కార్మికుల హక్కులపై ‘పూర్తి ద్రోహం’ అని స్టార్మర్ U-టర్న్‌పై లేబర్ ఎంపీలు దాడి చేశారు | శ్రమ

అన్యాయమైన తొలగింపు నుండి కార్మికులకు రోజు-ఒకటి రక్షణ కల్పించే ప్రణాళికలను మంత్రులు విరమించుకున్న తర్వాత కైర్ స్టార్మర్ బ్యాక్‌బెంచ్ కోపాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు, ఇది U-టర్న్‌ను ఉల్లంఘిస్తుంది. శ్రమ మేనిఫెస్టో.

మాజీ డిప్యూటీ లీడర్ ఏంజెలా రేనర్‌తో కలిసి ఉపాధి హక్కుల బిల్లుకు నాయకత్వం వహించిన మాజీ మంత్రితో సహా ఎంపీలు ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు. అధిరోహణపై ప్రభుత్వం ప్రకటించింది.

అన్యాయమైన తొలగింపు దావా వేయడానికి కార్మికులకు 24-నెలల “క్వాలిఫైయింగ్ పీరియడ్”ని తొలగించి, కొత్త ఉద్యోగంలో మొదటి రోజు నుండి పార్లమెంటు ద్వారా చట్టాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నించడానికి వారిని అనుమతించే ప్రతిపాదనను మంత్రులు తొలగించారు.

మొదటి రోజు కార్మికులకు రక్షణ కల్పించే అసలు ప్రణాళిక, అలాగే “దోపిడీ” జీరో-అవర్స్ ఒప్పందాలను నిషేధించే చర్యలపై తోటివారు మరియు MPల మధ్య ఈ బిల్లు ప్రతిష్టంభనలో చిక్కుకుంది.

ప్రభుత్వం ఇప్పుడు బదులుగా ఆరు నెలల సర్వీస్ తర్వాత అన్యాయమైన తొలగింపుపై హక్కును ప్రవేశపెట్టాలని భావిస్తోంది, అయితే పితృత్వ సెలవు మరియు అనారోగ్య వేతనానికి సంబంధించిన ఇతర రోజువారీ హక్కులు ఇంకా కొనసాగాల్సి ఉంది, ఇది ఏప్రిల్ 2026 నుండి అమలులోకి వస్తుంది.

మిడిల్స్‌బ్రో మరియు థోర్నబీ ఈస్ట్‌కు చెందిన లేబర్ MP, ఆండీ మెక్‌డొనాల్డ్, ఈ చర్యను “పూర్తి ద్రోహం”గా అభివర్ణించారు మరియు దానిని తిప్పికొట్టేందుకు కృషి చేస్తానని ప్రతిజ్ఞ చేశారు.

అతను ఇలా అన్నాడు: “మేము ఆ సగం కొలతకు మద్దతు ఇవ్వలేము.”

అతను ఇలా అన్నాడు: “ఇది తప్పు తలపెట్టిన చర్య మరియు ఈ రాయితీని వెనక్కి తీసుకోవాలని నేను ప్రచారం చేస్తాను.”

పూలే యొక్క లేబర్ MP నీల్ డంకన్-జోర్డాన్ ఇలా అన్నాడు: “PLPతో ఎటువంటి చర్చ జరగలేదు [parliamentary Labour party] దీని గురించి. మానిఫెస్టో నిబద్ధతపై ప్రభువులకు ప్రాధాన్యత లేదు, కాబట్టి మనం ఎందుకు లొంగిపోయాము?

యార్క్ సెంట్రల్‌కి చెందిన లేబర్ ఎంపీ, రాచెల్ మాస్కెల్ ఇలా అన్నారు: “యజమానులు ఒక రోజు-ఒక హక్కుల గురించి భయపడాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ రోజువారీ హక్కులను కోరుకోని యజమాని నుండి కార్మికులు భయపడాల్సిన అవసరం లేదు.”

ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో ప్రధానమంత్రి పునర్వ్యవస్థీకరణలో తొలగించబడిన మాజీ ఉపాధి మంత్రి జస్టిన్ మాడర్స్, ఇది “ఖచ్చితంగా మానిఫెస్టో ఉల్లంఘన” అని అన్నారు.

లేబర్ యొక్క మానిఫెస్టో స్పష్టంగా “చట్టం ఆమోదించబడటానికి ముందు మా ప్రణాళికలను ఎలా ఆచరణలో పెట్టాలో వ్యాపారాలు, కార్మికులు మరియు పౌర సమాజంతో పూర్తిగా సంప్రదిస్తానని” వాగ్దానం చేసింది.

“దీనిలో దోపిడీ జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్టులను నిషేధించడం; అగ్నిమాపకానికి ముగింపు మరియు రీహైర్; మరియు మొదటి రోజు నుండి తల్లిదండ్రుల సెలవు, అనారోగ్య వేతనం మరియు అన్యాయమైన తొలగింపు నుండి రక్షణ వరకు ప్రాథమిక హక్కులను ప్రవేశపెట్టడం వంటివి ఉంటాయి” అని అది పేర్కొంది.

విద్యాశాఖ కార్యదర్శి, బ్రిడ్జేట్ ఫిలిప్సన్అన్యాయమైన తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా ప్రభుత్వం మొదటి రోజు రక్షణపై యు-టర్న్ చేయకపోతే ఉపాధి హక్కుల బిల్లు అమలులో “చాలా నిజమైన అవకాశం” ఉందని చెప్పారు.

“అన్యాయమైన తొలగింపు మరియు వ్యాపారాలు, TUC మరియు ప్రభుత్వం మధ్య కాల వ్యవధి గురించి చర్చ జరిగింది, మరియు ఆ చర్చను అనుసరించి ముందుకు వెళ్లే మార్గం గురించి ఒప్పందం జరిగింది, ఇది స్వాగతించదగినది” అని ఆమె స్కై న్యూస్‌తో అన్నారు.

“దీని అర్థం కాల పరిమితి రెండు సంవత్సరాల నుండి ఆరు నెలలకు తగ్గుతుంది మరియు ఇది అనారోగ్య చెల్లింపు మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవుల చుట్టూ ముఖ్యమైన రోజు-ఒక హక్కులతో పాటు నడుస్తుంది. కానీ ఇక్కడ ప్రమాదం ఏమిటంటే, మనం పురోగతి సాధించకపోతే, ఆ ముఖ్యమైన హక్కులు వచ్చే ఏడాది ఏప్రిల్ నుండి అమలులోకి రావు.”

ఇది విరిగిపోయిన వాగ్దానమా అని అడిగినప్పుడు, ఫిలిప్సన్ ఇలా అన్నాడు: “మేము మానిఫెస్టోలో, మేము ముందుకు తీసుకురాబోయే రక్షణల గురించి సంప్రదింపులు చేయడంలో కార్మిక సంఘాలతో, వ్యాపారంతో, పౌర సమాజంతో కలిసి పని చేస్తామని చెప్పాము.

“కాబట్టి, మ్యానిఫెస్టోలో ముఖ్యమైన హక్కులు మరియు సంప్రదింపులు అనే రెండు భాగాలు ఉన్నాయి.”