‘యాంటీ-వేక్’ కార్యకర్తల ఒత్తిడి ఉన్నప్పటికీ ఆపిల్ మరియు కాస్ట్కో వైవిధ్య కార్యక్రమాలను నిర్వహించాలని నిర్ణయించుకుంటారు

అనేక పెద్ద అమెరికన్ కంపెనీలు తమ గుర్తింపు కార్యక్రమాలను DEI (వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలు) లేదా DEIA (యునైటెడ్ స్టేట్స్లో “ప్రాప్యతతో చేర్చడంతో) సవరించాయి లేదా రద్దు చేసినప్పటికీ- వ్యాపార ప్రపంచంలో వివిధ వ్యాపార బరువులు వారు ఈ ప్రాంతంలో తమ చొరవలను కొనసాగించాలని భావిస్తున్నట్లు ప్రకటించారు.

ఈ జాబితా యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఒక పెద్ద రిటైల్ అయిన ఆపిల్ మరియు కాస్ట్కోకు జాబితా. ఫిబ్రవరి చివరలో, ఆపిల్ యొక్క వాటాదారుల అసెంబ్లీ నేషనల్ సెంటర్ ఫర్ పబ్లిక్ పాలసీ రీసెర్చ్ దాని వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాన్ని అంతం చేయడానికి ఒక ప్రతిపాదనను ఓడించింది. ఈ ప్రతిపాదనను తిరస్కరించడానికి ఓటుకు ముందు కంపెనీ బోర్డు చేసిన సిఫారసులకు అనుగుణంగా, అసెంబ్లీకి 97% వాటాదారులు మద్దతు ఇచ్చారు.

వాటాదారులకు ముందుగానే పంపిన ఒక ప్రకటనలో, ఆపిల్ మాట్లాడుతూ, సంస్థ యొక్క చొరవ “దాని సాధారణ కార్యకలాపాలు, జట్లు మరియు వ్యాపార వ్యూహాలను నిర్వహించే సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని తగినంతగా పరిమితం చేసే ప్రయత్నం” అని అన్నారు.

జనవరిలో, కాస్ట్కో వాటాదారుల అసెంబ్లీ అదే సంస్థ నేను సమర్పించిన దాని విధానాలను తొలగించే ప్రతిపాదనను తిరస్కరించడం ద్వారా ఇలాంటి నిర్ణయం తీసుకుంది. కాస్ట్కో విషయంలో, 98% వాటాదారులు ఈ ప్రతిపాదనకు వ్యతిరేకంగా ఓటు వేశారు, కంపెనీ నిర్వహణ సిఫారసు చేసిన తరువాత కూడా.

అమెరికా అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ అమలు చేసిన డిఇఐ వ్యతిరేక చర్యలను ప్రకటించినప్పటి నుండి, అతని ప్రారంభోత్సవం తరువాత, జనవరి 20 న, అనేక మంది సిఇఓలు కూడా తమ కంపెనీలలో వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి తమ ఉద్దేశ్యాన్ని వ్యక్తీకరించడానికి వచ్చారు, వీటిలో రెండు ఆర్థిక మార్కెట్ బిగ్‌వోర్ట్‌లు ఉన్నాయి: డ్యూయిష్ బ్యాంక్ యొక్క క్రైస్తవ సీవెయింగ్, మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ నుండి ఒక రాచస్ట్ ఆపరేషన్ ఉంది, అయితే ఇది దాని బోర్డు కౌన్సిల్స్ సామాజిక వైవిధ్యాన్ని ప్రతిబింబించే మూలధన కార్యకలాపాలు (ఐపిఓ) నిర్వహించడానికి ఆసక్తి ఉన్న కంపెనీలు.

“వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలను ప్రోత్సహించే అనేక సంస్థలు ఇంకా ఉన్నాయి మరియు వాటికి ఇది ఐచ్ఛికం కాదని మాకు తెలుసు, ఎందుకంటే ఇది వ్యాపార అత్యవసరం అని మాకు తెలుసు” అని వింటర్స్ గ్రూప్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO మేరీ-ఫ్రాన్సిస్ వింటర్, నల్లజాతి మహిళల నేతృత్వంలోని కన్సల్టెన్సీ మరియు పెద్ద అమెరికన్ కంపెనీలలో చేర్చడం, సిఎన్బిసి, ఒక సంతకం టీవీని తగ్గించడం.

విధాన న్యాయవాదులు వారు సృజనాత్మక పరిష్కారాలు మరియు ఆవిష్కరణలకు అనుకూలంగా ఉన్నారని వాదించారు. సంస్థలలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలను విస్తరించే ప్రయత్నాలు ఇప్పటికీ నల్లజాతీయులకు మరియు మహిళలకు, ఇతర సామాజిక సమూహాలలో, “ఆటను సమతుల్యం” చేయగలవని, జీతం స్థాయిలో మరియు కార్యాలయాలలో అందుకున్న చికిత్సలో “ఆటను సమతుల్యం” చేయగలవని వారు పేర్కొన్నారు, ఈ అంశంపై వేర్వేరు పరిశోధనల ప్రకారం, ఇప్పటివరకు జరగలేదు.

ప్రముఖ అంతర్జాతీయ కన్సల్టెన్సీలలో ఒకటైన మెకిన్సే చేసిన అధ్యయనం, ఈ ప్రాంతంలో తమ సేవలను కంపెనీలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలకు అందించడానికి భారీగా పెట్టుబడి పెట్టింది, అక్కడ నుండి వారు ఇటీవల వరకు, ముఖ్యంగా బిడెన్ ప్రభుత్వంలో డాలర్లను సమృద్ధిగా చేశారు, ముఖ్యంగా బిడెన్ ప్రభుత్వంలో, లాభదాయకత మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు మేనేజర్ల వైవిధ్యత మధ్య సన్నిహిత సంబంధం ఉందని చూపిస్తుంది.

మహిళలు, నల్లజాతీయులు, ట్రాన్స్ మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు వంటి పనిలో తక్కువ నివేదించని సమూహాల ఉద్యోగుల ఏకీకరణను ప్రోత్సహించడానికి ప్రభుత్వ సరఫరాదారులు “ధృవీకరించే చర్యలను” అభివృద్ధి చేయాలనే అవసరం ఉన్నప్పటికీ, దేశాలలో సమాఖ్య ఏజెన్సీలకు సేవలు అందిస్తున్నప్పటికీ, కంపెనీలు తమ విధానాలను కొనసాగించకుండా నిరోధించడానికి ఏమీ లేదు.

2023 లో, యునైటెడ్ స్టేట్స్ యొక్క సుప్రీంకోర్టు, నార్త్ హార్వర్డ్ మరియు నార్త్ కరోలినా విశ్వవిద్యాలయాలు ఉప-నివేదించిన సమూహాల నుండి అభ్యర్థులను అంగీకరించడానికి అనుకూలంగా ఉన్నందుకు విద్యార్థుల ప్రవేశాలకు వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపిన చర్యలో, 14 వ అమెరికన్ రాజ్యాంగ సవరణల యొక్క సమతౌల్య రక్షణ నిబంధనను ఉల్లంఘించిన సంస్థల యొక్క “ధృవీకరించే చర్యలు”. అయితే, ప్రస్తుతానికి, వ్యాపార రంగంలో DEI ప్రోగ్రామ్‌లను ప్రత్యేకంగా ఆలోచించే ఇలాంటి నిర్ణయం లేదు.

టాంపోన్లు మరియు టాంపోన్లు

పెద్ద అమెరికన్ కంపెనీలు తమ DEI కార్యక్రమాలను సమీక్షించడానికి లేదా ముగించడానికి నిర్ణయాన్ని ఎదుర్కొంటున్న వారి ఉద్యోగులు మార్పులకు వ్యతిరేకంగా చేయగలిగినంత వ్యక్తీకరించారు. లక్ష్యంలో, ఫేస్‌బుక్ కంట్రోలర్, ఇన్‌స్టాగ్రామ్ మరియు వాట్సాప్, జనవరిలో తన వైవిధ్య మరియు చేరిక విభాగం అంతరించిపోతున్నట్లు ప్రకటించిన, ఉద్యోగుల బృందం ఈ నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా నిరసనను ప్రోత్సహించింది మరియు వారు గుర్తించిన సెక్స్ బాత్‌రూమ్‌లను ఉపయోగించే ట్రాన్స్ ఉద్యోగుల కోసం టాంపోన్లు మరియు శోషకాలను తొలగించటానికి వ్యతిరేకంగా. ప్రచురించిన ఒక నివేదిక ప్రకారం ది న్యూయార్క్ టైమ్స్పురుషుల బాత్‌రూమ్‌లలో సంస్థ అందించిన ఉత్పత్తుల కొరతను సరఫరా చేయడానికి నిరసనకారులు తమ సొంత టాంపోన్‌లను మరియు బఫరింగ్ తీసుకురావాలని నిర్ణయించుకున్నారు.

DEI యొక్క పద్ధతుల ముగింపుకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యమం మహిళల హక్కులు, నల్లజాతీయులు మరియు మైనారిటీల రక్షణలో పనిచేసే వ్యక్తిత్వాలు మరియు సమూహాల నుండి మద్దతు పొందింది. గత నెలలో, బాప్టిస్ట్ చర్చి అల్ షార్ప్టన్, సివిల్ మరియు బ్రాడ్‌కాస్టర్ కార్యకర్త మంత్రి, తన విభాగాలను తొలగించే అన్ని సంస్థలను బహిష్కరిస్తానని ప్రకటించారు మరియు అదే విధంగా నమ్మకమైనవారిని పిలిచారు. “మేము ఈ దేశంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ – నల్లజాతీయులు, తెలుపు, గోధుమ, స్వలింగ సంపర్కులు, హెటెరోస్, మహిళలు, ట్రాన్స్ – వారు గౌరవించకపోతే కొనకూడదు” అని వాషింగ్టన్ లోని మెట్రోపాలిటన్ ఆఫ్రికన్ ఎపిస్కోపల్ చర్చిలో గుమిగూడిన ప్రేక్షకులతో షార్ప్టన్ చెప్పారు.

“2020 లో, చాలా కంపెనీలు గొప్ప కట్టుబాట్లు చేశాయి మరియు డీ యొక్క కార్యక్రమాల యొక్క పాత్రలు మరియు లక్ష్యాల గురించి గొప్ప ప్రకటనలు చేశాయి. మరియు మేము ఈ ఆటుపోట్లలో ఒక టర్నరౌండ్ను గమనిస్తున్నప్పుడు, వారు చేసిన ఈ గొప్ప ప్రకటనలను వారు కొనసాగించారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మేము కంపెనీలను పరిశోధించడం చాలా సరైనదని నేను భావిస్తున్నాను,” అమెరికన్ లేబర్ మార్కెట్ మరియు విశ్లేషణల సీనియర్ ఆర్థికవేత్త రెహన్ అయాస్. “బహిరంగ ప్రకటనలు మరియు కట్టుబాట్లు చేయడం చాలా సులభం అని నేను ఎప్పుడూ చెప్తాను, ఎందుకంటే మీరు చేసిన పనులను మీరు చేస్తున్నట్లయితే ఎవరూ తరువాత తనిఖీ చేయరు. ‘నేను 2025 వరకు పూర్తిగా శాకాహారిగా ఉంటాను’ అని నేను చెప్పగలను, ఎందుకంటే తరువాత నన్ను ఎవ్వరూ పిలవరు మరియు నేను నిజంగా శాకాహారిగా ఉంటే నన్ను అడగరు.”