డేవిడ్ హీనిమియర్ హాన్సన్ అతను నియామకం చేసేటప్పుడు 2 ముఖ్య విషయాల కోసం చూస్తున్నానని చెప్పాడు

ఎ కవర్ లెటర్ మీరు టెక్‌లో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తును సిద్ధం చేస్తుంటే మీ ప్రధానం కాకపోవచ్చు – కాని బహుశా అది ఉండాలి.

మీ నియామక నిర్వాహకుడు డేవిడ్ హీనిమియర్ హాన్సన్, రూబీ ఆన్ రైల్స్ యొక్క సృష్టికర్త, వెబ్ అనువర్తనాలను నిర్మించడానికి ప్రసిద్ధ ఫ్రేమ్‌వర్క్ మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ సంస్థ 37 సిగ్నల్స్ వద్ద CTO.

శనివారం ప్రచురించిన పోడ్‌కాస్టర్ లెక్స్ ఫ్రిడ్మాన్ తో సుదీర్ఘ ఆరు గంటల ఇంటర్వ్యూలో, కొత్త కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్‌లను నియమించేటప్పుడు ఎగ్జిక్యూటివ్ అతను చూసే రెండు ముఖ్య విషయాలను పంచుకున్నారు.

“ఈ సమయం వరకు, అద్దెకు తీసుకోవటానికి ప్రధాన పైవట్ పాయింట్ మీ పున é ప్రారంభం కాదు, మీకు ఉన్న పాఠశాల విద్య కాదు, ఇది మీ తరగతులు కాదు, ఇది మీ వంశపు కాదు” అని DHH అని కూడా పిలువబడే హాన్సన్, AI ఇప్పుడు విషయాలను మార్చగలదని అన్నారు.

ఇది మీరు రెండు పనులను ఎంత బాగా చేస్తారు అనే దాని గురించి: మీ కవర్ లెటర్ మరియు ప్రోగ్రామింగ్, అతను కొనసాగించాడు.

“నేను మంచి రచయితలు అయితే నేను రిమోట్‌గా మాత్రమే ప్రజలతో కలిసి పని చేయగలను” అని అతను ఫ్రిడ్మాన్ తో చెప్పాడు. “మీరు సరైన కవర్ లేఖను పెన్ చేయలేకపోతే మరియు మా కోసం ప్రత్యేకంగా వ్రాసే ప్రయత్నంలో బాధపడలేకపోతే, మీరు అయిపోయారు.”

మీరు బాగా ప్రోగ్రామ్ చేయగలగాలి అని ఆయన అన్నారు.

“నేను మీ కోడ్‌ను చూడగలిగే డిగ్రీకి మరియు ‘అవును, నేను ఆ వ్యక్తితో కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్నాను.’ నేను ఆ వ్యక్తితో కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్నాను, నేను ఆ వ్యక్తి యొక్క కోడ్‌లో పని చేయాలనుకుంటున్నాను, కొన్ని హేయమైన బగ్‌ను పరిష్కరించడానికి ఐదేళ్లలో మళ్ళీ చూడవలసి వచ్చింది. “

ప్రోగ్రామింగ్ పరీక్ష ద్వారా దరఖాస్తుదారులు తమ నైపుణ్యాలను చూపించవలసి ఉంటుందని హాన్సన్ చెప్పారు, ఇది “మేము రియల్ కోసం పనిచేసే విధానాన్ని అనుకరిస్తుంది.”

“నేను ఖచ్చితంగా ఈ అభ్యర్థి షూ-ఇన్ అని అనుకున్న చోట నేను ఆశ్చర్యపోయాను, అవి సరిగ్గా ఉన్నాయి, సివి సరిగ్గా ఉంది, ఆపై మీరు కోడ్ తిరగడం చూస్తారు మరియు నేను ఇలా ఉన్నాను, ‘మార్గం లేదు. మేము ఈ వ్యక్తిని నియమించడం లేదు,’ ‘అని అతను చెప్పాడు. “పని ఉత్పత్తిని అంచనా వేసే సామర్థ్యం నియామకం విషయానికి వస్తే సూపర్ పవర్.”

కవర్ లేఖలు రాయడం చాలాకాలంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు అవసరమైన చెడు. తరచుగా సమయం తీసుకునే మరియు పునరావృతమయ్యేదిగా పరిగణించబడే, నిర్వాహకులను నియమించడం కేవలం వాటిని చదవవని పుకార్లు కూడా నిలిపివేయబడతాయి.

కానీ ప్రత్యేకంగా ఒకదాన్ని అడగని ఉద్యోగాల కోసం కూడా, కవర్డ్ అక్షరాలు ఇప్పటికీ దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం అని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి.

2023 లో, యుఎస్ అంతటా 625 మంది నియామక నిర్వాహకులపై పున ume ప్రారంభం జీనియస్ సర్వేలో 83% మంది తాము తరచుగా లేదా ఎల్లప్పుడూ కవర్ అక్షరాలను చదువుతారని చెప్పారు. మరియు కవర్ అక్షరాలు అవసరం లేని సంస్థలలో 73% నిర్వాహకులు కూడా వారు తరచూ చదివినట్లు చెప్పారు.

టెక్ పరిశ్రమకు దరఖాస్తుదారుల కోసం, విజయవంతమైన కవర్ లెటర్‌కు కీ సంబంధిత సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో అనుభవాన్ని తెలియజేయడం మరియు మీరు నిర్దిష్ట సంస్థకు తీసుకువచ్చే స్నాప్‌షాట్‌ను అందించడం, టాలెంట్ సంస్థ రాబర్ట్ హాఫ్‌లో సీనియర్ ప్రాంతీయ డైరెక్టర్ థామస్ విక్ గతంలో బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో అన్నారు.

“మీరు సంస్థ కోసం పెట్టుబడిపై ఏ రాబడిని సృష్టించారు?” విక్ అన్నాడు. “కంపెనీ సమయం, శక్తి మరియు డబ్బును ఆదా చేయడంలో సహాయపడిన మీ కెరీర్‌లో మీరు ఏమి చేసారు?”