చర్య తీసుకునేవారికి అనుకూలమైన, పదవీ విరమణ మరియు అత్యవసర రిజర్వ్

సారాంశం
ఈ వ్యాసం బ్రెజిల్‌లో వ్యవస్థాపకత యొక్క పెరుగుతున్న v చిత్యాన్ని పరిష్కరిస్తుంది మరియు లేబోర్ అనుకూల గణన, అత్యవసర రిజర్వ్ నిర్మాణం మరియు పదవీ విరమణ మరియు సెలవుల వ్యూహాలతో సహా వ్యవస్థాపకులకు ఆర్థిక ప్రణాళిక యొక్క ప్రాముఖ్యతను హైలైట్ చేస్తుంది.

ప్రతిబింబ సమయం: సెలవు, హామీ ఫండ్, ఓవర్ టైం వంటి సిఎల్‌టి యొక్క ప్రయోజనాలు లేకుండా ఎవరు చేపట్టారు మరియు అకస్మాత్తుగా ఒంటరిగా ఉన్నారు?

సెబ్రే ప్రకారం, బ్రెజిల్ 2024 లో మాత్రమే 2.8 మిలియన్ చిన్న వ్యాపారాలను ప్రారంభించింది, ఎక్కువగా వ్యక్తిగత మైక్రో ఎంట్రీప్రెనియర్స్ (మీస్) తో కూడి ఉంది. 2024 మొదటి ఎనిమిది నెలల్లో (1.7 మిలియన్లు) మొత్తం చిన్న వ్యాపార ఓపెనింగ్స్‌లో సేవా రంగం దాదాపు 61% తో నిలుస్తుంది. వాణిజ్యం (25.6%), పరిశ్రమ (7.9%), నిర్మాణం (7%) మరియు వ్యవసాయం (0.7%). ఈ డేటా కార్మిక మార్కెట్లో గణనీయమైన పరివర్తనను బలోపేతం చేస్తుంది, ఇక్కడ వ్యవస్థాపకత కథానాయకుడి పాత్రను ఆక్రమించింది.

“ఈ వృద్ధి దేశంలో కార్మిక సంబంధాల యొక్క గతిశీలతను మారుస్తుంది. ఎక్కువ మంది ప్రజలు తమ సొంత వ్యాపారాన్ని తెరిచినప్పుడు, వారు కొత్త ఖాళీలను కూడా ఉత్పత్తి చేస్తారు, ఆర్థిక వ్యవస్థను వివిధ స్థాయిలలో కదిలిస్తారు” అని ఎజిలైజ్ అకౌంటింగ్ యొక్క CEO రాఫెల్ కారిబే వివరించారు.

కారిబే ప్రకారం, ఈ కొత్త పారిశ్రామికవేత్తలు గతంలో సామాజిక భద్రత, సెలవు లేదా నెలవారీ పరిహారం వంటి అధికారిక పని ఒప్పందాల ద్వారా కవర్ చేయబడిన అంశాలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను కలిగి ఉండటం సహజం. “వ్యవస్థాపకుడు తన ఆర్థిక సంస్థను స్వీకరించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఒక CLT పాలనలో, చట్టం ద్వారా se హించబడుతుందని భావించి. ఇందులో వారి స్వంత చర్యను లెక్కించడం, అత్యవసర రిజర్వ్ మరియు ప్రణాళిక పదవీ విరమణను కలిగి ఉండటం” అని ఆయన చెప్పారు.

మార్కెట్ యొక్క నిర్మాణాత్మక మార్పుతో పాటు, వ్యవస్థాపకత కూడా మనస్తత్వంలో మార్పు అవసరం. “మీరు ఉద్యోగిగా ఉండటం మానేసి, వ్యవస్థాపకుడిగా మారినప్పుడు, గతంలో హామీ ఇచ్చిన ప్రయోజనాలు – చెల్లింపు సెలవులు, 13 వ, ఎఫ్‌జిటిలు మరియు ఐఎన్‌ఎస్‌లు వంటివి – ఇప్పుడు మీరే ప్రణాళిక చేయాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి” అని కారిబే అభిప్రాయపడ్డారు. అతని ప్రకారం, ఈ కొత్త పాత్రలో చివరికి అద్దెకు తీసుకున్న ఉద్యోగుల హక్కులపై బాధ్యతలు కూడా ఉన్నాయి, ఇంకా ఎక్కువ సంస్థను డిమాండ్ చేస్తాయి.

తరువాత, ఈ కొత్త దృష్టాంతంలో ఉన్నవారి ప్రధాన ప్రశ్నలకు కారిబే సమాధానం ఇస్తారు:

ప్రో-లేబోర్‌ను సరిగ్గా ఎలా లెక్కించాలి?

ప్రో-లేబోర్ అనేది సంస్థ నిర్వహణలో పనిచేసే భాగస్వాముల నెలవారీ పరిహారం. చట్టం ద్వారా సెట్ చేయబడిన విలువ లేనప్పటికీ, ఇది కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు (2025 లో R $ 1,518.00). ప్రో-లేబోర్ నుండి, వ్యవస్థాపకుడు INS లకు దోహదం చేస్తాడు మరియు పదవీ విరమణ మరియు అనారోగ్య వేతనం వంటి ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటాడు.

పారిశ్రామికవేత్తలకు అత్యవసర రిజర్వ్ ఎందుకు అవసరం?

రిజర్వ్ వ్యవస్థాపకుడిని సంక్షోభ సమయాల్లో రక్షిస్తుంది, ఆదాయాలు తగ్గుతుంది లేదా అతనికి ఆరోగ్య సమస్య ఉన్నప్పటికీ మరియు తనను తాను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి సమయం కావాలి. CLT పని లేదా స్థిరత్వ సర్వర్లు ఉన్నవారికి, అత్యవసర రిజర్వ్ మొత్తం మూడు నుండి ఆరు నెలల వరకు ఖర్చు చేయడానికి సమానంగా ఉండాలని సిఫార్సు చేయబడింది. వ్యవస్థాపకుడు లేదా స్వయం ఉపాధి కోసం, ఆర్థిక నిపుణుల నియామకం ఏమిటంటే, వ్యక్తిని ఎక్కువసేపు ఉంచడానికి రిజర్వ్ మొత్తం సరిపోతుంది, అనగా ఆరు నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు.

ఈ డబ్బు మరింత భద్రత మరియు మనశ్శాంతిని ఇవ్వడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నందున, తక్కువ-ప్రమాదం ఉన్న పెట్టుబడులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి. ఇక్కడ పనితీరు అంత ముఖ్యమైనది కాదు, కానీ వేగంగా రక్షించే అవకాశం. ఈ పేరు “అత్యవసర రిజర్వ్” అని ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు. అంటే, ప్రాధాన్యత సురక్షితమైనది మరియు సెలిక్ ట్రెజరీ లేదా చెల్లింపు ఖాతాలు వంటి తక్షణ ద్రవ్యత అనువర్తనాలు.

CLT హక్కులు లేకుండా పదవీ విరమణ మరియు సెలవులను ఎలా ప్లాన్ చేయాలి?

INSS కు సహకారంతో పాటు, ప్రైవేట్ పెన్షన్‌లో పెట్టుబడులు పెట్టాలని మరియు నిర్దిష్ట వార్షిక విశ్రాంతి నిధిని కలిగి ఉన్న నెలవారీ బడ్జెట్‌ను సృష్టించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఈ ప్రణాళిక వ్యవస్థాపకుడి రిస్క్ ప్రొఫైల్‌కు అనుగుణంగా దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలు మరియు స్థిరమైన పెట్టుబడులను పరిగణించాలి.

వ్యవస్థాపకత యొక్క పురోగతికి కొత్త ప్రవర్తనలు మరియు బాధ్యతలు అవసరం. ఈ ఉద్యమంతో పాటు ఆర్థిక పునర్వ్యవస్థీకరణతో రాఫెల్ కారిబే అభిప్రాయపడ్డారు.

“ప్రణాళిక మరియు క్రమశిక్షణ ఎంతో అవసరం, వ్యవస్థాపకుడు తన వ్యాపారాన్ని కొనసాగించడమే కాకుండా, దీర్ఘకాలంలో వ్యక్తిగత ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని కూడా నిర్ధారిస్తారని వారు నిర్ధారిస్తారు” అని ఆయన ముగించారు.

హోంవర్క్