉద్యోగార్ధులకు దరఖాస్తులను సమర్పించడానికి స్థిరమైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనదని ఆమె అభిప్రాయపడ్డారు – ఇది వారికి ఒక రొటీన్‌ను ఏర్పరచుకోవడంలో మరియు ప్రక్రియకు కట్టుబడి ఉండటంలో సహాయపడుతుంది.

“అప్లై చేయడానికి మ్యాజిక్ అవర్ ఉందని నేను అనుకోను,” ఆమె చెప్పింది.

కంపెనీ వెబ్‌సైట్ ద్వారా నేరుగా దరఖాస్తు చేయడం

ర్యాన్ హెమెన్‌వే 2023లో కొత్త ఫీల్డ్ సైంటిస్ట్ ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించినప్పుడు, అతను ట్రాక్షన్‌ను పొందేందుకు చాలా కష్టపడ్డాడు, కాబట్టి అతను తన విధానాన్ని మార్చుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. అతను ZipRecruiter మరియు నిజానికి జాబ్ పోస్టింగ్‌లను బ్రౌజ్ చేయడం కొనసాగించాడు, అతను ఆ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల ద్వారా దరఖాస్తు చేయడం మానేశాడు మరియు బదులుగా కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ల ద్వారా నేరుగా దరఖాస్తులను సమర్పించాడు. ఇది అతని దృష్టికి వచ్చే అవకాశాలను పెంచుతుందని అతను విన్నాడు, కాబట్టి అతను తన ఇతర శోధన వ్యూహాలకు అదనంగా షాట్ ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. కొన్ని నెలల తరువాత, అతను కొత్త పాత్రను దక్కించుకున్నాడు.

ఉద్యోగార్థులు నేరుగా కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌లో దరఖాస్తు చేసుకోవడం ద్వారా వారికి ప్రయోజనం చేకూరుతుందనేది సాధారణ అపోహ అని రాథోడ్ అన్నారు. లింక్డ్‌ఇన్ లేదా ఇండీడ్ వంటి జాబ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల ద్వారా సమర్పించిన దరఖాస్తులు నేరుగా సమర్పించిన వాటి నుండి ప్రత్యేక “బకెట్”లో ఉంచబడతాయనే నమ్మకంపై ఆధారపడి ఉంటుందని ఆమె అన్నారు – మరియు ఈ బకెట్‌లోని దరఖాస్తులకు ప్రాధాన్యత ఇచ్చే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది.

లో వాస్తవానికి, చాలా మంది యజమానులు తమ నియామక వ్యవస్థలను జాబ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లతో అనుసంధానించారని, కాబట్టి అప్లికేషన్‌లు సాధారణంగా ఒకే పైప్‌లైన్‌లో ముగుస్తాయని ఆమె చెప్పారు.

“మీరు వెబ్‌సైట్‌లో లేదా జాబ్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లో దరఖాస్తు చేసుకున్నారా అనే దానిపై రిక్రూటర్‌కు తేడా ఉండదు” అని ఆమె చెప్పింది.

ఉద్యోగార్ధులు పేరున్న ప్లాట్‌ఫారమ్ ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకున్నంత కాలం, సమర్పణ పద్ధతి వారి అవకాశాలను ప్రభావితం చేసే అవకాశం లేదని ఆమె తెలిపారు.

మీ సారాంశం ‘డీ-ఏజింగ్’

మైక్ కోస్టర్‌సిట్జ్, 60, మేలో మైక్రోసాఫ్ట్ నుండి తొలగించబడినప్పటి నుండి ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నాడు. ట్రాక్షన్ పొందే ప్రయత్నంలో, అతను తన తొలగింపు ప్యాకేజీలో భాగంగా మైక్రోసాఫ్ట్ అందించిన కెరీర్ అడ్వైజర్‌తో కలిసి పనిచేశాడు. 1980లు మరియు 90లలోని పాత్రలను తీసివేసి తన రెజ్యూమ్‌ను “డి-ఏజ్” చేయాలని సలహాదారు సిఫార్సు చేశారని కోస్టర్‌సిట్జ్ చెప్పారు. అతని లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ ఇప్పుడు 2003 నాటి పని అనుభవంతో ప్రారంభమవుతుంది.

విస్తృతమైన అనుభవం కలిగి ఉండటం యజమానులకు లోపమని తాను సాధారణంగా భావించడం లేదని ఫిషర్ చెప్పారు. అయినప్పటికీ, ఇటీవలి, సంబంధిత అనుభవంపై అప్లికేషన్‌లో ఎక్కువ భాగాన్ని కేంద్రీకరించాలని ఆమె సిఫార్సు చేస్తోంది – మరియు పాత పాత్రల వివరణలను క్లుప్తంగా ఉంచడం లేదా అప్లికేషన్‌ను నేరుగా బలోపేతం చేయకపోతే వాటిని వదిలివేయడం సాధ్యమవుతుంది.

కెరీర్‌ని సగానికి తగ్గించుకోవాలని దీని అర్థం కాదు’ అని చెప్పింది. “మీ అనుభవం విలువను జోడించడం ఆపివేసినప్పుడు తిరిగి చూడటం అని నేను భావిస్తున్నాను.”

ఉద్యోగ వివరణ కీలక పదాలను ఉపయోగించడం

ఉద్యోగార్ధులు ఉదహరించే అత్యంత సాధారణ వ్యూహాలలో ఒకటి, ఉద్యోగ వివరణలోని కీలక పదాలతో వారి రెజ్యూమ్‌లు మరియు కవర్ లెటర్‌లను ఖచ్చితంగా సమలేఖనం చేయడం — తరచుగా AI సాధనాల సహాయం – ఆకట్టుకోవాలనే ఆశతో దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలు (ATS), ఇవి తరచుగా అప్లికేషన్‌లను సమీక్షించే మొదటివి.

ఇది పెట్టుబడి పెట్టడానికి విలువైన వ్యూహమని ఇద్దరు నిపుణులు అంగీకరించారు.

“మీ కీలకపదాలను మీ రెజ్యూమ్‌తో సరిపోల్చడం చాలా ముఖ్యం” అని రాథోడ్ చెప్పారు. “ATS ఆ కీలక పదాల కోసం స్కాన్ చేయబోతోంది మరియు అది వాటిని చూసినట్లయితే, మీరు ప్రక్రియలో ముందుకు వెళ్లే అవకాశం ఉంది.”

ఫిషర్ దరఖాస్తుదారులను ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లతో సరిచేయడానికి వారి రెజ్యూమ్‌లను అలంకరించమని సలహా ఇవ్వరు, కానీ వారు పాత్రకు సరిపోయే అన్ని అనుభవాలను చేర్చడానికి సమయాన్ని వెచ్చించాలని ఆమె సిఫార్సు చేస్తోంది. కొంతమంది దరఖాస్తుదారులు మొదట గుర్తించిన దానికంటే ఎక్కువ పెట్టెలను తనిఖీ చేయవచ్చని ఆమె చెప్పారు. వారు ఆ పెట్టెలను తనిఖీ చేసినప్పుడు, ATS స్కాన్ చేస్తున్న వాటితో మెరుగ్గా సమలేఖనం చేయడానికి ఉద్యోగ వివరణ నుండి ఖచ్చితమైన భాషను ఉపయోగించడం విలువైనదని ఆమె చెప్పింది.

“ఇది వ్యవస్థను కొట్టడం గురించి కాదు,” ఆమె చెప్పింది. “కంపెనీ వెతుకుతున్న దానితో మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం సరితూగేలా మీరు చూసుకుంటున్నారు.”

ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్‌కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం

పైన చర్చించిన అనేక వ్యూహాలు పెట్టుబడి పెట్టడానికి విలువైనవి అయినప్పటికీ, రాథోడ్ తన ప్రధాన సలహాలలో ఒకటి దాని ప్రాముఖ్యతను విస్మరించకూడదని అన్నారు. ఇంటర్వ్యూ తయారీ.

“ప్రజలు వారి రెజ్యూమ్‌లను టైలరింగ్ చేయడానికి మరియు ఆ ఇంటర్వ్యూలను పొందడానికి చాలా ప్రయత్నాలు చేస్తున్నారు, కానీ మీరు నిజంగా మెరుస్తున్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది” అని ఆమె చెప్పింది. “ఉద్యోగార్ధులు అదే ప్రిపరేషన్‌తో ఇంటర్వ్యూలను సంప్రదించాలి.”