హార్డ్కోర్ వర్క్ ట్రెండ్ పెరుగుతున్న కొద్దీ ‘అల్ట్రా గ్రైండ్ మోడ్’లోకి ప్రవేశిస్తానని మిస్టర్ బీస్ట్ ప్రమాణం చేసింది
యూట్యూబ్ మెగాస్టార్ మిస్టర్ బీస్ట్ అతను “అల్ట్రా గ్రైండ్ మోడ్” అని పిలిచే దాని కోసం తాను సిద్ధమవుతున్నానని చెప్పాడు – పెరుగుతున్న హార్డ్కోర్ వర్కర్ క్షణంలో అతనిని సరిగ్గా ఉంచే ప్రతిజ్ఞ, సృష్టికర్త ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు కార్పొరేట్ అమెరికా రెండింటినీ పునర్నిర్మించడం.
బుధవారం Xలో చేసిన పోస్ట్లో, 27 ఏళ్ల సృష్టికర్త, దీని అసలు పేరు జిమ్మీ డొనాల్డ్సన్, తన తాజా వీడియోల నాణ్యతతో తాను పూర్తిగా సంతృప్తి చెందలేదని తన 33.4 మిలియన్ల మంది అనుచరులకు చెప్పారు.
“కొంత ఆలోచించిన తర్వాత, మా కొత్త యూట్యూబ్ వీడియోలలో కొన్ని నేను కోరుకున్నంత బాగా లేవని భావిస్తున్నాను. నేను క్షమాపణలు కోరుతున్నాను” అని మిస్టర్ బీస్ట్ రాశారు.
“యా బాయ్ అల్ట్రా గ్రైండ్ మోడ్లోకి వెళ్లి 2026లో నా జీవితంలో గొప్ప కంటెంట్ని చేయబోతున్నాడు. ప్రామిస్,” అన్నారాయన.
X పోస్ట్, గురువారం ఉదయం నాటికి 2.9 మిలియన్ల కంటే ఎక్కువ వీక్షణలను పొందింది, అభిమానుల నుండి ప్రోత్సాహాన్ని ప్రేరేపించింది, అతను తన ప్రమాణాలు ఇప్పటికే అసాధ్యమని నొక్కిచెప్పాడు.
కానీ మిస్టర్ బీస్ట్ రెట్టింపు అయింది.
ఒక వ్యాఖ్యాత తనపై అంత కఠినంగా ఉండకూడదని చెప్పినప్పుడు, మిస్టర్ బీస్ట్ ఇలా సమాధానమిచ్చాడు: “అది అభినందిస్తున్నాము కానీ నేను ఈ విషయాన్ని సరికొత్త స్థాయికి తీసుకువెళతాను.”
‘హార్డ్కోర్’ రీసెట్ యొక్క సృష్టికర్త వెర్షన్
MrBeast యొక్క ప్రతిజ్ఞ పెద్ద కంపెనీలలో విస్తృత మార్పును ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇక్కడ ఉన్నతాధికారులు పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి మాట్లాడుతున్నారు మరియు పనితీరు, ప్రెజెంటీయిజం మరియు క్రమశిక్షణకు మొగ్గు చూపుతున్నారు.
కార్యనిర్వాహకులు ఇష్టపడుతున్నారు AT&T CEO జాన్ స్టాంకీ మరియు అమెజాన్ సీఈవో ఆండీ జాస్సీ ఉద్యోగులను వారానికి ఐదు రోజులు ఆఫీస్కి వెనక్కి నెట్టారు మరియు కొలవగల అవుట్పుట్తో కెరీర్ను మరింత గట్టిగా ముడిపెట్టారు.
a లో AT&T మేనేజర్లకు మెమో ఆగస్ట్లో, స్టాంకీ సిబ్బందితో మాట్లాడుతూ కంపెనీ “కుటుంబ సాంస్కృతిక నిబంధనల” నుండి “మరింత మార్కెట్ ఆధారిత సంస్కృతి – రివార్డింగ్ సామర్ధ్యం, సహకారం మరియు నిబద్ధతపై దృష్టి పెట్టింది.”
ఇంతలో, Amazon CEO జాస్సీ నిర్వహణ యొక్క పొరలను తగ్గించారు, పనితీరు సమీక్షలను కఠినతరం చేసారు మరియు Amazon యొక్క డిమాండ్ సంస్కృతిని బలోపేతం చేశారు.
కెరీర్ నిపుణులు ఈ ల్యాండ్స్కేప్లో, ఉద్యోగంలో ఉండడం అంటే చూపడం, విజయాలను డాక్యుమెంట్ చేయడం మరియు మీరు ఫలితాలను ఎలా నడుపుతున్నారో నిరూపించడం — మీరు ఎంతకాలం చుట్టూ ఉన్నారనేది మాత్రమే కాదు.
