AT&T CEO అతను కంపెనీ సంస్కృతిపై పొరపాటు చేసాడు, అది వైరల్ మెమోకు దారితీసింది
CEO జాన్ స్టాంకీ AT&Tలో కంపెనీ సంస్కృతిని పరిష్కరించడంలో అతను కొన్ని తప్పులు చేసాడు – మరియు అతనిపై కొంత కొత్త వెలుగును నింపాడు వైరల్ అయిన అంతర్గత మెమో.
ఆగస్ట్లో బిజినెస్ ఇన్సైడర్చే మొట్టమొదటిసారిగా నివేదించబడిన సుదీర్ఘ మెమో, కంపెనీ “మరింత మార్కెట్-ఆధారిత సంస్కృతికి” ఎలా వెళుతోందో వివరించింది, ఇది స్థితి గురించి ప్రసంగాన్ని ప్రారంభించింది. కార్యాలయంలో విధేయత.
మంగళవారం వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ CEO కౌన్సిల్ సమ్మిట్లో జరిగిన సంభాషణలో మెమో వెనుక ఉన్న లక్ష్యం గురించి స్టాంకీ కొంత అంతర్దృష్టిని ఇచ్చారు.
అతను చేసిన తప్పు పేరు చెప్పమని అడిగినప్పుడు, స్టాంకీ అవసరమైన “సంస్కృతి పరిణామాన్ని” పరిష్కరించడంలో చాలా నెమ్మదిగా ఉన్నాడని చెప్పాడు. అతను దానిని కంపెనీ దృష్టిలో ఉంచుకునే అనేక రంగాలలో ఉంచానని మరియు బదులుగా అతను దానిని ముందంజలో ఉంచి, అది జరిగేలా నిర్దిష్ట చర్యలను బలవంతం చేయాలని చెప్పాడు.
WSJ లీడర్షిప్ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రెసిడెంట్ అలాన్ ముర్రే, అందుకే స్టాన్లీ ఆ మెమోని ఈ సంవత్సరం పంపినట్లు సూచించారు.
“మెమోను ఎక్కువగా తిప్పకూడదు. అక్కడ ఒక ఫ్రేమ్వర్క్ని ఉంచడానికి మరియు నాయకులకు నాయకత్వం వహించడానికి సాకులను తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న దశల శ్రేణిలో ఇది ఒకటి” అని స్టాంకీ చెప్పాడు, మెమో అతను వ్యాపారం కోసం నిర్మిస్తున్న ఫ్రేమ్వర్క్పై సందర్భాన్ని ఇచ్చింది.
“ఆ మెమో దానిపై నా దృక్కోణాన్ని వివరించింది మరియు ప్రపంచంలోని అన్ని ఎయిర్ కవర్లను నడిపించాలనుకునే నాయకులకు వారు వెళ్లి ఆ ఫ్రేమ్వర్క్ చుట్టూ అమలు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది” అని అతను చెప్పాడు.
AT&T గత సంవత్సరంలో కంపెనీగా అనేక మార్పులకు గురైంది, వీటిలో a కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చే ఆదేశం వారానికి ఐదు రోజులు.
ఉద్యోగులకు మెమోలో, స్టాంకీ వారు కంపెనీ సంస్కృతికి మార్పులతో బోర్డులోకి రావాలని లేదా బయటకు వెళ్లాలని సమర్థవంతంగా చెప్పారు.
“మేము డైనమిక్, కస్టమర్-ఫేసింగ్ వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్నాము, పెద్ద ఎత్తున, సవాలు చేసే కార్యక్రమాలను పరిష్కరిస్తాము” అని స్టాంకీ మెమోలో తెలిపారు. “ఈ డైనమిక్ ద్వారా నిర్దేశించబడిన అవసరాలు మీ వ్యక్తిగత కోరికలకు అనుగుణంగా లేకపోతే, మీ ఆకాంక్షలు మరియు అవసరాలకు తగిన కెరీర్ అవకాశాన్ని కనుగొనే హక్కు మీకు ఉంది.”
మంగళవారం జరిగిన కార్యక్రమంలో, స్టాంకీ AT&T ఉద్యోగులను AIని స్వీకరించడానికి ఎలా ప్రోత్సహిస్తుందో కూడా వివరించింది. ఉద్యోగులకు AIతో నైపుణ్యం పెంచుకోవడానికి కంపెనీ ట్యుటోరియల్స్ మరియు ఇతర విద్యా సాధనాలను కలిగి ఉందని మరియు వాటిని ఎవరు ఉపయోగిస్తున్నారనే దానిపై తాను శ్రద్ధ చూపుతున్నానని ఆయన చెప్పారు.
“ఎవరు తమ నైపుణ్యం సెట్ని నిర్మిస్తున్నారో, వారు ఎక్కడ నిర్మిస్తున్నారో నేను చూడాలనుకుంటున్నాను మరియు ఇది ప్రజలు కలిగి ఉండాల్సిన తదుపరి నైపుణ్యాల సెట్ మాత్రమే” అని అతను చెప్పాడు.
