మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారని భయపడుతున్నారా? ఈ మూడు సంకేతాలు చెత్తను బహిర్గతం చేస్తాయి

ఉద్యోగం కోల్పోతుందనే భయం ఎప్పుడైనా తలెత్తుతుంది, తరచుగా దాని వెనుక గొప్ప ప్రేరణ లేకుండా. ఒక సంస్థలో ఉండలేకపోయే అభద్రత చాలా మంది కార్మికులను వెంటాడుతుంది.

మనస్తత్వవేత్త మరియు మహిళా నాయకత్వ నిపుణుడు తిర్జా రీస్, ఈ భావన అర్ధవంతం అవుతుందని మరియు అతని వాస్తవికతతో సరిపోతుంది లేదా అంతర్గత శబ్దాలను సూచిస్తుంది. “ఈ భయాన్ని ‘స్వీయ -రియాలిజింగ్ జోస్యం’గా మార్చడం ఇక్కడ ప్రమాదం.”

ఏదేమైనా, తొలగింపు ప్రమాదం నిజమేనా అని అర్థం చేసుకోవడానికి సూచికలు ఉన్నాయి. పీపుల్ మేనేజ్‌మెంట్ నిపుణుడు య్లానా మిల్లెర్ మరియు థర్జా రీస్ నిరాశకు ముందు గమనించవలసిన ప్రవర్తనా అంశాలను సేకరించారు మరియు తొలగింపును నివారించడానికి ఏమి చేయాలి:

1. మేనేజర్ తక్కువ కమ్యూనికేట్ చేయడం ప్రారంభిస్తాడు

పని వాతావరణం అనేది మరేదైనా సంబంధం మరియు కమ్యూనికేషన్ సమస్యలకు లోబడి ఉంటుంది. అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వని నాయకుడు, సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా, ఉద్యోగికి, ముఖ్యంగా సంక్షోభ సమయాల్లో హెచ్చరిక అని అర్ధం.

“ఆదర్శం సూటిగా ఉండటమే మరియు జట్టు నుండి ఇతరులతో మాట్లాడటం. సమస్యలు ఉన్నప్పుడు, లక్ష్యాలు మరియు గడువులతో కార్యాచరణ ప్రణాళికను నిర్వచించండి. నాయకులు ఈ సంభాషణలను ఆహ్వానించనప్పుడు నిపుణులు గ్రహించడం చాలా ముఖ్యం మరియు ఈ ప్రక్రియ ద్వారా ఆ వ్యక్తిని కొంచెం ప్రభావితం చేస్తారు” అని మిల్లెర్ చెప్పారు.

సంస్థ యొక్క పరిస్థితి గురించి మేనేజర్ అకస్మాత్తుగా తెలియజేయడం మానేసినప్పుడు లేదా సంబంధిత సమావేశాలకు ఆహ్వానించడంలో విఫలమైనప్పుడు, ఉద్యోగి సాధ్యమయ్యే మార్పుపై శ్రద్ధ చూపడం ప్రారంభించాలి.

ఏమి చేయాలి: నాయకుడు కమ్యూనికేషన్ ప్రారంభించనప్పుడు, ఈ వంతెనను నిర్మించడానికి ఉద్యోగి సిగ్గుపడాలి. ఈ ప్రక్రియలో పారదర్శకత కోసం అడగడం మరియు మీరు ప్రయత్నించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిరూపించడం మీ నిబద్ధతను హైలైట్ చేసే మార్గాలు.

2. ప్రాంత బదిలీ

అసంతృప్తి చెందిన నిర్వాహకులు ఉపయోగించే వ్యూహాలలో ఒకటి, ఉద్యోగిని వేరే రంగానికి బదిలీ చేయడం, ఉద్యోగితో ముందుగానే మార్పుకు మార్గనిర్దేశం చేయకుండా మరియు తరచుగా ఎలాంటి ప్రమోషన్ ఇవ్వకుండా.

బదిలీని ఉద్యోగి నైపుణ్యాలను ఉపయోగించని ప్రాంతానికి చేయవచ్చు. ఈ తొలగింపు ప్రక్రియ సాధారణం, య్లానా ప్రకారం. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు వ్యక్తీకరించబడలేదు, బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగి గొప్ప పనులు చేయకుండా నెలల వరకు “నెలల వైపు మొగ్గు” ఉండవచ్చు.

ఏమి చేయాలి: బదిలీని బహుమతిగా ఎదుర్కోకుండా ఉండటం చాలా ముఖ్యం మరియు ఇది మీ సరుకుకు అర్ధమేనా అని నిజంగా విశ్లేషించండి. నాయకుడి కోసం, ఇది సమస్యను వదిలించుకోవడానికి ఒక మార్గం మాత్రమే. బదిలీ చెల్లుబాటులో ఉందో లేదో అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక మార్గం నాయకుల కోసం వెతకడం మరియు ఈ ప్రాంతంలో పున es రూపకల్పన జరుగుతుందా అని అడగడం.

3. సంబంధిత ప్రాజెక్టులలో పాల్గొనడం లేదు

పెద్ద ప్రాజెక్టులలో ఉద్యోగిని పాల్గొనడంలో విఫలమవడం, ముఖ్యంగా వ్యక్తికి నైపుణ్యం ఉన్నది మరియు ఎవరు నేరుగా కనెక్ట్ అయ్యారు, ఏదో బాగా జరగడం లేదని మరొక సంకేతం. ఈ చర్య క్రమంగా తొలగింపు యొక్క ఒక రూపం. సంస్థ యొక్క కేంద్ర కార్యకలాపాల నుండి వ్యక్తిని మినహాయించారు.

మరొక పరిస్థితి ఉద్యోగి యొక్క పరిధి అయిన ప్రాజెక్టులకు బాధ్యత యొక్క పున ist పంపిణీ. మీ పనులు ప్రాధాన్యతనిస్తుంటే గమనించడం ముఖ్యం.

ఏమి చేయాలి: థర్జా కోసం, ఇది ఉనికిని మరియు ప్రామాణికతను బలోపేతం చేయడానికి సమయం: “మీరు ఇప్పటికే పంపిణీ చేసిన దాని డేటాను తీసుకురండి, మీ పథం యొక్క రచయితను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు to హించడానికి సుముఖతను చూపించండి. ఇది పరిపక్వత మరియు నిశ్చితార్థాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.”

ఒక సంస్థ యొక్క నిష్క్రమణ ప్రపంచం అంతం కాదు

సహజ ప్రతిచర్య గెలిచిన ఖాళీ కోసం పోరాడుతున్నప్పటికీ, రాజీనామా ఎల్లప్పుడూ నివారించబడదు.

య్లానా కోసం, పని సంబంధాలు ప్రేమ సంబంధాలను ప్రతిబింబిస్తాయి: “ప్రారంభ, మధ్య మరియు ముగింపు ఉన్న స్నేహాలు మరియు వైవాహిక సంబంధాలు ఉన్నాయి. పని విషయంలో కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. మేము మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, కాని చాలా సందర్భాల్లో ముగింపును నివారించడం సాధ్యం కాదు.”

అందువల్ల, తొలగింపు యొక్క సంకేతాలను గ్రహించడం ద్వారా, కంపెనీకి మరియు ప్రస్తుత స్థానానికి పరిమితం కావడం అవసరం లేదు. అంతర్గత ఎంపిక ప్రక్రియల కోసం వెతకడం లేదా ఉద్యోగ మార్కెట్లో ఇతర అవకాశాల కోసం చూడటం సాధ్యమే.

“తొలగించబడటం వైఫల్యానికి సంకేతం కాదు. ఇది మరింత సమలేఖనం చేయబడిన, మంచి లేదా తేలికైన వాటికి నాంది కావచ్చు. కొన్నిసార్లు వదిలివేయడం మీ వద్దకు తిరిగి వెళ్ళే అవకాశం” అని థర్జా రీస్ ముగించారు.