కొన్నిసార్లు ఒక తొలగింపు ఎప్పటికీ వీడ్కోలు కాదు.
తొలగించబడిన వ్యక్తుల రీహైర్లు అస్థిరమైన జాబ్ మార్కెట్లో మరింత జనాదరణ పొందుతాయి. పీపుల్ అనలిటిక్స్ సంస్థ అయిన విసియర్, తొలగించబడిన 15 నెలలలోపు వారి మునుపటి యజమానుల వద్ద ఎంత మందిని తిరిగి నియమించుకున్నారో చూసింది. 2018 నుండి 2024 వరకు 2018 నుండి 2024 వరకు 2 మిలియన్లకు పైగా ఉద్యోగుల రికార్డులతో 142 పెద్ద సంస్థలను కవర్ చేసే గ్లోబల్ డేటా ఆధారంగా, తొలగించబడిన ఉద్యోగులలో 5.3% మందిని తిరిగి నియమించుకున్నారని విసియర్ కనుగొన్నారు.
విసియర్లోని ప్రధాన పరిశోధకురాలు ఆండ్రియా డెర్లర్, “AI- ప్రేరిత ఒత్తిళ్లు” మరియు ఆర్థిక అనిశ్చితిని ఎలా నిర్వహించాలో కంపెనీలు గుర్తించడంతో మునుపు తొలగించబడిన వ్యక్తుల బూమరాంగ్ నియామకాలు పెరుగుతాయని ఆశిస్తున్నారు.
“వేగవంతమైన, ఊహించని మరియు అనూహ్యమైన మార్పుల కారణంగా శ్రామిక శక్తి ప్రణాళిక మరింత కష్టతరమైన తీవ్ర గందరగోళ సమయాల్లో, తొలగింపు బూమరాంగ్లు మరింత ప్రబలంగా కనిపిస్తున్నాయి” అని డెర్లర్ చెప్పారు.
విడిగా, ADP రీసెర్చ్ కొత్త నియామకాల వాటాను కనుగొన్నది బూమరాంగ్ ఉద్యోగులు మార్చి 2022లో 26% నుండి ఈ గత మార్చిలో 35%కి పెరిగింది. “ఉద్యోగాల మార్కెట్పై దృక్పథం అస్పష్టంగా లేదా అనిశ్చితంగా ఉన్న కాలంలో, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ తమకు తెలిసిన దానితో కట్టుబడి ఉండటం అర్ధమే” అని ADP యొక్క ముఖ్య ఆర్థికవేత్త నెలా రిచర్డ్సన్ గతంలో బిజినెస్ ఇన్సైడర్తో చెప్పారు.
అమెరికా చాలా వరకు స్తంభించిపోయింది జాబ్ మార్కెట్ తక్కువ తొలగింపుల ద్వారా గుర్తించబడింది, కానీ తక్కువ నియామకం కూడా. ఉద్యోగ వృద్ధి జనవరి మరియు మార్చి మధ్య నెలవారీ సగటు 111,000 నుండి జూలై మరియు సెప్టెంబర్ మధ్య 62,000కి తగ్గింది.
USలో తొలగింపులు తక్కువగా ఉన్నాయి, కానీ ప్రకటనలు జోడించబడుతున్నాయి. అవుట్ప్లేస్మెంట్ సంస్థ ఛాలెంజర్, గ్రే & క్రిస్మస్ ఉన్నట్లు గుర్తించింది 1 మిలియన్ ఉద్యోగాల కోత US-ఆధారిత యజమానుల నుండి ఈ సంవత్సరం అక్టోబర్ నాటికి ప్రకటించబడింది. వెరిజోన్, అమెజాన్ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు ఇతరులు తమ నిర్ణయాలకు ముఖ్యాంశాలుగా నిలిచారు.
మేనేజర్లు మరియు ఫైనాన్స్ మరియు రిటైల్లోని వ్యక్తులు తమ కంపెనీలలో తిరిగి చేరే అవకాశం ఉంది
విసియర్ డేటాలో పెరుగుదల కనిపించదని డెర్లర్ చెప్పారు మేనేజర్ తొలగింపులుకానీ వారు కూడా తిరిగి నియమించబడే అవకాశం ఉంది. “మంచి మేనేజర్ని కనుగొనడం చాలా కష్టమని సంస్థలు గ్రహించాయి ఎందుకంటే మేనేజర్ చాలా విషయాలకు బాధ్యత వహిస్తాడు: పనితీరు, ఉత్పాదకత మరియు ఇతర ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం కూడా,” ఆమె చెప్పింది.
విసియర్ చూసే కొన్ని పరిశ్రమలలో, ఫైనాన్స్ మరియు రిటైల్ అత్యధికంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నాయి, అవి ఒక్కొక్కటి 7.5% చొప్పున రీహైర్ చేయబడ్డాయి. రిటైల్లో చాలా టర్నోవర్ ఉందని, కాబట్టి కార్మికులు ముందుకు వెనుకకు వెళ్లవచ్చని డెర్లర్ చెప్పారు. పని విధులు నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉన్నందున ఫైనాన్స్ పరిశ్రమ రేటును ఆమె అనుమానించారు. కొత్త టాలెంట్ పూల్లోకి ప్రవేశించడానికి బదులుగా, వ్యాపారాలు తమ పేరోల్లో మరియు ఇప్పటికే తమ సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించిన వ్యక్తులను ఆశ్రయించవచ్చు.
ఇంతలో, డెర్లర్ టెక్ యొక్క రేటు 4.3%, సగటు రేటు కంటే తక్కువ మరియు ఐదు పరిశ్రమలలో అత్యల్పంగా ఉంది, ఎందుకంటే కావలసిన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం త్వరగా అభివృద్ధి చెందుతాయి. కాబట్టి, ఫైనాన్స్లా కాకుండా, కంపెనీలు కొత్త టాలెంట్ పూల్ని చూడాలనుకోవచ్చు.
“ఒక సంవత్సరం క్రితం ప్రాంప్ట్ ఇంజనీర్లు పెద్ద పని – ఎవరూ మాట్లాడరు తక్షణ ఇంజనీరింగ్ ఇకపై,” డెర్లర్ అన్నాడు. “నైపుణ్యాలు చాలా వేగంగా మారుతున్నాయి, అందుకే వారు తమకు తెలిసిన వారి కంటే కొత్త నైపుణ్యాలు కలిగిన కొత్త వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నారని నేను ఊహించగలను.”
తొలగించబడటానికి ముందు, నెట్వర్క్ చేయండి మరియు మీ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోండి
అన్ని పార్టీలు మంచి “లేఆఫ్ పరిశుభ్రత” కలిగి ఉండాలని, ఇక్కడ ఇరుపక్షాలు గౌరవప్రదంగా ఉంటాయని డెర్లర్ అన్నారు. కార్మికులు కూడా అలా కాకుండా ప్రయత్నించాలని ఆమె అన్నారు వారి తొలగింపును అంతర్గతీకరించండి లేదా వారు చేసిన తప్పుగా భావించండి.
మీ నైపుణ్యాలను ఎల్లప్పుడూ కొనసాగించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను కూడా ఆమె నొక్కిచెప్పారు, తద్వారా మీరు తొలగించబడినట్లయితే, మీరు మీ జ్ఞానాన్ని మీ రెజ్యూమేకి నమ్మకంగా జోడించవచ్చు లేదా ఇంటర్వ్యూలో దాని గురించి మాట్లాడవచ్చు.
మీరు మళ్లీ చేరితే మీరు బాగా పనిచేసిన వ్యక్తులతో సన్నిహితంగా ఉండాలని డెర్లర్ సూచించారు – తిరిగి రావడం ఆహ్లాదకరంగా ఉండటమే కాదు, ఓపెనింగ్ గురించి వారికి తెలిసి ఉండవచ్చు.
డెర్లర్ కొన్ని బూమరాంగ్లను ఇంటర్వ్యూ చేశానని మరియు కొందరు ఇప్పటికీ తమ పాత బాస్తో టచ్లో ఉన్నట్లు కనుగొన్నారని చెప్పారు. “తమకు మళ్లీ ఎవరైనా అవసరమని వారి మేనేజర్ గ్రహించినప్పుడు, వారు కాల్ చేసే మొదటి వ్యక్తి అవుతారు” అని ఆమె చెప్పింది. “అర్ధంగా ఉంది, సరియైనదా? మీకు వ్యక్తి తెలుసు కాబట్టి, మీరు వారితో బాగానే ఉంటారు.”
మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లారా? మీరు బూమరాంగ్ నియామకాలు చేసిన నియామక నిర్వాహకులా? వద్ద ఈ విలేఖరిని సంప్రదించండి mhoff@businessinsider.com.
