స్టాండర్డ్ చార్టర్డ్ సిఇఒ అతను సిబ్బందిని కార్యాలయానికి తిరిగి రాలేనని చెప్పారు

ప్రామాణిక చార్టర్డ్ CEO బిల్ వింటర్స్ కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలా అని తన సిబ్బందిని నిర్ణయించుకుంటానని చెప్పారు.

“మేము పెద్దలతో కలిసి పని చేస్తాము, మరియు పెద్దలు ఇతర పెద్దలతో వయోజన సంభాషణ చేయవచ్చు మరియు వారు తమ జట్టును ఎలా ఉత్తమంగా నిర్వహించబోతున్నారో నిర్ణయించుకోవచ్చు” అని వింటర్స్ గురువారం బ్లూమ్‌బెర్గ్‌కు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో చెప్పారు.

“ఇది మా కోసం పనిచేస్తోంది,” వింటర్స్ చెప్పారు. “ఇతర కంపెనీలు ఆ పనిని ఎలా చేస్తాయి? ప్రతిఒక్కరికీ వారి స్వంత రెసిపీ వచ్చింది.”

వింటర్స్ బ్లూమ్‌బెర్గ్‌తో తాను హైబ్రిడ్ పనిని అభ్యసిస్తున్నానని మరియు వారానికి నాలుగు రోజులు కార్యాలయంలో ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తానని చెప్పాడు.

“మా MDS కార్యాలయానికి రావాలని కోరుకుంటుంది, వారు సహకరిస్తున్నందున వారు కార్యాలయానికి వస్తారు. వారు తమ ప్రజలను నిర్వహిస్తారు. వారు జట్లకు నాయకత్వం వహిస్తారు. కాని వారికి వశ్యత అవసరమైతే, వారు దానిని మా నుండి పొందవచ్చు” అని వింటర్స్ చెప్పారు.

బిజినెస్ ఇన్సైడర్ నుండి వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు స్టాండర్డ్ చార్టర్డ్ స్పందించలేదు.

వాల్ స్ట్రీట్ రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ పని గురించి విభజించబడింది. జూన్లో, సిటీ తన హైబ్రిడ్ ఉద్యోగులను ఇస్తున్నట్లు ప్రకటించింది రెండు వారాల రిమోట్ పని ఆగస్టులో. ఆ కార్మికులలో ఎక్కువ మంది వారానికి కనీసం మూడు రోజులు కార్యాలయంలో ఉండాలి.

సిటి యొక్క చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్ సారా వెచ్టర్ జూన్ 9 న ఉద్యోగులకు ఒక మెమోలో మాట్లాడుతూ, బ్యాంక్ యొక్క “హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్ మాకు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఇతర సంస్థల నుండి మమ్మల్ని వేరు చేస్తుంది.”

గోల్డ్మన్ సాచ్స్ సిఇఒ డేవిడ్ సోలమన్ మరియు జెపి మోర్గాన్ సీఈఓ జామీ డిమోన్మరోవైపు, రిమోట్ పనిని చాలాకాలంగా వ్యతిరేకించారు. ఆఫీసులో సిబ్బంది పనిచేసేటప్పుడు తమ బ్యాంకులు మెరుగ్గా పనిచేస్తాయని ఇద్దరు సిఇఓలు బహిరంగంగా చెప్పారు.

“ఇది మాకు అనువైనది కాదు మరియు ఇది కొత్త సాధారణం కాదు” అని 2021 లో క్రెడిట్ సూయిస్ నిర్వహించిన ఒక సమావేశంలో సోలమన్ చెప్పారు.

“ఇది మేము వీలైనంత త్వరగా సరిదిద్దబోతున్నాం” అని అతను కొనసాగించాడు, “వేసవిలో గోల్డ్మన్ సాచ్స్ వద్దకు వచ్చే మరో తరగతి యువకులు రిమోట్గా” చూడటానికి అతను ఇష్టపడలేదు.

డిమోన్ తన 2024 వార్షిక వాటాదారుల లేఖలో రాశాడు, గత ఐదేళ్ళలో జెపి మోర్గాన్ “కొన్ని చెడు అలవాట్లను అభివృద్ధి చేయడానికి” అనుమతించింది “.

“ఇంటి నుండి పనిచేయడం ఆవిష్కరణకు ఆటంకం, నిర్ణయం తీసుకోవడం మందగించడం, సమాచార భాగస్వామ్యాన్ని నిరోధించడం, సామర్థ్యాన్ని తగ్గించడం మరియు మరింత రాజకీయాలు మరియు బ్యూరోక్రసీని సృష్టించడం ద్వారా పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేసింది” అని డిమోన్ తన లేఖలో చెప్పారు.

జనవరిలో, జెపి మోర్గాన్ a ఉద్యోగులకు మెమో ఇది “ప్రస్తుతం హైబ్రిడ్ షెడ్యూల్‌లో ఉన్న చాలా మంది ఉద్యోగులను వారానికి ఐదు రోజులు కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని అడుగుతోంది.”

“నేను ఇంటి నుండి పనికి వ్యతిరేకం కాదు, నేను పని చేయని ఇంటి నుండి పనికి వ్యతిరేకంగా ఉన్నాను” అని మేలో బ్లూమ్‌బెర్గ్‌కు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో డిమోన్ చెప్పారు.

“ఇది అప్రెంటిస్‌షిప్ సిస్టమ్ మరియు మీరు మీ నేలమాళిగ నుండి పనిచేయడం నేర్చుకోలేరు” అని ఆయన చెప్పారు.