‘ఇది మీ వంతు కాదు’ అని బోర్డు సెలక్షన్ కమిటీ చైర్మన్ చెప్పారు. తక్షణమే నేను పాఠశాల ప్రాంగణంలోకి తిరిగి వచ్చినట్లు భావించాను | జూలియన్నే షుల్ట్జ్

ఎంఏ సంవత్సరాల క్రితం, ఒక ముఖ్యమైన ప్రభుత్వ బోర్డు అధ్యక్షుడిగా నా పేరును ముందుకు తీసుకురావడానికి నేను ప్రోత్సహించబడ్డాను. ఇది నాకు లాంగ్ షాట్ లాగా అనిపించింది, నేను ఎవరి క్లబ్‌లో లేను, కానీ నా మద్దతుదారులు పట్టుబట్టారు. నా పేరు మిక్స్‌లోకి వెళ్లడానికి నేను అంగీకరించాను.

కొన్ని వారాల తర్వాత సెలక్షన్ కమిటీ చైర్‌ని పిలిచి క్షమాపణలు చెప్పే స్వరంతో ఇలా అన్నప్పుడు ఆశ్చర్యంగా ఉంది: “క్షమించండి జూలియన్, ఇది మీ వంతు కాదు.”

నేను పాఠశాల ప్రాంగణంలోకి తిరిగి అడుగుపెట్టినట్లు అనిపించింది. మరోసారి బ్యాటింగ్, బౌలింగ్, కిక్, కెప్టెన్ లేదా మరేదైనా నా వంతు కాదు. కారణం అవసరం లేదు, నైపుణ్యం మరియు జ్ఞానం దానిలోకి రాలేదు, ట్రయల్ లేదా ఆడిషన్ లేదు, నిర్ణయం తీసుకోబడింది.

అప్పుడు కూడా నేను నమూనాను చూడగలిగాను, ఇది ఎల్లప్పుడూ అమ్మాయి వంతు అయ్యే అవకాశం తక్కువ.

US కాంగ్రెస్ యొక్క మొదటి మహిళా స్పీకర్ నాన్సీ పెలోసి ఈ పదబంధాన్ని ఉపయోగించారు ఇది మీ వంతు కాదు లెక్కలేనన్ని ప్రసంగాలలో ప్రేరణ మంత్రం వంటిది. ఆమె నా కంటే కొన్ని దశాబ్దాలు పెద్దది, మరియు చాలా ప్రతిష్టాత్మకమైనది, కాబట్టి సందేహం లేదు అది నా కంటే ఎక్కువ తరచుగా విన్నది. ఆమె ప్రతిస్పందిస్తూ ముందుకు సాగడం, నిర్ణయాలను మెరిట్ ఆధారంగా తీసుకోవాలి, ఫేవర్స్, లింగం లేదా వయస్సు మీద కాదు అని వాదించారు.

యొక్క నివేదికలను చదవడం ప్రభుత్వం గత వారం విడుదల చేసిన ఉద్యోగాల కోసం లినెల్ బ్రిగ్స్ సహచరుల నివేదిక సుదీర్ఘ పరిశీలన తర్వాత, ఈ జ్ఞాపకం కాదు-యువర్-టర్నిజం పరుగెత్తుకుంటూ వచ్చాడు.

ఆ అనుభవం ఆ సమయంలో విచిత్రంగా అనిపించింది. ఎంపిక చేసుకున్న అభ్యర్థి, ఎవరి “మలుపు” అది, అత్యంత గౌరవం, మంచి అర్హత మరియు గురుత్వాకర్షణ కలిగి ఉంది. కొన్ని చర్యల ద్వారా అతను బహుశా ఒక సహచరుడిగా కూడా పరిగణించబడవచ్చు లేదా బహుశా ఆదరణ పొందిన వ్యక్తిగా కూడా పరిగణించబడవచ్చు.

నాకు ఆశ్చర్యం కలిగించిన విషయం ఏమిటంటే, సంస్థకు వాస్తవానికి ఏమి అవసరమో నిశితంగా పరిశీలించకపోవడం, అది పోరాడుతున్న సమస్యల యొక్క సంక్లిష్టత మరియు వాటిని ఎలా పరిష్కరించవచ్చనే దాని గురించి లోతైన విమర్శనాత్మక ఉత్సుకత లేకపోవడం.

కొంత స్థాయిలో మనస్సాక్షికి కట్టుబడి, పక్షపాతం లేని జానపదులు ప్రాథమిక ప్రక్రియకు కట్టుబడి ఉండటం ద్వారా సంస్థతో సెకండ్‌హ్యాండ్ సుపరిచిత భావన నుండి పనిచేశారు.

ప్రక్రియ మరియు పారదర్శకత ముఖ్యమైనవి, కానీ అవి సరిపోవు.

నేను అప్పటి నుండి అనేక బోర్డులకు అధ్యక్షత వహించాను మరియు స్కిల్స్ మ్యాట్రిక్స్‌లోని అన్ని పెట్టెలను గుర్తించడం ద్వారా నిర్వచించబడని ఆటలో హ్యూమన్ డైనమిక్ ఉందని నాకు తెలుసు. ఈ మాతృకలు చట్టం, ఆర్థిక, పాలన, మార్కెటింగ్, నైతికత, కమ్యూనికేషన్లు, సాంకేతికత మరియు (దీనిని ఊహించుకోండి) పరిశ్రమ రంగంలోనే నైపుణ్యం ఉన్నట్లు నిర్ధారిస్తుంది.

అత్యంత ప్రభావవంతమైన బోర్డులు వాటి భాగాల మొత్తం కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి – అవి గౌరవం, నైపుణ్యం, నమ్మకం మరియు జ్ఞానంతో రూపొందించబడిన విజయాన్ని నిర్ణయించే మానవ గతిశీలతను కలిగి ఉంటాయి. ఈ లక్షణాలు నైపుణ్యం సెట్‌ను అధిగమించాయి మరియు సాధారణ ప్రక్రియలను ఉపయోగించి సంగ్రహించడం కష్టం.

నేను వారితో యుద్ధంలో ఉన్న బోర్డులపై మరియు ఆత్మ యొక్క ఉదారత రూపాంతరం చెందిన బోర్డులపై కూర్చున్నాను. ఇతర పోరాటాల కోసం సంస్థను ప్రాక్సీ యుద్ధభూమిగా భావించే రాజకీయ నియామకాలతో పేర్చబడిన వారు అత్యంత దారుణంగా ఉన్నారు. ఇంకా కొంతమంది ఉత్తమ బోర్డు సభ్యులు మాజీ ప్రీమియర్‌లు మరియు మంత్రులు తమ పార్టీ విధేయతను చాలా కాలంగా విడిచిపెట్టారు.

మెరిటోక్రసీ మరియు ఫేవర్స్ మధ్య ఉద్రిక్తత ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. సహచరులు కూడా నియామకాలకు అర్హత కలిగిన వ్యక్తులు కావచ్చు. మునుపటి సంఘాలు, వృత్తిపరమైన సంబంధాలు మరియు భాగస్వామ్య పని చరిత్రలు ఎంపికలను పూర్తి చేయడంలో సహాయపడతాయి.

ఇది స్వయంచాలకంగా ఉండవచ్చని, లింక్డ్‌ఇన్, దాని AI-సహాయక టిక్ బాక్స్‌లతో, కెరీర్ యొక్క పూర్తి సంక్లిష్టతను ఎలాగైనా సంగ్రహించవచ్చని ఆలోచించమని మేము ప్రోత్సహించాము. కానీ మీరు ఎవరినైనా కంటికి రెప్పలా చూసుకుని, కష్టమైన సబ్జెక్ట్ గురించి నేరుగా మాట్లాడినప్పుడు కలిగే అనుభూతి చాలా ముఖ్యం.

నేను 1970వ దశకం చివరలో జర్నలిజంలో పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పుడు న్యూస్‌రూమ్‌లలో పెద్దలు ఇష్టపడే మంత్రం ఉండేది. మీరు యూనివర్శిటీకి వెళ్లి, జర్నలిజంలో పనిచేసి, కాన్‌బెర్రాలో కొంత సమయం గడిపినట్లయితే, మీకు బహుశా అందరికీ తెలిసి ఉండవచ్చు లేదా ముఖ్యమైన ప్రతి ఒక్కరినీ చేరుకోవచ్చని వారు చెప్పారు.

ఇది అహంకారం మరియు మూర్ఖత్వంతో కూడుకున్నది, అయితే జనాభాలో ఇప్పుడున్న సగం జనాభాతో, దాదాపు 5% మంది ప్రజలు గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు తరగతి, జాతి మరియు లింగం యొక్క పాత సోపానక్రమాలు బలంగా ఉన్న సమయంలో, ఇది నిజం యొక్క మెరుపును కూడా కలిగి ఉంది.

ఆస్ట్రేలియా నేడు పెద్దది మాత్రమే కాదు, మరింత వైవిధ్యమైనది, తెలివైనది, మరింత పోటీతత్వం మరియు ప్రక్రియ ద్వారా మరింత కఠినంగా కట్టుబడి ఉంది. యాక్సెస్ మరియు పారదర్శకతను నిర్ధారించడానికి రూపొందించబడిన ప్రక్రియ ముఖ్యమైనది కానీ సరిపోదు.

ఆస్ట్రేలియా యొక్క వేరు చేయబడిన పాఠశాల వ్యవస్థ ప్రజలను వారి దారిలో ఉంచడానికి పని చేస్తున్నప్పుడు, రాజకీయ పార్టీల సభ్యత్వం క్షీణించినప్పుడు, పాత మాస్ మీడియా, క్లబ్‌లు, చర్చిలు మరియు కమ్యూనిటీ సంస్థల యొక్క భాగస్వామ్య స్థలాలు కుంచించుకుపోయినప్పుడు, వివిధ ప్రపంచాలకు చెందిన వ్యక్తులు పరస్పరం సంభాషించడాన్ని నిర్ధారించడం గతంలో కంటే చాలా కష్టం. అందుకే బ్రిగ్స్ సిఫార్సులు ముఖ్యమైనవి.

ఒక విస్తృతమైన ఉంటే, ఆశ్చర్యం లేదు మరియు చాలా మానవ నిరీక్షణ టర్నిజం ప్రబలంగా ఉన్నప్పుడు కొత్త మెరిటోక్రసీ సహచరుల పాత ప్రపంచంలా కనిపించవచ్చు, చాలా మంది ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులు వ్యవస్థను ఛేదించడానికి ఏమి చేయాలి అని ఆలోచిస్తున్నారు.