వైకల్యం పదవీ విరమణకు కఠినమైన ప్రమాణాలు అవసరం

నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ సోషల్ సెక్యూరిటీ (INSS) ఇటీవల విడుదల చేసిన డేటా చూపించు సామాజిక భద్రత చెల్లించే దాదాపు 41 మిలియన్ ప్రయోజనాలలో, సుమారు 23.5 మిలియన్లు పదవీ విరమణ. చాలా మంది సహకార సమయం లేదా వయస్సు ద్వారా మంజూరు చేయబడినప్పటికీ, పని కోసం శాశ్వత వైకల్యం యొక్క పరిస్థితుల నుండి గణనీయమైన స్లైస్ వస్తుంది.

వైకల్యం విరమణగా ప్రసిద్ది చెందిన, ఈ మోడాలిటీని అధికారికంగా శాశ్వత వైకల్యం పదవీ విరమణ అని పిలుస్తారు, ఇప్పటికీ కార్మికులలో సంబంధిత సందేహాలను పెంచుతుంది.

సాంఘిక భద్రతా చట్టంలో న్యాయవాది మరియు నిపుణుడు వివరించినట్లు, ఆండ్రే గెస్చిజా, శాశ్వత ప్రయోజనం అనారోగ్య భత్యం నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది తాత్కాలికమైనది. అతని ప్రకారం, వ్యక్తి మళ్లీ పని చేయడానికి లేదా మరొక రకమైన పని కోసం పునరావాసం పొందటానికి అవకాశం లేనప్పుడు మాత్రమే క్రీడ మంజూరు చేయబడుతుంది.

“ఇది చాలా సరళంగా అనిపిస్తుంది, కాని అనేక చట్టపరమైన అవసరాలు మరియు విధానాలు నెరవేర్చాల్సిన అవసరం ఉంది, తద్వారా చట్టం హామీ ఇవ్వబడుతుంది” అని ఆయన చెప్పారు.

బెస్చిజ్జా మూడు ప్రాథమిక ప్రమాణాలను ఎత్తి చూపారు, తద్వారా బీమా చేసినవారికి వైకల్యం పదవీ విరమణకు ప్రాప్యత ఉండవచ్చు. “పన్ను చెల్లింపుదారుడు INSS తో లేదా” గ్రేస్ ఆఫ్ గ్రేస్ ‘తో తాజాగా ఉండటం అవసరం. దీనికి కనీసం 12 నెలవారీ రచనలు కూడా ఉండాలి, క్యాన్సర్, హెచ్ఐవి లేదా మల్టిపుల్ స్క్లెరోసిస్ వంటి మరింత తీవ్రమైన కేసులకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి. అదనంగా, ఇది పని కోసం మొత్తం మరియు శాశ్వత వైకల్యాన్ని ప్రదర్శించాలి, ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రదర్శించిన నైపుణ్యం తరువాత వైద్య నివేదిక ద్వారా నిరూపించబడింది, ”

వైకల్యాన్ని రుజువు చేయడానికి రోగ నిర్ధారణ కంటే ఎక్కువ అవసరం