పితృత్వ సెలవును 20 రోజులకు పొడిగించే సింబాలిక్ ఓటు ప్రాజెక్ట్‌ను ఛాంబర్ ఆమోదించింది

బ్రెసిలియా – ఎ ఛాంబర్ ఆఫ్ డిప్యూటీస్ సింబాలిక్ ఓటు ద్వారా ఆమోదించబడింది, మంగళవారం, 4, ఒక ప్రాజెక్ట్ హక్కును విస్తరించింది పితృత్వ సెలవు సామాజిక భద్రత పరిధిలో 20 రోజులు మరియు పితృత్వ చెల్లింపును ఏర్పాటు చేస్తుంది. ప్రాజెక్ట్ వెళుతుంది సెనేట్. పిల్లల పుట్టుక, దత్తత లేదా దత్తత ప్రయోజనాల కోసం చట్టపరమైన సంరక్షకత్వం కారణంగా ఉద్యోగికి పూర్తి వేతనంతో సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.

ప్రస్తుతం, ప్రామాణిక పితృత్వ సెలవు వరుసగా ఐదు రోజులు. ప్రాజెక్ట్ ప్రకారం, లైసెన్స్ ఇప్పుడు 20 రోజులు ఉంటుంది, కానీ పురోగతి పాలన ఉంటుంది. చట్టం యొక్క చెల్లుబాటు యొక్క మొదటి సంవత్సరం నుండి రెండవ సంవత్సరం వరకు, 10 రోజులు ఉంటుంది; రెండవ నుండి మూడవ సంవత్సరం వరకు, 15 రోజులు; మరియు నాల్గవ సంవత్సరం నుండి, 20 రోజులు. ఈ చట్టం జనవరి 1, 2027 నుండి అమల్లోకి వస్తుంది.

గతంలో, రిపోర్టర్ 2031లో 30 రోజుల సెలవులకు చేరుకునే పాలనను ప్రతిపాదించారు. అంచనా ప్రకారం, ఈ మార్గాల్లో వార్షిక ఆర్థిక ప్రభావం R$6.6 బిలియన్లుగా ఉంటుంది. లైసెన్స్ తగ్గింపుతో, ఆర్థిక ప్రభావం సంవత్సరానికి R$5.4 బిలియన్‌గా ఉంటుందని అంచనా, ఇది 2029కి షెడ్యూల్ చేయబడింది.

బడ్జెట్ మార్గదర్శకాల చట్టం (LDO) లక్ష్యాన్ని చేరుకుంటేనే 20-రోజుల వ్యవధి ప్రభావవంతంగా ఉంటుందని రిపోర్టర్ షరతు విధించారు. రిపోర్టర్ అంచనా ప్రకారం, ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఆర్థిక ప్రభావం 2026లో R$2.2 బిలియన్లు; 2027లో R$3.2 బిలియన్లు మరియు 2028లో R$4.3 బిలియన్లు, మరుసటి సంవత్సరం R$5.4 బిలియన్లకు చేరుకుంది.

వార్షిక బడ్జెట్ చట్టం (LOA)లో పేర్కొన్న సామాజిక భద్రతా వనరులతో ఖర్చులు కవర్ చేయబడతాయి. గత వారం, ఆర్థిక కార్యకలాపాలపై పన్నుకు (IOF) తాత్కాలిక కొలత ప్రత్యామ్నాయ వ్యయ నియంత్రణ చర్యలతో పాటు ఆస్తుల నవీకరణ మరియు క్రమబద్ధీకరణ (రీర్ప్) కోసం ప్రత్యేక పాలనపై బిల్లును ఛాంబర్ ఆమోదించినప్పుడు, పితృత్వ సెలవు చట్టానికి ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి ప్రతిపాదన నుండి వచ్చే ఆదాయ లాభాలను ఉపయోగించవచ్చని నిర్ధారించబడింది.

విస్తరణ ఉన్నప్పటికీ, పితృత్వ చెల్లింపు ప్రసూతి చెల్లింపు కంటే తక్కువ వ్యవధిలో కొనసాగుతుంది, ఇది కనీసం నాలుగు నెలల పాటు ఉంటుంది. సెలవు కాలంలో, ఉద్యోగి ఎటువంటి చెల్లింపు కార్యకలాపాలను నిర్వహించలేరు.

పితృత్వ చెల్లింపును మంజూరు చేయడం అనేది ప్రసూతి చెల్లింపు వలె అదే నియమాలను అనుసరిస్తుంది, ఇది మీ పూర్తి వేతనంతో సమానమైన ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఆచరణలో, కంపెనీ CLT పాలనలో అధికారికీకరించబడిన ఉద్యోగులకు పితృత్వ జీతాన్ని చెల్లిస్తుంది మరియు INSS ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తులు మరియు వ్యక్తిగత సూక్ష్మ వ్యాపారవేత్తల (MEIలు) విషయంలో, INSS నేరుగా బీమా చేసిన వ్యక్తికి ప్రయోజనాన్ని చెల్లిస్తుంది.

యజమాని యొక్క పని షెడ్యూల్‌ను నిర్వహించే ప్రయోజనాల కోసం, లబ్ధిదారుడు తప్పనిసరిగా కనీసం 30 రోజుల ముందుగానే పితృత్వ సెలవు యొక్క ఊహించిన వ్యవధిని తెలియజేయాలి, పుట్టిన తేదీని సూచించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రం లేదా జ్యుడీషియల్ కస్టడీ యొక్క అంచనా జారీని సూచించే పిల్లలు మరియు యువకుల కోర్టు నుండి ధృవీకరణ పత్రం.

పితృత్వ సెలవు కాలాన్ని రెండుగా విభజించవచ్చు. మొదటిది తప్పనిసరిగా మొత్తం వ్యవధిలో కనీసం 50% ఉండాలి మరియు పుట్టిన వెంటనే లేదా కస్టడీని పొందిన వెంటనే జరగాలి. మిగిలినవి 180 రోజులలోపు పూర్తి చేయడం ప్రారంభించాలి. ప్రతీకార చర్యలను నిరోధించే లక్ష్యంతో, సెలవు ముగిసిన ఒక నెల వరకు యజమానికి కమ్యూనికేషన్ నుండి తాత్కాలిక స్థిరత్వాన్ని కూడా ప్రాజెక్ట్ అందిస్తుంది.